哪里可以考劳动关系协调员证?热门职业召唤你啦,工作无忧!

【哪里可以考劳动关系协调员证】考虑在当地的职业认证中心或人力资源和社会*局报名。考生可选择正规注册机构办理劳动关系协调员证书注册。劳动关系协调员考试可以通过联系当地人民社会服务*或有资格的三方培训机构进行报名。

劳动关系协调的解决方法

发生劳动争议时,双方可以采取下列方式解决:

1. 协商:首先通过友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解:如协商不成,可向工会、劳动监察*或专业调解机构寻求调解。

3. 仲裁:调解不成或者当事人不同意调解的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力,双方必须遵守。

4. 诉讼:当事人对仲裁结果不服的,可以向当事人提起诉讼

劳动关系协调的机制

劳动关系三方协调机制是促进市场经济*劳动关系协调发展的重要途径。它是*、雇主和工会就有关社会和经济政策、劳工立法和与劳资关系有关的劳资纠纷问题进行协商、谈判和合作的机制。在社会主义市场经济条件下,由工会组织、**和企业代表组成的劳动关系三方协调机制,主要是协调全局性或区域性劳动关系,协商处理劳动关系中的重大问题,维护企业和职工合法权益的有效途径。

劳动关系协调的调解流程

协商未能找到单位的,可以根据用人单位所在地或者劳动合同履行地,向镇(街)劳动争议调解中心申请调解。

调解达成一致的,镇(街)劳动争议调解中心应当制作书面调解协议,劳动者和用人单位可以自调解协议生效之日起15日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请,或者向有管辖权的人民法院提交司法确认书。仲裁审查确认调解协议合法有效的,仲裁机构应当制作调解书。当事人一方不履行或者不完全履行调解书规定的义务的,对方可以向人民法院申请强制执行。

劳动关系协调的准备工作

1. 了解与争议有关的劳动法律、法规、规章、政策,劳动者与用人单位签订的劳动合同,以及与用人单位有关的规章制度;

2. 明确劳动争议的基本事实,即劳动争议的起因、发展过程、主要利益冲突等;

3. 对调查所得材料进行综合分析研究,判断是非,确定双方各自的责任,根据劳动法律、法规的有关规定和劳动合同的约定,制定调解方案和意见;

4. 召开调解委员会会议,报告调查情况,讨论确定调解方案,公平公正地确定调解意见;

以上就是【哪里可以考劳动关系协调员证】相关内容,更多内容请关注深港在线考试考证栏目。