企业人力资源管理师证怎么考取?务必收好这份攻略|报名通知

【企业人力资源管理师证怎么考取】企业人力资源经理证书需要进行不同级别的注册。不同级别的申请要求如下:.四级(初级).:具有专科以上学历(含同等学历),并连续工作2年以上。考生需到省级职业技能鉴定中心或其代理机构进行报名。

人力资源管理的发展趋势

目前,企业竞争的领域已经扩展到全球,越来越多的组织实现了全球化。组织的全球化必然要求人力资源管理策略的全球化。全球化要求企业具有全球视野和战略眼光。重视全球化人才的培养;有开放的思想和学习能力;致力于建立系统的组织管理和制度体系;有永不满足的进取精神和坚强的毅力;不断追求创新的产品或服务。人力资源管理的全球化趋势应适应企业全球化经营和人力资源多元化的要求。全球化企业的人才应该具有全球视野,认同企业文化,具有创新意识和持续学习的习惯。

人力资源管理的典型特征

战略上,重视人力资源与组织战略的衔接;

Commitment-oriented

基于将人视为组织资产的信念;

一元论而不是多元论;

在处理员工关系时,坚持个性而不是集体。

管理导向型的投资行为

关注商业价值。

人力资源管理的理论

经济人假设:X理论

经济人假说认为,人是以个人利益*化为目标,积极从事经济活动的主体。

经济人假说是如何看待人类的?也就是说,它有四个特点:

*,人类是自利的,对个人利益的追求是人类行为的动力。一个人不能孤立地生存;一个人只能在经济生活中与他人互动。

其次,人们总是根据自己所处的环境来判断自己的利益,并努力使用各种手段来追求自身利益的*化。

人力资源管理的作用

一个人对社会的价值主要在于他的工作能力。工作能力不能脱离一个人健康的身体而独立存在。因此,具备企业所需的专业能力,身体健康,工作精神积极,能够适应企业的组织环境和企业文化的人才成为企业最重要的资源。首先,企业的发展与员工专业能力的发展是相互依存的。然而,当人们重视人的专业能力时,首先要重视人本身。企业通过招聘、培训和发展、各种调整和激励政策的目的是鼓励员工不断提高自己的专业能力,并愿意运用自己的专业能力为企业服务。否则,企业将无法适应激烈的竞争环境。

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