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建筑八大员必考的四个理由;
1.政策规定;根据劳动法规定,建筑施工企业关键岗位持证上岗,即今后在岗或转岗人员都持证上岗。
2.发展趋势;建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位,对于相应职位的要求就是要有相应的,每个员代表一个就业方向,不管是从短期的就业,还是长远的发展,都能起到推进的作用。
3.市场调控;八大员资格受到追捧,与对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员持证上岗,在建筑行业总量增多、对施工越发的,建筑八大员的岗位需求上升。
4.未来难度;随着我国建筑业的飞速发展,建筑业越来越规范,八大员取证难度也会相应增大,未来取证,必然需要付出更多努力。

  成本项目的分析;人工费分析,项目施工需要的人工和人工费,由项目机构与作业队签订劳务分包合同,明确承包范围、承包金额和双方的权利、义务。除了按合同规定支付劳务费以外,还可能发生-些其他人工费支出,主要有: (1)因实物工程量增减而的人工和人工费。 (2)定额人工以外的计日工工资(如果已按定额人工的一定比例由作业队包干,并已列人承包合同的,不再另行支付)。 (3)对在进度、、成本等方面作出贡献的班组和个人进行奖励的费用。项目层应根据上述人工费的增减,结合劳务分包合同的进行分析。

凡年满18周岁,其中不超过60周岁、不超过55周岁,健康,并具备下列条件之一者,均可报名参加培训。 (一)具有土建类本及以上,从事与本岗位相关工作1年以上。 (二)具有土建类相关及以上,从事与本岗位相关工作2年以上。 (三)具有土建类本中职,从事与本岗位相关工作3年以上。 (四)具有土建类相关中职,从事与本岗位相关工作4年以上。 (五)非土建类中职及以上,从事与本岗位相关工作4年以上,可报名参加材料员、劳务员、资料员培训。

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