专业HR的必修课——中级人力资源法务师考试科目有哪些?

【中级人力资源法务师考试科目有哪些】人力资源法务师专业考试一般包括理论知识和实践操作两个科目。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理和法律事务基本知识的掌握程度。三、四级测试两个科目:"理论知识"和"技能操作"。

人力资源法务的职业特点

职位咨询:一般建议企业仍采用咨询模式,聘请外部专业人士。【分析】我们经常看到企业招聘人力资源人员。一方面,用人单位难以招聘到优秀的人力资源管理人员,尤其是优秀的人力资源法务人员。其中很多确实是钱的问题,工资和福利都没有吸引力。竞争力不足的中小企业尤其如此。另一方面,这不是钱的问题。优秀人才一直是稀缺资源,根本无法满足所有企业对人才的需求。

人力资源法务的工作内容

公司日常交易的法律文件,除合同外,还包括各种公函、律师函等。这些信件可能是在企业咨询法律事务的过程中准备的,以应对未来可能发生的诉讼。法务*在起草这些信函时,需要从争议解决的角度进行综合考虑,比如发送这些信函是为了处理什么样的情况,以及为后续行动做了哪些准备。

此外,如果交换业务函电是为了准备将来的诉讼,一般使用特快专递。收件人的姓名,地址,联系方式和文件的名称应该写清楚。还应妥善保存文件扫描件和快递信息,以备日后举证。

人力资源法务的证书作用

在市场经济和全球化竞争的大潮中,任何一种认证的最终目的都是获得市场和行业的认可,即对被认证人的工作能力和资格的认可。此次中科院启动的培训认证过程,是一个完全符合实际操作的标准,是基于长期的市场调研和验证。人力资源法律专业人员使每位学员具备行业内相关法律知识储备,使人事管理科学化、规范化,为企业和劳动者合法合理地解决相关劳动争议。在参与认证评审的同时,也是一个学习和改进的过程,这对降低企业的管理成本肯定有很大的帮助。

人力资源法务的必备技能

在*"依法治国"的发展环境下,通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流,法务*也将成为企业的核心管理*。
越来越多的企业招聘人力资源相关职位的通知明确要求熟练掌握和熟练运用劳动法知识的能力。
可以预见,一个合格的HR一定精通本国实际的人力资源法律事务。

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