无锡2024教师职称评审

2023教师职称评审新规定

2023教师职称评审新规定：主要标准包括学历、教学经验、学术成就、教学成果和社会贡献。

解读2023年教师职称评审新政策主要有以下禅芹几项：一、执业证书享受同等待遇。执业证书和教师证书在教师申报职称时都可以享受同等待遇，执业证书持有者可以直接进行职称评审。

二、减轻教育学历要求。教师申报职称时，原有的学历要求将会减轻，专业学位以及*统招本科以上学庆袭闹历均可申请评审。

三、严格实践考试成绩要求。教师申报职称前，将严格审核考试成绩，参加职称评审的个人必须通过比例高的考试成绩才能申报职称。

四、改革职称评审细则。对申报职称的教师，将对教旦链学能力、科研能力等进行评估，做出更加细致入微的打分标准。

五、加强资质审查力度。教师申报职称前，必须通过行业机构的资质审查手续，保证持证人具备良好的职业操衫简守。

同时，还要统一标准，规范管理职称评审活动。总的或迟裤来说，2023年教师职称评审新政策旨在提高我国教师资格证的质量和形式，确保教师誉罩能够正确行使职称评审，为教育事业添砖加瓦。

2023年教师职称评审有改革吗

2023年教师职称评审有改革。

人空磨力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，明确：持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。

各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。

合理设置论文和科研成果要求：

卫生、工程、艺术、中*教师等实践性强的职称系列不将论文作为职源亏散称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。

推广代表性成果制度，标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，撤销取得的职称，记入职称申报评审诚雹氏信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格。

2023年副高职称评审要求

2023年教师副高职称评审要求如下：
1．博士研究生毕业后，获取中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上；
2．研究生毕业后，从事教学工作八年以上，获取中学一级樱缺裂教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；
3．本科毕业后，从事教学工作十年以上，获取中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；
4．大专毕业后，从事教学工作十二年以上(初脊闭中段教师)，获取扮隐中学二级教师职务任职资格，并从事中学一级教师五年以上；
5．参与工作后获取本专业或相近专业的上面说的一样学历，从事教学工作累计达到上面说的对应年限，获取中学一级教师职格，并在职后获取达标学历后从事中学一级教师工作五年以上。

2023年教师中级职称会直接晋级吗

2023年教师中级职称会直接晋级的。

很多一线城市的优秀教师，明明已经达到评定高级职称的标准，但由于职称评定名额有限的原因，迟迟未能评定上高级职称，就会影响教师教育教学的积极性。为改善这一现状，自2023年开始，教育*将重新修改《教师法》针对初级到中级职称教师评定。

将按工龄决定，只要教师的工作年限达到教育*的规定，便会升级为中级职称，不限名额。这项政策的实施可以极大地减轻教师职称评定的压力，也能*程度地提高教师的教育教学积极性，让教师始终保持一颗热爱教学的心和教书育人的热情，教育行业不再存在钩心斗角。

针对偏远地区和贫困山区的支教教师工作年限，年满五年的即可升级为中级，职称工作年限满十五年的，可直接晋升为高级职称，拥有高级职称，离退休只差三个月的携汪支教教师，会提前发放养老金，给予教师更大的生活保障。

教师中级职称评定条件

博士研究生毕业，经考核合格可认定中级职务；研究租敏生毕业后，弊隐枝取得助教或助讲职务任职资格，并从事助教或助讲工作两年以上。

*本科（包括双学学位）毕业后，从事本专业技术工作五年以上，取得助教或助讲职务任职资格，并从事助教或助进工作四年以上，本科毕业后先工作，后在职或脱产读研，硕士研究生毕业后，从事助教或助进工作二年，取得教师资格证，可参加中级职务的评审。

专业理论水平条件：对本*的基础理论有较为系统的了解和掌握，具有一定的教学、科研工作经验和能力，教学基本功扎实，能释疑解难，具有教学研究的能力，能及时掌握本*的发展前沿动态。

2023年职称评审新政策

2023年职称评审新政策内容有动态调整职称评审专业、科学制定职称评审标准、合理设置论文和科研成果要求、减少学历和奖项限制性条件、完善同行评价机制、畅通职称评审绿色通道、开展好职称“定向评价、定向使用”、发挥用人单位主体作用、优化职称评审服务这几项。

一、动态调整职称评审专业

*职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。通用性强和人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部同有关行业主管*研究设立，围绕*重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会保障*备案。

探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”和“一链一策”实现产业链、人才链、创新链融合发展。省级人力资源社会保障*应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。

二、科学制定职称评审标准

以破四唯和立新标为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持先立后破，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。

逐步开发专业技术类新职业标准，促进新职业标准与职称评审标准相衔接。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同*领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。

三、合理设置论文和科研成果要求

卫生、工程、艺术、中*教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标蔽岁袭准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。

各级人力资源社会保障*配合有关行业主管*严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上。

四、减少学历和奖项等限制性条件

各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历，但业绩显著和贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。

五、完善同行评价机制

建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。发挥学术共同体在同行评价中的作用，鼓励对成果本身进行直接性同行评价。建立职称评审专家推荐遴选、培训考核、信用记录、退出惩戒等制度。

六、畅通职称评审绿色通道

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取一事一议和一人一策的方式直接申报高级职称。

海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专雀毁业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。

七、开展好职称“定向评价、定向使用”

以*乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历和科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。

八、发挥宏兄用人单位主体作用

根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自主权。支持*实验室开展高级职称自主评审。具有职称评审权的单位结合目标任务、岗位职责、绩效考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文、科研成果等要求。

用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，对申报人员的品德、能力、业绩情况的真实性负责。

九、优化职称评审服务

进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果*查询验证。持续开展清理四唯专项行动，对职称申报、推荐和评审中存在的四唯做法，要及时约谈整改。

加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。