职业经理人证书值得报考吗

【职业经理人证书值得报考吗】职业经理人证书值得报考的。本证书旨在衡量和认证个人在企业管理、运营、市场营销、人力资源等方面的综合能力,是职场人士在企业管理领域获得全面发展和提升的重要证明。对于在企业管理、运营、市场营销、人力资源等方面的专业人士来说,是非常重要的,大力推荐企业管理层进行报考,或者力争上游做管理层的人士。

职业经理人发展趋势

近几年,一些央企、国企经过几轮整合,从原先的*独有,改为同意民营资本进入的混合制企业,并且运营良好。有些*所属企业难以在市场环境下参与竞争得以生存发展,而混合制企业采用的是现代企业管理模式:经营权、所有权分离,由职业经理人负责运营企业,企业有足够的管理空间,能够更快的适应客户以及使用者的需求。

随着经济的高速发展,*企业对高素质职业经理人的需求不断扩大。职业经理人逐步从国外引进趋向于本土化发展。而伴随营商环境的改善和教育培训的不断普及,职业经理人队伍快速成长,同时也拥有了更多机遇。

在**的各项政策推动下,职业经理人制度的落地和推行成为国企进一步激发活力的关键举措。越来越多的民营企业也开始意识到没有专业化、职业化、国际化、市场化的经理人管理团队,企业是无法在激烈的市场竞争中快速发展。

在近三十年全球化竞争中,越是关键行业、基础行业、越是全球化程度高的公司,越需要*的职业经理人,尤其需要懂得资本市场的职业经理人。"千金易得,良将难求",面临着后全球化时代瞬息万变的贸易环境和全球资本市场的百年巨变,今天职业经理人越来越成为未来企业发展*稀缺的资源。

职业经理人的工作事项

(1)制定年度工作目标和年度计划。

(2)向下属分解*工作目标,并帮助下属建立工作计划。

(3)制定*政策。

(4)下属的绩效标准设定、评估和反馈,帮助下属提升和改进。

(5)审查日常和每周、每月生产、销售或工作报告。

(6)选择和面试员工(配合人力资源部)。

职业经理人的管理对象

(1)人员

人员的数量、学历、经验、年龄、能力、态度等等,下属之间的人际关系和工作关系。你管理的人力作为一种资源,很大程度上不是体现人事统计表和人事档案中,而是体现你能否很好地开发和利用上。

(2)固定资产

工具、电脑、机、打印机、库房、办公室、办公用品……这些固定资产不归你所有,但是,你作为管理者,有权使用,它们能帮助你完成工作。

(3)无形资产

公司的品牌、商誉、*度、美誉度、在行业中的影响力、在客户中的影响力……别小看这些无形资产,这些虽然公司没有分配给你,但是却是你可以使用的,开拓业务时必不可少的。

(4)财务

成本预算、费用支出、折扣、回款、返点等等,这些都是你开展业务必不可少的,是公司按一定的限额给你的权力。

(5)信息

公司有专门的*向你提供行业信息和客户信息,公司还通过会议、报告、报表等等让你及时了解公司及你所负责业务的信息。

(6)客户

对于业务*来说,客户关系、客户档案、客户满意度等等,都是十分重要的资源。对于职能*来说,各类供应商,如广告公司、快递公司、印刷公司、会计师事务所等等,都是保证工作顺利进行的资源。

(7)时间

时间是*容易被忽视的资源。将一年的工作放在一百年去做,可能谁都能够完成任务,可惜你只有一年时间。时间资源是可以平等分配,却不可能平等使用的稀缺资源。

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