(职业等级认定)劳动关系协调员证书什么时候考?重点知识梳理!

【劳动关系协调员证书什么时候考】2025年劳动关系协调员考试将在1月12日、4月20日、7月20日和10月26日举行四次考试。劳动关系协调员考试方式仍采用线下考试方式,测试理论和实际操作两门科目。满分为*,60分合格。

为什么考劳动关系协调

1. *实行*与*并重的政策。即使你有劳动关系协调相关的专业教育,你仍然需要一个职业*书。

2. 该职业的合格率越来越高,证书已成为从事劳动关系协调工作的必要敲门砖。

3. 职场中有很多非专业人士,他们需要学习来弥补,也需要专业资格来证明自己。

4. 有经验的劳动关系协调员必然会向高层管理甚至综合管理方向发展,需要系统的专业知识支持。

劳动关系协调的职业前景

劳动关系协调员以职业技能水平认可的形式回报。而且,人力资源和社会*部多次强调,推动等级评价类技能人才*退出**目录,不是取消相应的职业和专业标准,不是取消对技能人才的评价。
但资质评价改为技能水平鉴定,改变评价认证主体和管理服务方式,实行"谁聘用、谁评价、谁认证、谁负责",真正发挥就业主体和社会组织的作用,为技能型人才的成长提供更广阔的天地。

劳动关系协调的基础知识

你需要知道的基本知识包括

劳动*法知识、劳动关系基础理论知识、人力资源管理知识、劳动经济学知识、统计学基础知识、人际沟通技巧等。

所需的工作知识和技能包括

劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体谈判与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工投诉与劳动争议处理六个方面。

劳动关系协调的工作内容

1. 劳动标准管理:为用人单位制定劳动标准,评估劳动标准执行情况,编制企业社会责任报告

2. 劳动合同管理:劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订

(3)集体谈判和集体合同管理:组织集体谈判,订立和履行集体合同的法人

4. 劳动规章制度的制定和执行

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