甘肃省沙盘游戏咨询师证报名考试中心

一般报考条件: 1.初级。初级只需要年满18周岁,*以上就可以报考。 2.中级。中级证书需要年满18周岁,同时具备高中以上,工作年限满2年。 3.。证书需要年满20周岁以上,具备大专及以上,工作年限满4年。 沙盘疗法适用: (1)可用于儿童、 ①沙盘对有、社交困惑、躯体化等心理的儿童提供心理辅导,可被广泛应用于幼儿园及中*。 ②做沙盘,可以自信心、完善自我性格、人际交往、释放压力等。 (2)来访者可以完成沙盘,也可以做主题沙盘。 (3)沙盘可以单独进行,也可以由家庭或其他形式的团体一起完成。

包容与抱持为来访者创造出而受保护的空间,使来访者的内心感受可以"凝聚"于沙盘之中,这种凝聚是具有实际的作用的,是心理沙盘中积极想象的基础,而"体现"就是师对于沙盘表达的来访者的潜意识状况的体认和体悟,也就是我们常说的对于沙盘进行解读。心理沙盘的共情不仅要求师有丰富的和心理沙盘,更重要的是师对于精神分析和荣格的分析心理学的深层理解。

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沙盘师证的报考条件是什么? 一般报考条件如下: 1.初级。初级证书需要年满18周岁,*以上。 2.中级。中级证书需要年满18周岁,同时具备高中以上,工作年限满2年。 3.。证书需要年满20周岁以上,具备大专及以上,工作年限满4年。 箱庭(沙盘)疗法是指师与来访者建议了良好的咨访关系之后,师陪同来访者从玩具架上挑选玩具,让来访者在盛有细沙的箱子里进行自我的一种心理疗法,她帮助来访者在简易而丰富的箱庭,将自我的心理冲突或矛盾通过箱庭制作有意无意地进行释放和整理,使无意识意识化,整合自我,达到自我疗愈的效果。

从心理沙盘规格的专业程度上来选择,我们可以参考"箱庭疗法人"张日昇教授的《箱庭疗法》一书,以心理沙盘的沙箱为例,规格为57cm×72cm×7cm,统一的沙箱规格有利于研究者之间的交流和对沙盘作品之间的比较,见证每一次心理沙盘辅导后学生的转变。

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对于这个证书来说,证书的颁发*是很多的,所以颁发证书的时间也是各不相同,像商业联合会商业职业技能鉴定指导中心下发的证书,所需要的时间是60天左右。 报考条件:1.初级。初级证书只要年满18周岁,*以上就可以报考了。2.中级。中级证书需要年满18周岁,同时具备高中以上,工作年限满2年可以报名参加。3.。证书需要年满20周岁以上,具备大专及以上,工作年限满4年,过竞赛一等奖可以报名参加。

甘肃省沙盘师证报名中心, 怎么报考: 报考条件: 中级(其一即可) 1.取得沙盘指导师初级证书后,经正规沙盘指导师中级培训结业并证书者; 2.连续4年从事沙盘指导的工作者; 3.中等职业学校相关专业生(包含应届生)。 (其一即可): 1.取得沙盘指导师中级证书后,连续3年从事相关工作的者; 2.大专及以上,需具有2年沙盘指导工作; 3.中专或高中以下,需具有6年沙盘指导工作。 现在,要求各大中*、相关职能*配套沙盘室及心理,所以沙盘指导师的就业前景是相当广阔的。 考取证书之后,大家可以前往中*、心理机构、社会福利中心等地进行就业,薪资待遇也是比较不错的。 如果有人问,躯体症状可以做沙盘吗?有躯体症状的时候的心理就是做沙盘。为什么?这个是目前我们大家到的沙盘理论里面还没有触及到的一个内容,这个内容牵扯到沙盘背后更广博的一个观的问题。 我们在临床上遇到的,所有称之为精神的个案,都可以用沙盘来。不论是还是儿童,不论是边缘,神经症,还是我们认为重的精神,都是可以通过沙盘或者说辅助于沙盘来达到很好果的。大家如果在这个课上能够更多的理解到沙盘,能够了解到沙盘的深意,那么在临床上它能起到的作用的确是超乎我们想象的。 经过这些年对于沙盘的督导,阅读了大量的孩子和的沙盘,跟孩子们学习了很多沙盘的象征表达,现在慢慢能够确定沙盘起到的作用比我所理解的要深刻得多,而这些东西都不是自己能通过头脑想象得出来的。

师在平时工作中,需要默默地陪伴着来访者全情地投入到他的沙盘中,并试着理解在这个中所发生的一切,同时,师还需要关注自身,从去和感受来访者面对的问题,感知来访者无意识传递出来的信息,真正地与来访者的内心呆在一起。事实在,师个人参与的情绪也有助于好与来访者的关系,有利于推动沙盘发挥更大的作用。

 甘肃省沙盘师证报名中心, 沙盘认证培训课程内容大纲 1.沙盘的基本理论 2.沙盘应用范围 3.沙盘的基本条件、主要设置与操作性意义 4.沙盘师的素养 5.沙盘的基本操作技术 6.:个体沙盘的操作 7.如何运用沙盘个体问题 8.个体沙盘师的操作四口诀 9.个体沙盘的操作与督导 10.个体沙盘的三大阶段、九个步骤 11.团体沙盘操作技术 12.团体沙盘操作和督导 13.团体沙盘的六个阶段 14.师的成长:陪伴、觉察、感受、同理心 15.团体沙盘中可能的问题及 16.沙盘在学校团体辅导应用与操作 17.沙盘在家庭中的应用与操作 18.沙盘在企业培训中的应用与操作 19.沙盘成长、发展性团体如何带领