考试公告:人力资源管 理师证统一报名入口(建议收藏)

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注册高级人力资源管 理师申请条件:本科以上学历,五年以上人力资源相关管 理工作经验,已取得注册人力资源管 理师资格认证证书,通过条件审核和人力资源水平综合测试,可向认证中心提交申请和有关成果材料进行评审,评审通过后即获得注册高级人力资源管 理师职业认证证书。

证书: 通过统一考试,由人力资源和社会保障部统一颁发的"高级人力资源管 理师资格证书", *持有高级证人数不足5000,高级资质,证书。

对企业新引进和新获得高级技师、技师的职工,分别给予5000元、2000元奖励。同一证书只能申报一次奖励。

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高级人力资源管 理师 组织制定和实施本企业人力资源管 理的战略规划和重大事件的策略性解决案,解决人力资源管 理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

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该培训所有课程的教师均由各协会委派,一部分为外国教授,一部分为*教授。部分课程使用中文讲授,部分课程用英文讲授(配备专业翻译)。教材由四大国际协会提供教学支持,国内著经济学家编译。

1998年前后,*的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管 理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管 理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管 理专业。这一职业的分工已经细化。

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人力资源管 理师从事的工作,与以前的人事管 理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管 理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管 理人员认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。