沟通能力怎么评价，沟通能力怎么描述

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：沟通能力怎么评价。今天就把沟通能力怎么评价相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：如何评估员工的沟通能力，沟通协调能力自我评价，沟通能力怎么描述，沟通能力自我评价??

1.如何评估员工的沟通能力

到底如何来评估员工的沟通能力呢？ 一、评估员工的沟通能力，应该从以下要点来观察 ● 观点表达的清晰性； ● 说服别人认可、接受自己的观点； ● 倾听他人的发言； ● 对他人的发言给予认可和评价（反馈）。 二、根据员工表现，给员工各观察要点分级打分 把每个评估要点分成4个等级，等级从高到低依次给3分、2分、1分、0分。比如：在评估员工“观点表达的清晰性”时，根据员工观点的清晰性给予相应分数：观点表达非常清晰，一说即懂，3分；观点表达清晰，稍作解释才可明白，2分；观点表达不清晰，通过解释最终可明白，1分；观点表达非常不清晰，跟没说一样，0分。 给员工的各个评估要点打分，计算总分，并以此来评估该员工的沟通能力。 三、员工沟通能力分为三级（高、中、低），具体如下： 高（7-9分）：清楚地表达自己的观点，并能有效地引起他人的注意，能够根据他人的回应来调整自己的发言，愿意与不同意见进行交流。认真倾听他人的发言，并用表情、视线或其他方式对对方的观点做出回应，能够准确地把握对方的主要意思。对没有听清楚地话能够进行确认或给予反馈。 中（4-6分）：比较清楚地称述自己的观点，能注意到他人的反应，很少注意与不同意见进行交流。能够认真地听他人发言，但很少给予反馈。 低（0-3分）：不能清楚、简洁地表达自己的观点。只顾自己发言，很少在意他人的反应，不主动与他人进行交流。他人发言时东张西望，或者与他人小声议论。对他人的发言很少给予反馈。

2.沟通协调能力自我评价

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:李鹏亚 沟通协调能力自我评价 【篇一：自我评价】 自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。4

3.沟通能力怎么描述

够有效的聆听,快速抓主要点;1、少讲多听,不要打断对方的讲话;2、交谈轻松、舒适,消除拘谨不安情绪;3、表示有交谈兴趣。

4.沟通能力自我评价

人际沟通能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因，沟通能力自我评价。其中，恰如其分的沟通效果是人们判断沟通能力的基本尺度。 　　恰如其分，指沟通行为符合沟通情境和彼此相互关系的标准或期望;沟通效果，则指沟通活动在功能上达到了预期的目标，或者满足了沟通者的需要。 　　一个具有良好沟通能力的人，他可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥，并能给对方留下“我最棒”，“我能行”的深刻印象。 　　因此，沟通能力是职场人士成功的保证和晋升的阶梯。 　　沟通能力自我测评 　　1.你辛苦工作了一天，自以为对今天的工作相当满意，却不料你的上司还是大为不满，你怎么办? 　　□ 不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。 　　□ 拂袖而去，认为自己不应该接受这种委屈。 　　□ 找上司询问自己做的不好的地方，注意自己做得不够的地方，以便今后改正。 　　2.你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会： 　　□ 告诉他详细内容。 　　□ 不透露蛛丝马迹。 　　□ 粗略描述，淡化内容的重要性。 　　3.你刚应聘到一家公司就任*经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同事想就任你的职位， 老板不同意，才招了你。对这几位同事你会： 　　□ 主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。 　　□ 不理会这个问题，努力做好自己的工作。 　　□ 暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。

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