“色彩搭配师”：文化创意产业新型人才

2010年两会*报告中指出，“转变经济发展方式刻不容缓”，并再次明确*未来的产业结构发展方向，就是“要大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道”。近年来，*要从“制造”走向“创造”已经成为举国瞩目的国策，这就要求企业具备较强的自主创新能力，推进产业升级。而创新来源于两大驱动力－－科技创

新和文化创意；产品的竞争力来自科技的竞争力和创意带来的附加值。

如何提高产品的附加值、树立民族企业品牌形象，加大国产产品的国际竞争力？产品的外观形象建设上必须先得有一套科学管理的办法。据色彩营销战略专家崔蓓蓓介绍“西方发达*的名牌企业早已在产品外观中的色、型、材三要素中开始重点大打色彩战略，从去年开始，苹果的ipod、佳能的”你好色彩“、尼康的”我型我色“、LG的”多彩棒棒糖“等色彩战略已经席卷全球。这种附加值战略和视觉营销战略再一次给了国产品牌很大的”创意“压力。”

产业结构的调整必将要求人才结构的转变，创新型*的建设需要大批具有创新技能的人才队伍。*人力资源及社会保障部应*发展之所需，早在2007年就适时推出了“色彩搭配师”*新职业，他们将着重以色彩设计及营销企划能力配置到企业中，从企业的品牌建设、产品开发、市场竞争等综合角度协助企业提高产品形象及竞争力。相比发达*日本，已经有40万名专业色彩搭配师在为企业服务，而我国通过*流行色协会认证的色彩搭配师仅2000余人，企业需求缺口极大，也致使我们跟发达*在产品竞争各环节上有很大差距。为满足企业缺口更为培养迎合产业结构调整的创新技能人才，*流行色协会特在*各高校开展“色彩校园行”大型公益讲座。

*流行色协会，作为*科学技术协会直属的*性协会，是*色彩事业建设的主要力量和时尚前沿指导机构。“色彩校园行”活动旨在加强学生对色彩的认知，通过色彩搭配设计专能力技术培训与考评，从而实现成功就业为目标。相信通过此类活动，能为广大师生提供更多前沿资讯，为指导学生就业提供新的选择空间。

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