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富士康招心理咨询师*年薪60万元

发布时间: 2021-06-25 17:29:45

制定长年文体活动计划

  据悉,目前富士康正制定一整套长年文体活动计划,开展文化体育活动,丰富员工业余文化生活,舒缓员工紧张情绪。

  在前天深圳市中高级人才招聘会上,富士康科技集团首度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人,拿出多个岗位吸纳“员工关爱”及文体活动类的人才,如:心理咨询师、舞蹈编导、歌手、曲艺演员、健身教练等。据现场负责招聘的工作人员表示,这些岗位主要是为了填补企业心理咨询*和文工团的空缺。深圳媒体还报道称心理医生、心理咨询师和人资辅导员等的平均年薪达到20万元到60万元。心理医生和心理咨询师均要求须有*认证的“三级心理咨询师”证书,本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名,必须具有大专学历。

  主管36小时持续见员工

  另据早报记者了解,富士康的一些*主管于前天开始下基层,接见一线员工。据了解,富士康CMMSG事业群下有一个名为EDBD的*(为微软代工某游戏机的*),该*的一位美国籍主管(职位为协理)从前天起,持续36小时不间断连续接见了一线工人1200人。据为该协理担任翻译人员的朋友转述,该*共有1200名一线员工,该主管分批接见,每次接见45人, 一直持续了36小时都没有休息。为该协理担任翻译的女员工嗓子已沙哑了,并婉拒了记者的采访。

  据了解,该主管主要是倾听员工的一些工作和生活的意见,如有员工反映平时在上班前早来10分钟开会,有时候则下班有事没干完,则要多加班10分钟,但在以前,这些零碎的时间并没有计入加班费。该主管当即表示,每位员工回去估算一下,然后上报一个总的加班时数,全部补算加班费。

  此外,也是在该*,从昨天起,已开始在一线的生产线(流水线)播放员工喜爱的背景音乐,以舒缓员工的紧张情绪。据富士康内部一员工称,在工作时播放音乐,能使人在工作时心情愉快,而且也不会影响到产品的品质。他认为,这是最近一段时间来,富士康在人性化管理上做出的*鲜的尝试。至于这种模式是否会推广到所有一线岗位上,目前尚不可知。

  政策措施

  1个月内拿出周边配套设施建设方案

  早报讯 据深圳市*新闻办通报,该市卫生*目前已经派出一批心理医生驻厂,为富士康员工提供心理咨询服务,还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系,缓解员工心理和工作压力,对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工,帮助保障措施要具体到位。

  深圳市工会则加强对富士康科技集团工作的指导,帮助企业建立健全工会制度,工会组织网络要覆盖到基层每个员工,维护企业员工合法权益,做员工知心朋友和“娘家人”,为员工排忧解难。深圳市团委和妇联系统发挥各自优势,把关爱工作做到每个女工和每个年轻人身上。

  深圳市人力资源保障*帮助企业建立健全良好的劳资关系;该市公安*对企业保安队伍及基层管理工作进行调查,发现问题及时整改,协助企业做好人防、物防、技防措施,改进安保工作的方式方法,做到既能确保企业生产安全,又能改进企业保安队伍和员工关系。

  此外,富士康在深圳的两个园区所在地的**(龙华、观澜街道)加快富士康科技集团周边文体卫生设施和公共配套设施规划建设,一个月内拿出方案;宝安区文化*,龙华、观澜街道还要帮助富士康科技集团开展文化体育活动,丰富员工业余文化生活,舒缓紧张情绪,要求富士康科技集团也要制定一整套长年文体活动计划。

 

富士康招心理咨询师*年薪60万元


今年已发生员工“十连跳”坠楼事件的富士康科技集团日前开出了20万元到60万元的平均年薪,面向社会招聘心理医生、心理咨询师和人资辅导员。心理医生和心理咨询师均要求必须持有*认证的“三级心理咨询师”证书,本科以上学历。人资辅导员的招聘人数达到了50名,要求必须大专学历,心理学优先,而且愿意从事心理辅导、员工关系处理的工作。
 
富士康的负责此项招聘事务的人士表示,这些职位均是为关爱、辅导基层一线员工而设置,而且公司前期已经招聘了一批这方面的人才。
 
富士康高层在血的教训面前,终于开始反思公司管理中见物不见人的问题,重视员工心理关爱,此举对改善劳资管理值得肯定与期待

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