报考人力资源管理师证需要什么条件 适合哪些人考

报考人力资源管理师证书的考生需要具有中专以上学历,相关职业:通常包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。培训和继续教育:为了提高考试的通过率,考生可以参加相关的继续教育和培训课程,这些课程通常由各种职业培训机构提供。

1、人力资源管理师是什么

人力资源管理师是指获得职业技能等级证书,从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员,当然也不仅仅限于六大模块。

人力资源管理师属于*职业技能等级认证,从2020年开始由*监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书,但证书的作用和效力不变,*联网可查,*通用,终生有效。

人力资源管理不管是哪个行业都是刚需人才,企业人力资源管理师可以说是"万金油"证书。

2、哪些人*适合、*应该考取这个证书呢

1.学生:学生目前正处于学习阶段,本身就是在积累知识与学习技能的阶段,无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作,都是非常合适的。

2.转行:工作多年发现自己并没有一技之长很迷茫,这个时候就要考虑确定方向并取得*认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。

3.宝妈:宝妈回归职场*适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了,竞争力肯定弱化了许多,如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证,无疑是给自己买了一份保险单,而受益人也必然是自己。

4.人事或管理岗位:从事人力资源工作的人员,需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话,无疑人力资源管理师是在适合不过的了。

3、人力资源证可以从事哪些工作

1.人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理师各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,关注直击考场官方微信公众平台zhukao119获取更多资讯,需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动。

2.薪酬福利专员:负责制作公司每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放工资;此外人力资源管理师还需要办理员工的各类社会保险,管理福利体系的日常事务。

3.培训专员:人力资源管理师负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。