销售好的人有什么特点，怎样通过面试5分钟看穿一个人适不适合干销售？

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：销售好的人有什么特点。今天就把销售好的人有什么特点相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：一个优秀的销售员有哪些特点？，优秀的业务员具有哪些特点？，优秀的销售长什么样？，优秀销售员有什么特点，你认为做好一名销售需要哪些潜质？，做一个好销售人员需要具备什么特点？，怎样通过面试5分钟看穿一个人适不适合干销售？，*的销售人员都有哪些特征？??

1.一个优秀的销售员有哪些特点？

1、自信心。了解产品，清楚卖点，对自己的产品自信，因此面对顾客的时候不会胆怯。 2、良好的服务态度。市场竞争激烈，顾客可选择的空间很广，只有你站在他的角度上为他着想，他才会选择你。 3、专业。如果你连自己销售的产品，优点在那里，能给人带来怎样的好处，与同类产品竞争的优势是什么都不知道，能做好什么呢？

2.优秀的业务员具有哪些特点？

优秀的业务员与一般业务员之间的区别并不在工作经验方面， 1、快速敏捷的学习能力：对事物有很快的领悟能力，在收到指示之后，能够迅速转变方向。2、有能力处理不确定的情况：面对强大的压力和快速变化的环境时不会骄躁不安。美国在线的*业务员在数据不完备的情况下也可以自信地制定决策，而不会对不确定性感到忧心忡忡。3、具备影响他人的能力。

3.优秀的销售长什么样？

这么多年，见识过一些销售。发现做的*的销售，不是聪明的。也不是长的好的，而是有耐心的。一个女生，长相一般，资质一般，理解力一般。做一带一路巡展的。进公司的时候，3个月没开单，每天拼了命的打电话，已经准备了再不开单就离职了。一单开了24万。从此以后顺风顺水。她可以勤奋到每天去公司等着对方老板，给对方夫妻带小礼物。执着精神堪称一绝。一个人做的业绩，很多时候超过20个人团队业绩的总和。一个女生，淮安的，做汽车配件，就是豪车减震的那种，个人条件其实很好，非常有女人味，换其他人，不至于这么拼命。可能她比较享受工作吧。这点也是个人最欣赏的。可以做到每天12点下班回客户信息。入职一年后，把公司业绩提高到一倍。结果脑残的老板反倒是加大考核。间接降低待遇。出来自己做，每个月也有大几万的收入了。现在也自己开公司了。一个男生，其实说话非常难听，口气又冲，与同事非常难相处。但是每天打电话打到别人都下班，还在打。一个月就30多万个人业绩。升职非常快。还有一个，闷声不吭，怎么看都不像会做业绩的人。但是个人非常会搞自媒体。精准资源不断。不开单则已，一开单就是大单。其实销售，没有太多的技巧可言，只要愿意勤奋，尤其是能够做到半夜还在回客户信息。基本都不会太差。天下销售，唯勤而已。各种所谓的小技巧，放到勤奋这个技巧下面，都显得是雕虫小计。

4.优秀销售员有什么特点

优秀销售员具备的七个特点： 1、谦逊 　　人们眼中的销售业务员，一般不是咄咄逼人就是自以为老大。其实，真正顶尖的销售人员往往相当谦和内敛。他们之所以有业绩，是因为把客户放在*位，而不是把自己当成整个案子的焦点。 　　研究表明，91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。谦逊的销售人员更倾向于团队导向，依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单，而不是一味地依靠自己的单兵突击。 2、责任心 　　严肃对待自己的工作，能够对结果负责到底。为此，他们能够掌控整个销售循环过程，而不是把控制权拱手让给客户，甚至竞争对手。 3、成就导向 　　盯紧自己的目标，不断地衡量自己的表现与目标之间的差距。 4、好奇心 　　顶尖的业务员求知若渴，所以在拜访客户时能目标专一，主动提出有助于销售的问题。他们天然地对知识和信息保持饥渴状态。他们迫切地想知道结果和真相，在打销售电话时思维积极活跃，为了拿到想要的信息，能够问那些有难度和可能会令人不快的问题。 5、不过分热衷交际 　　特别爱交际、与顾客贴得过紧的销售人员，往往不容易在提供推荐和建议时确立自己的支配地位。 6、不气馁 　　他们能够从失望、伤心等悲观情绪中快速调整和恢复，为下一个机会做好准备。 7、不羞怯 　　行动导向，给地位高的人打电话时不害怕，给陌生人打电话时不怯场。

5.你认为做好一名销售需要哪些潜质？

为什么有些销售人员能够收获巨大的成功，而有些销售则不能？成功与外在的机遇存在一定关系，但个人特质更起到决定性作用，有潜质的销售人员，即便是初期条件不利局势下，经过一段时间后，大浪淘沙，终将脱颖而出。正如雨后春笋，终将拔地而出，青青挺拔。模样丑陋的蛹，终将破茧而出，化蝶展翅。我做销售管理十多年，以往面试销售人员时，抛开应聘者的从业经验，个人形象，学历高低等因素。在考量一个人销售潜质时，发现进步快，成就大的销售，具备七个共同特征:一，坚毅销售的生涯中，总是与困难相伴，若无过人的意志，经历起大风大浪的颠簸，面对挫折知难而进，面对诱惑毫不动摇，像一个墙头草一样，迎风摇曳，那么，终将一事无成。二，共情人类的悲欢并不相通，我喜欢那些见他人落难，无不垂泪。见他人失恋，内心忧伤。见他人成功，为之喜悦。感同身受，一叶落而知天下秋，同呼吸共命运，发自内心，而非虚伪的迎合。三，条理有些人看似滔滔不绝，但言语混乱，废话连篇。三分钟的自我介绍，都讲不明白，这类人直接就可以淘汰。表达条理清晰，层次分明，80%的面试者不符合这条要求。四，自信由内到外焕发出一种信心，眼里要有光。当你直视他的时候， 他眼光不闪烁，不躲避，能够面带微笑，迎着你审视的眼光，继续平静的和你交流。在你的威压下他不怂，这也是让人喜爱的销售特质。五，正念面试中你和他一聊，有些人是看到杯子里有半杯水，有些人看到的是杯子空了一半。有些人看到刘亦菲脸上长痘了，有些人看到一颗痘无法掩盖刘亦菲的绝世芳华。你说我会喜欢哪的人？六，聆听顶尖的销售高手，往往并不是语言滔滔不绝，而是能够收住自己的表现欲，善于将话语权交给客户，让客户酣畅淋漓地表达自己，炫耀自己，猛刷存在感。你会发现，他一下子变得特别喜欢你了，赞扬你非常善于表达。哼！其实我只是听了你滔滔不绝说了半个小时而已。七，大方那些成功的销售人员，从不吝啬自己的钱财，舍得请同事吃饭，愿意送客户礼品，为人慷慨大方，舍得付出。你会发现，越大方越幸运，越付出贵人越多。点赞都不舍得的人，你觉得他大方吗？越点赞，越幸运！越打赏，越亲密！

6.做一个好销售人员需要具备什么特点？

做一个好销售人员需要具备的特点 1，熟悉公司产品性能、卖点。 2，了解竞争对手的产品、价格。 3，明确销售客户，了解客户的需求。 4，虚心向公司的老员工、客户、竞争对手学习。 5，诚实、有信用，树立良好的个人形象。 6，大胆、不怕挫折、失败、坚持

7.怎样通过面试5分钟看穿一个人适不适合干销售？

我有一个朋友是天生的销售。据我观察他的特点就是：待人接物特别诚恳，对周围的人特别关心，对别人的事情特别上心，从不食言，就算是答应了无法做到的事情也会尽力去弥补。他这样的人特别能获得别人的信任，最初卖水晶饰品试水，周围的人都帮他；继而卖隔音门窗发家，也是频频贵人相助；再后来卖钻石玉器，大家拿货都跟他拿，压货给在他那里也很放心。三十不到就成了一只壕。后来因为他自己心态急躁，对朋友也渐渐没有以前那么上心，反而叫了一群狐朋狗友，虽然没有身败名裂，但事业也渐渐萎缩，还因为受到牵连而遭牢狱之灾。我那年回国他已出狱在家休养，我叫他出来喝茶，他心态平和了好多。他说以前觉得自己是天生的销售，经过一番风浪才知道，销售其实是为人。为人好了，卖个一般的东西都能发家。为人差劲，再好的东西也没人找你买。当然，性格外向，爱和人打交道也是必须的，不然别人都不知道你和你卖的产品，更别提跟你买了。--我回答这种没有明确正确答案的问题，一般不喜欢给配方式的“秘诀”，因为这样只会误导人。如果非要回答题目的话，我觉得五分钟内有可能看出一个人不怎么会为人或者太过内向（做销售潜力较低）。但希望五分钟判断一个人是否适合做销售，太天真了吧。

8.*的销售人员都有哪些特征？

谢邀。标准答案只有一个：勤奋。销售工作有什么技术含量？说不好听一点，会说话就能做销售。但是为什么有的人喝西北风，有的人年入百万？勤奋度。销售工作是一个几乎纯靠勤奋度分胜负的工作。别人一个月联系100个客户，你一个月联系1000个客户。别人一个月休息8天，你5年休息一天。你能力再差，闭着眼睛都能碰到签单的。就是流量的差异。流量是一切成交的本质。销售也是啊！你积累了多少客户量，总归有能够炸出来买单的。不信你试试。你常年工作量是别人的两倍，三倍，你看看三年后，五年后你能不能靠销售工作赚到钱。

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