杭州临安区一级造价师培训机构地址电话(造价师的薪资模式)

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1.造价师的薪资模式

一建和一造都是底薪加提成加*补贴模式，提成根据项目不同提成差别很大，几千到几万不等。由于报考年限要求，持证者多已有一定的工作经验，经验+证书加持，根据城市整体薪资水平不同，底薪则在10-25k之间，很多公司另有持证补贴，某国企补贴标准为一月2k。

2.真题复习

为什么要真题复习，因为每做完一套真题，可能很多人都知道要把错题纠正好了，但是做正确的题也很关键，因为这个题之所以做对了，不一定是你掌握了，有可能是你答题的时候蒙对的，所以不要误认为所有正确的题都是你会的题，静下心来，把这一整套题都吃透，才算真的完成任务。

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3.造价师待遇和能力有关

造价员也是会根据能力的不同，薪资待遇分为不同的级别。初级造价员没有什么工作经验，不能独立完成项目，待遇自然不是*的，一般3000元/月算是还不错的待遇了。中级造价员有一定的工作经验，也能独立承接一些项目，相对来说，工资会高一些，一般是7000元/月。

4.考证都很有用处

建筑人都知道，当毕业工作至一定年限，我们是可以报考一些建筑类证书的。比如二级建造师，一级建造师二级造价师，一级造价师，结构工程师，岩土工程师等等。如果可以考下来，在家躺着也能挣钱，举个简单例子，我之前一位同学毕业两年，待遇一般，因为考了其他建筑类资格证书，所以后面的薪资也是水涨船高。

5.造价工程师线上课程

现在有些培训机构为了招更多学生在网上也是有相关的课程的，但是作为一级造价工程师的人来说是可以在网上学习相关的课程，但是二级造价工程师的人来说是不行的，因为每个省份的考试大纲是不一样的，二级考的大部分都是基础相关的课程但是有些省份也是会考更为深层次的内容，二级建造是考试做好还是选择线下课程。

6.工程造价人员的发展方向

工程造价人员的发展方向怎么样呢?因为大量繁杂的基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合;如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。

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