全 国新通知企业人力资源管 理师证2025年报考时间(报考须知)

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区别 人力资源管 理在以前普遍称为人事管 理,继人力资源管 理之后又出现了人力资本管 理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处,不过,人员受雇期间人的工作能力是企业的资源,但这种资源和其它资源相比,存在极大的不确定性。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管 理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

商业管 理师对于企业的生存与发展与企业的管 理状况息息相关,在经济全球化的形势下,随着社会财富的急剧膨胀,巨额的社游资和外国资本进入国内的资本市场,使企业筹资渠道多元化。市场经济瞬息万变使企业投资风险大大增加,而资金筹措效率的高及投资决策正确与否都极大地影响企业的前途。

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劳动和社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管 理人员职业标准(试行)》,要想报考人力资源管 理人员考试,其中的一条要求是必须具有人力资源管 理专业或与之相关专业的学历。通常情况下,相关专业只局限在经济管 理、行政管 理、工业企业管 理、林业经济管 理以及商业经济管 理专业等,专业限制比较窄。

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职业标准分为人力资源管 理员(四级)、助理人力资源管 理师(三级)、人力资源管 理师(二级)、高级人力资源师(一级)。凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

如果是在校的学生,还有一部分原因就是你的专业了,学的专业是HRM,或是跟这个领域相关的其他管 理专业。确实,在校生考一个还是很有用的,为了未来的职业奠定好基础。

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2.人力资源管 理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的管 理人员。人力资源管 理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管 理师(四级)、三级企业人力资源管 理师(三级)、二级企业人力资源管 理师(二级)、一级企业人力资源管 理师(一级)。