企业文化的理解与构建.9月19-20日.广州

企业文化突破.9月19-20日.广州

    第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
    第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
  
    ◆ 2007年11月，*移动*30家省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程
    ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程
    ◆ 2008年6月，腾讯，东信，白沙等数十家企业高层参加第12届7C企业文化突破公开课程
    ◆ 五年来，通过公开课和内训为1000多家优秀企业提供了系统有效的企业文化突破解决方案

    ----国内*个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《7C企业文化突破培训课程》，用2天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！

【2009年课程时间地点安排】
    (第17届)2009年9月19-20日.广州
    (第18届)2009年12月12-13日.广州

【参会费用】（均为实价，决不打折销售）
    ① 个人课票：￥3200元/2天/人
    ② 团队套票一：￥6000元（2个参会名额）
    ③ 团队套票二：￥8800元（3个参会名额）
    ④ 团队套票三：￥13800元（5个参会名额）

【学员对象】董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源经理等企业中高层管理人员
            建议企业高层团队和人力资源经理集体报名参会，从根本上实现企业文化的整体突破！

【厚积薄发,智慧演绎!】
    ◆ 课程设计和完善历时长达6年，汇集公司8年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自深圳华为、*移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、可口可乐、广州地铁、蒙牛、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化突破经验，高密度、超实用、简单可执行，真实的案例共享，让您体验到对企业文化突破的深刻感悟和运筹帷幄。

【主讲老师】 周建
    ◆ 广州君远管理咨询公司高级合伙人， 企业文化咨询项目总监，高级战略咨询顾问、高级培训师，<*管理传播网>、<博锐管理沙龙>专栏作家。10年企业高层管理经验，8年管理咨询及管理培训经验，从事过市场营销、人力资源、战略规划及企业文化塑造等工作，其人文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在战略规划、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力，参与了多个企业文化、战略及管理体系方面的咨询、培训项目，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。
    ◆ 职业经历：历任某著名跨国企业副总经理，某大型民营企业营销总监，柏克莱（BCA）管理顾问公司战略顾问，美国加州*柏克莱高科技管理项目（MOT）咨询顾问。
    ◆曾服务客户：*普天、*移动、招商证券、创维集团、南粤物流、美的集团、腾讯、白沙集团、TCL集团、广东中外运、*邮政、三一重工、隆平高科、白马轴承、重庆钢铁集团、广东工商银行、日正弹簧、日立电梯、中石化广东公司、中科院、中兴通讯、珠海马田、一汽集团、山东龙大食品集团、燕京啤酒、浙江力霸皇工贸集团、广东卫星通信、广州电信、鄂尔多斯电业局、明珠电力、二滩电站、广州地铁、南方航空、白云机场、广州有色金属研究院、四川省人事厅、青铜峡铝业集团。。。。。。

【部分参课学员课程评语】

    ◆ 讲师充满激情和感染力，课程内容丰富，生动，具有指导和可操作性----浙江新柴控股集团公司 商董事长
    ◆ 课程自成体系，讲师真诚有趣，课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长
    ◆ 课程时间紧，内容充分，毫无浪费，课后有酣畅淋漓之感----东方通信集团人力资源部周经理
    ◆ 这是我所听过的国内最系统、最前沿的企业文化课程,周老师可以说是国内顶尖的真正的企业文化专家----河南旭阳科技集团张董事长
    ◆ 课程的深度及广度让我切实感到物超所值----普天集团公司人力资源部李总监
    ◆ 内容系统,可操作性强,我确信主办单位是花了大力气来开发这门课程的----重庆钢铁集团公司宣传部王主任
    ◆ 老师博学多才,课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多助益----白马集团公司周总经理
    ◆ 我的感觉是,杨元庆、张瑞敏也应该来听听这个课程,这个课程对*企业的未来发展极具启发性----民营经济报叶副总编辑
    ◆ 除了课程内容带来的收获外，还从老师在不经意的话语当中获得了6条理念，这些理念对我可谓是冲击巨大----南京石城税务师事务所顾副所长
    ◆ 类似的企业文化问题我们每天都会遇到，老师的总结和剖析相当到位，让我们耳目一新，豁然开朗，解决思路也油然而生！----四川投资公司李副总经理

【7C企业文化突破公开课客户选择标准】

    为更有针对性的为企业提供服务，7C企业文化突破培训课程对客户的选择标准如下：
    ◆ 公司领导和高层团队有较强的企业文化突破的意愿和动力。
    ◆ 公司人员规模在100人以上，有一定的经营理想和上进心。
    ◆ 公司领导和高层具有较强的社会责任感和使命感，具备一定的人文意识，倾向于人性化管理。

【课程核心内容】

第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
----企业文化主要依赖于企业自身的积累与沉淀，全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化，企业中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。

*部分  把握根本—如何获得企业持续的原动力？：领导者的*境界是旁观者：“当员工达10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”--松下幸之助
    ◆ 企业文化及企业文化建设的核心密码
    ◆ 如何打造一个持续强大的企业
    ◆ *企业管理面临的挑战
    ◆ 企业经营的四种模式
    ◆ 企业经营的核心本质
    ◆ 企业文化的四重境界
       ●案例分享：为什么*众多冠军企业不堪一击？
       ●案例分享：丰田公司真正的成功秘诀 。。。。。。
第二部分  持续基因—企业文化的真正内涵与逻辑：如果用一个字来体现企业文化，那就是“魂”，魂的一边是“云”，代表着梦想，一边是“鬼”，代表着传统！
    ◆ 企业文化的概念与特征
    ◆ 企业文化的功能与作用
    ◆ 企业文化的真正内涵
    ◆ 7C企业文化人性论
    ◆ 企业文化建设的四个阶段
    ◆ 7C企业文化突破框架
       ●案例分享：如果失去梦想，企业将会怎样？
       ●案例分享：企业持续发展的核心秘诀 。。。。。。
第三部分  C1：企业文化提炼—企业文化清晰化：企业文化决定着企业的跑道与方向，清晰的企业文化是其能发挥效用的关键前提！
    ◆ 企业文化核心要素构成与逻辑
    ◆ 企业经营理论的本质与内涵
    ◆ 企业价值观的本质与内涵
    ◆ 企业使命的本质与内涵
    ◆ 企业愿景的本质与内涵
    ◆ 7C企业文化提炼流程和工具
       ●案例分享：格兰仕企业文化核心框架
       ●案例分享：阿里巴巴企业文化核心解读 。。。。。。
第四部分  C2：企业文化整理—企业文化体系化：系统的力量是巨大的，系统之间相互印证，相互依存，相互促进，体系化的程度决定企业文化力量的强弱！
    ◆ 企业文化体系的三个标准
    ◆ 7C企业文化体系框架
    ◆ 理念体系的归纳与阐述
    ◆ 行为体系的规划与设计
    ◆ 企业形象识别体系设计
    ◆ 企业文化手册的内容与编制
       ●案例分享：GE持续发展的秘密--GE管理理念
       ●案例分享：著名企业之员工手册及企业文化手册解读
。。。。。。

第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
----企业文化需要不断的计划决策，需要不断的维护强化，需要不断的吸纳新鲜智慧，需要不断的淘汰垃圾糟粕，这些都必须通过有效的企业文化运作和管理才能实现。

*部分  潜移默化—企业文化落实的动因与逻辑：人们只会优先按照符合自身文化的思维采取行动！企业文化必须转化成员工的文化才能真正落实。
    ◆ 企业文化与企业战略
    ◆ 企业文化与人力资源管理
    ◆ 企业文化与企业制度
    ◆ 7C企业文化行动论
    ◆ 7C企业文化行动理念
    ◆ 7C企业文化行动化框架
       ●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解读
       ●案例分享：跨国公司让*人遵守制度的秘诀 。。。。。。
第二部分  C3：企业文化梳理—企业文化管理化：良好的管理既是对好的企业文化的一种确认和强化，也是对不好的企业文化的一种否定和消除！
    ◆ 为何管理化？如何管理化？
    ◆ 企业文化措施化
    ◆ 企业文化职责化
    ◆ 企业文化培训化
    ◆ 企业文化激励化
    ◆ 企业文化考核化
       ●案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虚到实?
       ●案例分享：格兰仕梁昭贤的即时激励 。。。。。。
第三部分  C4：企业文化传播—耳濡目染，心领神会：企业文化主要就是企业人员的共同意识，传播是建立共同意识的最有效的途径！
    ◆ 企业文化传播要素与框架
    ◆ 企业文化口号化
    ◆ 企业文化故事化
    ◆ 企业文化沟通化
    ◆ 企业文化广告化
    ◆ 企业文化重复化
       ●案例分享：壳牌与微软公司的企业文化传播
       ●案例分享：以心换心--柳传志和杨元庆的"秘密"沟通 。。。。。。
第四部分  C5：企业文化落实—春风化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（员工）心中，企业文化落实不仅需要企业的‘心’，更需要员工的‘心’！
    ◆ 企业文化落实的内在逻辑
    ◆ 企业文化氛围化
    ◆ 企业文化活动化
    ◆ 企业文化文艺化
    ◆ 企业文化感觉化
    ◆ 企业文化感情化
       ●案例分享：通用电气公司的情感管理
       ●案例分享：为有源头活水来--广东移动班组活力文化建设
 。。。。。。

【君远咨/询公司.培/训事业部 联系方式】
    Tel：020-8232-8755   8837-9606   Fax：8232-7837   24小时热线：8837-9606