报考新规定:人力资源管 理师证报考的条件(上岗必备)

报考新规定:人力资源管 理师证报考的条件(上岗必备)

据*统计,*目前需要1000万左右HR,但是从业者在400万左右,而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么?意味着600万的人才缺口,证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。

职业发展目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,人力资源*已不再是传统认识上的人事行政管 理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。

HR再不是简单的"后勤打杂",更不仅仅是简单的招聘专员,而是一个涉及人员变动处理、绩效管 理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看,无论是私企外企,还是国企央企,甚至是耳熟能详的各个互联大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言,没有任何一个高校是以人力资源专业而闻的,并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少,导致人力资源专业化人才紧缺。

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何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管 理》一文中提出以人员能力管 理取代人力资源管 理和人力资本管 理,并把人能管 理分为两大部分:一是对人能的数量和质量水平的管 理,提高人员能力,包括人能的建造、保持和提升,一是对人能的使用和发挥的管 理,提高人员能力的发挥水平,包括有效地使用人能、发挥人能的功效,这是以人能管 理为中心的人事管 理的两大根本职能和价值。

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报材料: 报考人力资源管 理师学员需准备一下材料:本人电子版照片,尺寸不限,红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报费用即可。

在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂",即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

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其四,人力资源管 理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(*)人力资源研究所的调查分析, 随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管 理者除了是一位人事管 理专家,应熟悉组织或企业人事管 理程序、了解*有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管 理层有效的计划和应对变革。