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就业指导——求职不妨先求知

发布时间: 2010-03-12 15:03:55

目前,人才市场上有一种怪现象:一方面是很多求职者找不到工作,另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者没想到先求知再求职。

报载,一位在美国工作了十几年的博士,曾有多次“美式下岗”经历,他有这样一句经验之谈:“没有职业的稳定,只有技能的稳定和更新。”在他多次“下岗”的经历中,有时是公司炒他,有时则是他炒公司,因为那里的软环境不好,他不能学到新的东西,技能得不到提高。他坚持不断地学习新知识,更新旧知识,如今,在美国“硅谷”工作稳定,成绩卓著。
 
现在,“找到工作就一劳永逸”的情况已成为历史。随着知识经济时代的来临,社会对劳动力的需要已不再只是数量,而更重要的是看其质量。
 
据一份统计资料显示,经过培训的失业下岗人员,再就业率一般都在60%-90%之间,而未经培训者就业成功率仅为5%-15%其中许多是靠亲朋好友的关系获得就业机会的。
 
现在有不少人急于求职,但忽视参加培训,更新知识,有的甚至认为自己有一技之长,无需“充电”,到哪里都能干,殊不知,仅仅停留在“一招鲜”上,往往要沦为市场竞争的“弃儿”。
 
严峻的现实告诉我们:要想成为新世纪合格的就业者,每一个求职者必须先求知,获取就业的技能。就业后也必须树立“没有职业的稳定,只有技能的稳定和更新”的观念,把就业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程,不断充实自己,完善自己,变一技之长”为“多技之能,变“单一型人才”为“复合型人才”。
 
“技多不压人”,只有这样才能始终把握主动权,在激烈的就业竞争中立于不败之地。

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