其实，高薪离你只差六个月

　　金融危机就像是一场龙卷风，气势汹汹地从美国肆虐而来，许多人还没来得反应就已经身陷囹圄了。所有人都在猜测这场全球性的风波到底将持续多久，每天的媒体都在大篇幅地更新着破产企业和失业人口的数字，并渲染分析眼下严峻的就业形势。那些精确的数据就像沉重的头盔，压得就业大军喘不过气来，而对于缺乏实际工作经验的应届毕业生来说，就业压力更是前所未有的沉重！在如此背景下，有关应届生薪酬问题的讨论甚嚣尘上——Google上以“毕业生”和“薪酬”为关键字的文章数以十万计，“毕业生‘零薪酬’求职现象升温”、“九成求职者愿意降低薪酬以求就业”等消息频频出现于各大媒体，让人不禁为09年毕业生的就业前景捏一把汗。 　　然而就在这一片“降薪”的呼声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，由于IT市场对人才的巨大需求，在IT职场中，应届生从业*年的平均税前收入由2007年的38099元上升至41239 元，增幅达8.2%，特别是Java开发工程师的年薪更是水涨船高，哪怕是应届毕业生的平均月薪一般也能达3000元以上，甚至不乏月薪上万者。

　　那么，究竟是哪些人在从事这些高薪的工作呢？是不是每一个计算机专业的毕业生都能胜任呢？残酷的现实告诉我们，大多数应届毕业生离IT企业的用人要求是有一定差距的。那么差距在什么地方呢？

　　现任微软高级副总裁克瑞格•蒙迪 (CraigMundie) 曾讲过：“在企业招聘IT人才关键标准中，项目经验与技术技能占30％左右，团队协作能力及职业素养和人品70％左右，但这并不意味着前者不够重要，因为跨入企业之门的先决条件是项目经验和技术技能，也就是说，在企业招聘中，丰富的项目经验和熟练的技术技能是企业选择员工的必要条件。当员工进入企业后，良好的团队协作能力及职业素养则成为其能否持久稳定的、高质量的为企业创造价值的根本因素。所以这两者相辅相成，缺一不可，均是求职者成功就业的必要素质，但这也正是我们广大的毕业生所欠缺的。”

　　由此可见，*生就业困难的主要原因是自身素质与企业需求不匹配。*教育重视理论，轻视技能；重视课堂，轻视实践；重视个人成绩，缺乏团队协作的锻炼……因此，有志于从事计算机行业工作的高校应届毕业生必须提高自身的实践经验和技能，培养团队协作能力等职业素养，才能迈过求职的鸿沟，达到企业的需求。

      基于目前高校毕业生缺乏项目实践的实际情况，根据IT企业的真正需求，国内几家较为权威的IT培训机构纷纷制定出各式各样的“在培训中实战”的培训模式，其中香港永亚软件珠海培训中心的企业级Java开发工程师培训凭借其全真案例教学法、实训与理论2:1的授课方式等特色，颇受关注。在教学过程中，永亚软件引入国际先进的全真案例教学法，模拟软件公司的真实开发环境，提供开发全过程的专业指导，注重帮助学生积累实战经验，增强学员的实践操作技能和职业化素质，培养完全符合IT企业需求的高级开发工程师。

　　所有这一切将在六个月里完成！课程通过实现听课、读书、实验的*结合，引导学员快速提升；使学员在实战项目的成功中体验Java的乐趣，在失败中鞭策自己进步；六个月的实训将彻底打破学员之间的交流壁垒，使学员们在共同开发项目的艰辛历程上，不断提高自己的团队协作能力；使学员完成；六个月内，学员将实现从*学习高手到职场实战高手的飞跃，最终完全达到IT名企的要求，实现与高薪的零距离接触。

　　当*毕业生们选择“先就业后择业”甚至是“无薪就业”不断降低自己的身价以求得在职场的一席之地时，不如停下来，好好审视一下自己，你会发现，其实自己很棒，我们每个人都有一座宝藏，只是我们没有找到合适的方法去挖掘它。用六个月时间去充实自己吧！六个月后，你会发现，你得到的不只是高薪，还有一份自信和一个不同凡响的起点。