考生必看:人力资源管 理师证报名入口查询一览表

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人力资源管 理师考试知识 企业人力资源管 理资格考试是由劳动部统一组织考试,考试合格后由劳动和社会保障部颁发,人力资源管 理师(二级)证书。

一、从证书考试来说,不同种证书还是有区别的: 1)人力资源管 理师考试:属于职称考试,由*统一组织考试,即统考; 2)企业人力资源管 理师考试:属于鉴定考试,由劳动和社会保障部组织的考试,即省级考试; 3)注册人力资源管 理师考试:由发改委组织,属于认证协会认证的项目,现已取消考试。 二、从证书的定义来说,证书也各有不同: 1)人力资源管 理师:人力资源管 理师职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,可与公司所评定的职称挂钩; 2)企业人力资源管 理师:企业人力资源管 理师资格证是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准; 3)注册人力资源管 理师:注册人力资源管 理师证书全是*注册人力资源管 理师认证,属于*注册人力资源管 理师资格信息中心认证证书。

企业人力资源管 理师 为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于"依法参加失业保险3年以上、当年取得证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支"的要求,提升参加失业保险职工的职业技能,补贴标准应根据取得证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得中级(四级)证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

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报考条件: 中级(具备下列条件之一者) (1)在本职业连续工作4年以上者。 (2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 (3)中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。 高级(具备下列条件之一者) (1)高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2)专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 (3)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作3年以上。

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在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘站,人力资源招聘信息永远处在"*集团",各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行"就业准入",入行和提升都需取得证书。

2021年01月07日*发布《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》明确规定:对两类人才贯通的职称系列,具备高级工以上或职业技能等级的技能人才,均可参加职称评审,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

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一、人力资源管 理师证书补助要求 人力资源管 理师证书的补贴政策为:各地可按照本地重点产业发展向和人力资源市场需求,研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的证书或职业技能等级证书的,职业技能补贴标准可在原有基础上上浮,上浮比例不超过50%。