东莞人力资源管理师培训

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课程名称	三级课程内容	二级课程内容	一级课程内容	基础班学时	专业班学时
基础知识	动经济学；劳动法；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理	-	9	9
人力资源规划	工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理；人力资源管理制度建设；人力资源费用预算审核与支出控制	企业组织结构设计与变革；企业人力资源的需求预测；企业人力资源供给预测与供求平衡	企业人力资源战略规划；企业集团组织规划与设计；企业集团人力资本战略管理	9	9
人员招聘与配置	员工招聘活动的实施；员工招聘活动的评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进	员工素质测评标准体系构建；应聘人员面试；无领导小组讨论的组织与实施	岗位胜任特征模型构建与应用；人事测评技术的应用；企业招聘规划与人才选拨；人力资源流动管理	9	9
培训与开发	培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理	企业员工培训规划与课程设计；企业员工培训效果的评估	企培员工培训开发体系的构建；创新能力培养；企培员工培训开发成果的转化；职业生涯管理；	9	9
绩效管理	绩效管理系统管理；绩效考评	绩效考评的方法应用与误差控制；绩效考评指标与标准体系设计；关键绩效指标的设计与应用； 360度考评方法	企业绩效管理系统设计与运行；平衡计分卡的设计与应用	9	9
薪酬管理	薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理	薪酬调查；工作岗位分类；企业工资制度设计与调整；企业员工薪酬计划的制定；企业补充保险管理	企业薪酬的战略性管理；各种薪酬激励模式选择与设计；企业福利制度的设计	9	9
劳动关系管理	集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与*工资标准；劳动安全卫生管理	劳动者派遣管理；工资集体协商；劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理	我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展；集体协商的内容与特征；集体劳动争议与团体劳动争议；重大突发事件管理；和谐劳动关系的营造；工作压力管理与员工援助计划	9	9
总复习
三级总复习	理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法	9	9
二级总复习	理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法；二级综合评审辅导	18	18
一级总复习	理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法	9	9
专业技能提升课程（学时不变，内容升级，2011年1月起专业班级适用）
招聘体系构建与面试技巧提升	企业招聘中面临的问题及解决之道、基于胜任素质的招聘体系构建及运作、常用面试方法及面试技巧提升等	0	9
体验式学习的技巧训练	课程设计技巧、培训导师的发问、讨论技巧、培训器材的运用等	0	9
目标管理与绩效考核	绩效考核的内容、方法、绩效的跟踪、辅导、监控及评估等	0	9
全面薪酬福利管理	薪酬制度的设计、员工福利及福利制度设计	0	9
劳动法相关法律法规在企业管理中的运用	员工入职管理；劳动合同条款的制订、管理；工时制度与加班管理；薪酬管理；考核评价；违纪管理、培训管理、离职管理；工伤事故的应对和解决；用人单位制订规章制度时应注意事项；用人单位参加劳动争议纠纷仲裁或诉讼时应注意事项	0	9
职业核心能力课程 —解决问题的能力	问题的定义与特征；正确面对问题；寻找问题的根本原因；寻找可行的解决方案；选择*的解决方案；制定计划，落实执行；评估及改进	0	9
总学时	学时基础班三级72二级81，专业班三级126二级135；一级63学时。
备注	1、上课时间:上午:9:15—12:15，下午:14:00—17:00
2、教学管理电话:，

东莞人力资源管理师培训报考条件

*鉴定培训·人力资源管理师·报考条件

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四级:人力资源管理员（中级技能）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级:助理人力资源管理师（高级技能）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级:人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级:高级人力资源管理师（高级技师）（具备以下条件之一者）

（1）取得二级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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