室内设计师都有哪些职位，室内设计工作室都有哪些职位

近年来，室内设计热门引起了很多人的注意，也有不少人问室内设计师都有哪些职位 的问题。小编认为，对于判断一件事情好坏，需要通过一个事物的几个方面去分析对比的。比如关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下），台湾著名的室内设计师有哪些？，如何从一名设计实习生成长为高级设计师？——室内设计师职业建议（上），室内装修公司都有哪些职位，室内设计公司一共有哪些职位详细点，室内设计工作室都有哪些职位，室内设计师工作职位与对应能力介绍，给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年?? 等问题，在分析完这一系列问题之后，其实就基本能够得出大问题的结论了。

1.关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下）

（接上一篇）本文涉及以下问题：应该选择小公司还是大公司？求职应该如何了解设计公司？设计师的面试建议在美国做室内设计年薪㓟多少？做室内设计师一定要高学历吗？设计师的薪水和哪些因素有关？上一篇：成为：如何从一名设计实习生成长为高级设计师？——室内设计师职业建议（上）最常见的问题：去大公司 or 小工作室？大公司的优点：“高大上”的项目和“挑剔”的客户经过系统选拔的同事和更有经验的领导丰富的福利和文化活动“有逼格”的办公环境履历光鲜的一笔大公司的缺点：“强势”的甲方客户，更多的服从作为“工具人”接触不到设计的其他流程相对工作压力更大，公司人际关系更复杂在大项目中，底层工作者的经验比较片面，对以后项目借鉴不大以制图工作为主，很少去工地现场和建材市场当然对学历和经验要求也很高小公司的优点：参与全部设计的机会，从洽谈、汇报、成本、工期、工艺、选材到收尾更多设计项目完成落地，高频率的“决策”练习机会从客户，同事到施工人员，锻炼每个环节的沟通能力相对灵活的工作制度和工作关系小公司的缺点：薪水和福利或许不太有竞争力领导决定了公司的整体水平小项目和预算有限的客户很难施展你对设计“热情”缺少规范化总结：设计师的成长需要有“目标”并不断的通过“实践练习”，大公司给予的更多是前者——“目标”，例如大项目，规范化，更有经验的前辈和发达的人脉；小公司给予更多的是后者——“实践的机会和空间”。很多人在工作8年左右就会遇到事业发展的瓶颈，发现上升空间有限，而自己这么多年基本都是呆在某一种制度规模（大公司或小工作室）的公司，不具备处理各种问题的综合能力。就是因为目标或实践某一方面不够，自己也无法找到一个清晰的定位。我说：如果你是出类拔萃的人才，我非常建议你到一二线城市从这样小而精的理想型工作室开始，或者大公司里某个非常精干的*。不要吝惜，玩命的去学，去工作，去了解同事们都在干什么。如果你没有到那么优秀，无论大公司还是小公司都要选直属领导对你非常认可的，你能毫无顾忌的向这个人和身边的同事求教的公司，锻炼自己的能力，用心的积累。如果你生活的并不是一个设计行业很发达城市，那我建议趁着年轻能吃苦一定要大城市去工作。丰富的文化和生活，与优秀的人同行，即便过几年转行或者回到家乡也会改变你对人生的很多看法。如何了解设计公司我们用上篇中的*家设计公司举例说明：“Wiseman Group（威斯曼集团），高端住宅室内设计工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官网首页由浅入深，由表及里，从项目开始都是什么样的项目？他们的项目你喜欢吗？项目的位置在哪里？他们的客户群体是谁？你是否有过类似的设计经验？2. 领袖魅力，公司故事，比作品更能打动你公司成立的故事，设计项目的故事，老板自己的故事，室内设计永远离不开故事，因为我们的工作就是“讲故事”。现在越来越多的设计公司努力搭建自己的文化，希望员工和公司是“一类人”。注意：在*，设计公司可能发展的很快，但这会导致过度追求利益和扩张。有些公司正处在十字路口，文化和理念十分模糊，员工良莠不齐，因此未来必然不太稳定，需要慎重选择；有些公司娓娓道来的理念可能与现实工作状态并不一致，那也可能发展阶段内部管理存在问题，需要仔细辨别。3. 公司文化和你的同事们每个项目你都需要和同事一起完成，从设计到执行是非常庞杂的工作，因此合作至关重要！合作与沟通也是在设计师晋升之路上必要的一课。这就像为孩子选学校，好学校固然软硬件资源优异，但是好的老师和和谐的氛围才更重要。在面试的环节与公司领导和同事接触，大方自信的展示自己，公司与你是双向选择，不要有很大压力。美国大中型设计公司都有团队介绍，你可以点开浏览了解每个人，或者当你想了解这家公司就可以找到某个人打听一下。类似IIDA的室内设计组织经常组织活动，虽然行业人数不少，不过圈子其实不大。部分员工的介绍界面，可以点击了解每个人4. 公司的报道和获奖很多公司也会通过社交媒体等多种渠道发布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后会再写一篇详细介绍美国设计公司的文化。面试在这个圈子里，如果有人介绍就是*的捷径。自信。可以带着你的笔记本电脑，很可能会让你做软件测试。手绘会带给你不少加分。着装整洁得体，早到15分钟先去洗手间看看自己的仪表。看过职位描述之后，你还需要多了解公司。例如，告诉面试官你喜欢公司的什么项目，自己如何喜欢公司的环境，你是怎么得到求职信息的等等，让对方知道你对公司有好感。自己准备一些问题，去公司面试的时候提问。例如，最近公司在做什么项目，当然没有问题也没有错。一般现场面试你的都是你即将工作的直接上司（你面试时要确认这一点），你与这个人是否合的来非常重要。强调“你能为公司做什么”，而不是你会做什么，或者你想做什么。不要主动说自己的不足之处，例如经验少、不是名校毕业、刚转行等等，但别人问到也要如实回答。更重要的是用量化和细节描述你的能力和经验。教大家一个表述自己能力的万能公式：我通过_____帮助_____完成了_____。这样表述除了更加具体直观外，还体现出与他人合作的精神和为公司付出的态度。例如:“我曾经与3名同事合作在两周内完成了1000平米的办公全部设计方案和施工图，汇报一次通过！” “去年我曾参与了14次方案汇报，除了设计之外演讲与推演方案也是我的强项。”欢迎补充。室内设计师薪水分析知乎上最多就问室内设计有没有前途，毕业生就业如何，或者自己感觉活不下来了怎么坚持。由于国内室内设计行业无法统计薪水，因此我借用美国的室内设计薪水来进行分析。按照我本人的工作生活经验，行业收入与生活消费比例与我国一二线城市相近，但加班时间少。2021美国整体全行业平均年薪*的5个城市你想知道在美国当室内设计师能挣多少钱吗？薪水差别也是由于当地生活水平和成本不同，挣得少未必就过的不幸福。所有文字和数据来自于LinkedIn（领英 美国），都是公开信息。2021年美国室内设计师行业年薪数据分析，数据为税前左边两个是同城市初级和高级设计师年薪对比。因为行业相对成熟，就业门槛较高，所以起薪属于中等偏高，当然与纽约较高的生活成本也有关；另外美国室内设计师并不像*加班这么多，这个工作情况我们以后讲。右边两个是纽约和旧金山的十年以上的高级设计师年薪对比。旧金山湾区近年来生活成本飙升，平均值高于纽约，但也是趋近于临界值，再高的部分就非常少。两个城市年薪*平均值是相似的，9万5千基本就是高级设计师（相当于设计总监一级）的高位平均年薪。当然如果你能自己开公司或独立承接项目还会有其他收入，在此只是受雇与公司的从业者。室内设计师地区收入排行榜前七位城市，分别是行业整体和高级设计师前两位是相同的：旧金山湾区和大纽约地区。这两个地区财富积累高，处于城市高速发展期，文化实力强大；公司运营和生活成本也相对很高，各方面开销很大，就像北上广深。后面的地区城市：人口相对集中或新搬入人口增加，公司发展和就业带动住房经济增长。说明这些也是正在加速发展地区，就像*的新一线城市。如果能利用目前相对低的经营成本，在这些城市也能把握非常多的机会。室内设计与经济发展和文化都息息相关，一线还是二线城市的选择是依据自己的实力。衡量城市与自己，无论个人还是公司在能够生存的前提下立足发展。左边是室内相关细分工作领域的平均年薪排行榜位。 室内设计（纯室内设计公司）建筑室内设计（建筑公司的室内设计部）建筑设计（挣多的大佬少，应该是肝图人拉低了水平）商业视觉设计（与商业室内设计配合，半平面设计）艺术品工作室（布置、搭配、出售室内装饰艺术品）分析：纯室内设计工作收入较高是因为这是一项非常综合的工作，在具备非常丰富的经验和知识的基础上，协调组织方方面面完成客户的要求。对比后两项工作则更专注某一方面视觉效果。同时室内设计师高中低级就业者分布均匀所以平均年薪高，而建筑设计师则是两级化的分布，说明从初级建筑制图员到建筑师比室内设计师发展更难，难怪很多建筑从业者转行室内行业。右边室内设计师在不同行业平均年薪排行榜位。设计（纯设计公司）娱乐和旅游（娱乐、旅游、酒店公司的设计部）消费品（有专卖店的品牌公司的设计*）媒体和沟通领域（有场景布置需求的媒体公司的设计*）零售业（例如商业广场、超市公司内部的室内设计布置*）分析：同上，纯设计公司因为面对不同客户和复杂的状况对从业者要求更高，并且有更好的晋升通道，相对年薪更高；剩下4位都是单一领域行业，并且公司要求和从业者人数更少，年薪也相差无几。另外，后4个行业正代表了近些年发展非常火热的领域，媒体，消费品和娱乐旅游服务业方向，年轻设计师可以多考虑多参与。*目前地产样板间，售楼处设计公司已经过热。公司规模和教育程度与年薪的关系左边是公司规模与年薪相关的排行分析：这里计算了美国各大世界性公司的人数，不仅仅是设计公司。结果显示年薪与公司规模并没有绝对关系。在市场化的环境中，一个自驱型主动学习的室内设计师一定会被市场承认价值。建议：如果你认为自己被低估、高估或者没有前进的方向了，不妨隔两年“隐形应聘”一下：不是真的跳槽，而是通过应聘其他公司重新评估一下自己的竞争力。右边是教育程度与年薪的关系，用薪水与教育程度挂钩是好的回答方式。分析：除去*项MBA学历以外，剩下三项分别是研究生学历（MFA/MA）、本科学历(BFA，美国艺术设计没有专科和本科之分)和培训教育(AA，相当于*的培训教育，非长期但也有学历)，除了培训教育以外剩下二者年薪并无差异。培训教育类学历由于不是全日制学习，时间短，大多数就职于非纯设计公司，因此平均年薪较低。美国高等教育学费很贵，这拉高了行业门槛。总结分析——设计师薪水有关的因素（*）城市：一线城市经济实力强，文化认同度高，市场广阔，相对薪水更高，有更好更多的公司可供选择，但同时同行竞争压力大，并且生活压力也大。年轻的新一线设计城市（或二线城市）如深圳、杭州、成都、武汉等等，近些年涌现很多机会，客户经济实力和文化认同也不低，适合在一线城市打拼过几年但并不想定居的年轻人，带着经验“空降”回到家乡附近的城市。时间与经验：开始很困难，越老越值钱。行业和岗位：能力越综合越值钱，越专业越值钱。公司规模：没有绝对关系，建议尝试不同的公司寻找最适合自己的，但也不建议总跳槽。教育程度：相关专业本科或研究生学历并无差别，实践中学习的经验更有价值；海外留学对初期平台和薪水有影响，但3年后影响逐渐缩小，7年后完全看个人能力；不同学校的优劣提升的是个人能力，间接提供平台，并不起决定作用；转行或没有相关专业的学习经历前期薪水较低很难坚持，建议去培训结构学习或网上自学，不过后期弥补同样可以在行业大有作为。以后会单独写一篇介绍关于美国的室内设计教育和设计师如何在职学习培训。关于转行室内设计师的建议？ (二维码自动识别)愿你乘风破浪

2.台湾著名的室内设计师有哪些？

邱德光,黄书恒,刘荣禄,曾建龙邱德光邱德光被誉为新装饰主义大师，台湾设计界的领军人物。邱德光TKChu三十年来致力于两岸的室内设计，以丰富的经验与深厚的素养，将装饰元素结合当代设计，开创了新装饰主义NEO-ART DECO东方美学风格，熟悉运用东方华丽、艺术、时尚元素、将生活形态和美学意识转化为尊贵身份，赋予新奢华生活新内涵，成功塑造当代东方都会美学与21世纪时尚多元的生活型态。黄书恒黄书恒，台北玄武设计/上海丹凤建筑主持建筑师。英国伦敦*建筑硕士（荣誉学位），台湾*建商《远雄集团》合作首席设计师，系列造镇计划主要推手。致力于现代科技与东方哲学的完美结合，娴于铺排空间、锻造细节，创发风格独具之产品，提供从企划、设计、陈设等整合式完整服务，客户广遍两岸。刘荣禄刘荣禄（Louis Liou），跨界建筑/ 室内设计师及艺术家。艺术科班出身，求学时期即活跃於艺术圈。对建筑、室内设计怀抱热情，并将其艺术经历，结合个人对当代东方文化的体悟，缔造出设计语汇－「时尚东方·先锋艺术」，创造当代艺术与东方人文精神融合的空间。

3.如何从一名设计实习生成长为高级设计师？——室内设计师职业建议（上）

从实习生成长为高级设计师、设计总监和管理者，期间必然经历很多职业身份转变，有意识的学习和积累才能让职业生涯更顺利。关于“设计师职业发展”分成上下两篇，使用PPT并在下面加以说明，主要内容请点击PPT图片放大。同时介绍一些美国室内设计行业情况，相对于我们的行业体系更完善成熟，职业发展规划方向更清晰，值得借鉴。希望能比较完善且非常有针对性，对大家有帮助。室内设计师如何成长，突破职业瓶颈期？如何规划室内设计师职业生涯？室内设计师各个阶段需要具备什么样能力？美国室内设计师工作和我们有什么不同？*分享几本提升自己的好书和听书平台初衷：当时启发我做这篇是之前在美国求职自己遇到了很多问题，不过也受到了很大的启发。我想通过分析不同职位、等级、公司来为大家说明不同的室内设计师职位，能力的区别在哪里，我们应该刻意练习提升那些方面。核心观点：目前的每件工作都在为下一个阶段积累，为你下一个“岗位”的角色建立体系，也是每天工作的动力——因为你是在为自己工作。在《巨人的工具》这本书里著名漫画作者斯科特 . 亚当斯就讲述当时自己在工作之余画漫画，虽然当时几乎没有什么回报，但坚持画漫画，写博客，和办公室工作生活为他建立起了体系。这些能力和经历是日后他创作漫画的基础。因此除了掌握作图，施工，和设计之外，设计师也要学习其他技能，建立自己的职业系统。斯科特解释说，因为我们的社会某项技能好的人非常多，现在你已经非常难单凭某项“绝活”独步天下。因此你需要成为不同领域前25%的人才，这样并不很难，但这样综合型的人才更具竞争力。试想工作几年之后，你有项目经验，懂得施工技术，会作图会用软件，但其他人也都差不多，大家在公司的工作都一样嘛。如果你想升职或跳槽就会遇到瓶颈，你很难一鸣惊人，因为这些技能大多数这个工作经历的人都差不太多。但如果你具备其他优势，例如擅长沟通，团队合作，沟通技术出色，或者文案能力很强等等，就会是很显眼的加分项，更能为领导分担工作。之前我在无头无脑的找工作，在某次活动某位美国设计师给了我很有用的建议，总结为以上四点。虽然在*找工作看起来没这么麻烦，但千万不要自己对这件事也不重视。在职业这样的大事上，现在偷懒的时间将来一定会让你付出更多的成本。*家公司是 Wiseman Group（威斯曼集团），高端住宅室内设计工作室的“中级设计师职位”（4年以上职业经验）。如果你是一名住宅室内设计师或工作2-5年的设计师，那这部分内容非常适合你。美国设计公司对待招聘都很重视，职位与要求写的很详细，特别对人和职位是否匹配非常看重。了解公司的基本信息。了解工作职责，标准和待遇。这三部分写的很详细且明确，可以说一个认真的好公司它做什么都是认真的。希望国内各个公司、工作室学习学习，认真对待招聘文案这部分。国内绝大部分招聘信息真是惨不忍睹，公司自己对想找的人也没有清晰的想法。中级设计师的要求中与“设计”直接相关的并不太多，而更关注解决问题的能力。岗位背景：这是一家负责住宅项目的公司，面对都是高端客户。而且与设计直接相关的能力是作为初级设计师的基本，公司要考察但不在这里明确，所以并不是不重视。问问自己：这些能力你具备多少？它们是否是你现在或即将需要的能力？如何提升自己这些能力？第二家公司BAMO负责高端酒店和私人住宅的国际型设计公司。从两个职位的分析对比你能看出从初级到中级岗位的职位能力转变，相应的技能和职责应该有哪些提升。如果你想进更好的公司，应该在学校期间就提早开始接触实际项目，这像这种很不错的公司初级职位不会要没有经验的毕业生（国内也是一样）。作为初级设计师团队合作能力，学习能力，做事的规划能力是非常关键的。学校几乎都是个人完成作业，但公司都是团队工作，从学生到入职是一个很大的角色转变。沟通能力，无论语言还是书写都是你很有优势的加分项！虽然你的设计作品未必是*，但这种综合能力是更难得。且这是看得见摸得着的能力，要具体事例展示才有说服力。将中级与初级不同的部分标示了出来。除了保持初级的设计工作之外，更多在于综合能力，而且要求的标准也提高了，因此在初级阶段应该有意识的锻炼这部分的能力。培养自己从上级的角度思考每件事情如何处理，思考更全面，增加自己的责任感。对于别人的工作，经常想想哪里做的比自己好，如果自己做会怎么做？平时做自我介绍练习，抓住每次向别人自我介绍的机会，让大大方方的展示自己成为习惯。平时应该积极参加一些虽然没有实际报酬，但是能让你锻炼自己，展示自己的活动。不论在公司还是社会其他组织。对你是个挑战，做的不好也不会有很严重的后果。大概了解公司不同岗位同事的工作，能学到很多东西，体会对方的感受。学会和不同关系的群体沟通，体会对方的出发点。上级，同事，客户，施工承包商，材料和家具经销商，对每一方都平等而友善。尽力而为，让对方觉得自己是个有用的人。总结：左边是在学校或者实习阶段应该做，应该体验的事情；右边是在初级阶段（1-3年）应该学习的部分，为了成为一名中级设计师（主案）做准备。好的公司，好的项目，好的待遇，好的工作，要得到这些是因为你到这家公司之前就已经是这样的人，而不是希望到某家公司去学习成为这样的人。第三家是IA，主要负责办公和商业的大型设计公司。公司网站：Home | IA Interior 通过“高级设计师 ”和“项目主管”的职位差异对比分析，说明从中级设计师以后会有两个发展方向：偏向设计或偏向管理。在设计领域深挖—高级设计师作为主脑把控最关键的设计，同时协调其他资源完成项目；或在更广的幕后参与项目—主管负责管理，经营，沟通，协调内外关系，懂得财务和法律，推动整体。设计师不可能总是只靠做设计，那成体力劳动了，什么时候还完房贷，财务自由？一个人的力量是有限的，室内设计师的价值能随着时间提升在于这是一个“一专多能”的职业。两者的主要不同：都需要8年以上的项目工作经验，但工作和职责却不同。主设计师把握设计方向，解决并审查图纸上的问题，还有关于施工和预算的工作。对内是面对设计团队，对外是面对客户，承包商（施工建设方），及家具材料方。这是一个带领团队的领导角色，站在台前的人。对室内设计过程的从头到尾都很熟知，才能控制项目进程的节点，清楚每步审查重点在哪里。主设计师可能同时处理多个设计项目。* 以前盖房子一般工头都是木匠出身，因为从开始量地画线到结束完工都有木匠的工作，所以木匠是从头到尾知道整个过程的角色。项目主管是项目的协调者和负责人，一个幕后工作者。设计团队是ta工作的一部分，而对于综合能力有更高的要求。项目管理，财务，法律，合同，监督协调，人员管理组织等等。并且能负责多个客户和团队。有些设计师转为项目主管会参加管理类课程的学习或MBA。总结：如果你已经是积累了足够的初级阶段经验和能力，那应该有意识在工作中和公司外有意识的找机会锻炼自己的高级岗位能力，这才是各个公司更需要的人才。职业规划意识就是注意积累！跳槽，岗位变动和升职都是一次角色的转变。如果没有有意识的积累可能由于突然转变很不适应搞得焦头烂额，特别是由自己工作向团队领导的转变。2021年《INTERIOR DESIGN》杂志对美国室内设计行业做了一份调查研究，其中有两项非常值得注意。调查原文： Weastler 曾多次提到她的设计从自己喜欢的宝石，服饰，收藏品中获得灵感，这些都是她在旅行和跳蚤市场上收集来的珍宝。大范围来说是跨领域行业的知识，例如环境，金融，音乐，体育，烹饪，写作，历史等等，也会在未来对你很有帮助。这需要有意识的与你的设计工作联系起来。还是例如Kelly Weastler，她提到早年上学时在餐厅当服务生的经验对于后来作为设计师服务客户非常有益，室内设计师最根本就是一个服务行业。还有一个例子，我在旧金山上课的时候有名老师是做住宅室内设，她以前一直生活在纽约，是广告营销学本科并毕业后做了十年广告行业，然后在罗德岛学了室内设计研究生毕业后再转行做设计师。但是广告营销的知识和工作经验对她来湾区开展自己的设计事业非常有帮助，迅速打开市场和影响力，找到客户。*，给大家推荐几本在提升工作能力方面好书，可以看看或者找网上的讲书音频听。我平时都在YouTube听，给大家分享一个听书平台也可以听： 陪你读书《从“为什么”开始》|《乔布斯让苹果红遍世界的黄金圈法则》| 什么是黄金圈法？|伟大的领袖是如何激励人们行动的？| 为什么要用黄金圈法则来思考？| 如何用黄金圈法则来影响和激励别人？| 西蒙·斯涅克作品《你为什么而工作》| 工作动力的来源来着哪里？| 工作只是为我们要养家糊口吗？| 价值型员工进阶指南是？| 为什么要赋予工作额外的价值？| 创造需求还是迎合需求市场？| 巴里 · 施瓦茨作品《说话的力量》| 如何训练出卓越的沟通能力？| 为什么说话决定发展？| 为什么说话决定命运？| 如何利用扑克牌练习说话？| 训练说话的工具书|孙路弘作品 《管理的常识》| 什么是五力模型？| 管理者如何管理自己的“私欲”？| 管理者如何处理好上下级关系？| 如何制定公司的战略？| 管理学视角下的员工与激励 | 艾伦·默里作品 《刻意练习》| 刻意练习究竟是什么？| 为什么训练可以铸就天才？| 有效训练和无效训练的区别是什么？| 艾利克森作品愿你乘风破浪

4.室内装修公司都有哪些职位

一般正规有资质的装饰公司,设计方面施工图设计师和效果图设计师(一般由施工图设计师兼)以及水电设计工程师.如该公司有幕墙专项设计施工资质,*规定必须要有注册结构设计师和注册建筑师若干.具体某公司设计职位,一般分设计总监\设计主管\室内设计师\建筑\结构设计师\水电设计师等.职位数量,由公司业务量\资质\管理体系决定.

5.室内设计公司一共有哪些职位详细点

较大的设计公司分三个*：设计部、市场部和工程部。市场部的职位：市场*经理、主管、家装顾问、业务员等。设计部的职位：设计*经理、主管、v6设计师（就是专门负责别墅类型的单子）、首席设计师、主任设计师、设计师等几个职位。工程部的职位：工程*经理、监理、项目经理、工长等。还有个就是客服部，这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位就不用说了吧，像财务部、管理部等等小型的设计公司：简单的很，经理、项目经理、设计师、业务员等，有的小公司连业务员都不要，经理自己跑，或者设计师跑业务的都有，一般小型的设计公司就是年轻人自己创业的，所以人员上面就会有所欠缺。扩展资料：室内设计师专业的室内设计技能及技巧1、深厚的手绘与速写艺术表现技能。（包含了结构素描学、色彩构成学、手绘效果图速写技巧等方面的设计制作能力。）2、扎实的电脑辅助设计软件表现技能。（包含了电脑基础操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果图辅助设计软件的运用手法和表现技巧。）3、丰富的室内设计理论知识。（包含了国内外建筑史、各种室内外设计风格、人体工程学、色彩学、地理文化和民族风俗等等。）4、良好的科学基础知识。（包含了人类心理学、工程学、市场营销学、市场经济学和社会公共关系学等相关方面的基础知识和实际应用能力怎么样。）5、不错的工程施工能力。（包含了施工材料、工程预算、工程报价、成本核算等方面的预算和管理能力。）6、一定认真听取客户提出的具体要求和注意事项，深入了解对方的真实需要和他们的真实意途，以及他们的生活习惯、个人爱好和社会地位等定位方向，才能做更好的设计方案来。但是我们还注意的是面对及发生的任何问题都必须有理有据。7、在做设计方案的时候一定要根据客户的经济承受能力出发，千万不要脱离实际。因为在我们的现实生活中不同的客户都有不同经济承受能力，所以，必须根据客户的具体要求设计出一套物美价廉而且非常实用价值和非常有说服力的设计方案。8、根据客户的相当需求选择一种比较适合他们的室内设计风格。参考资料：百度百科-装饰公司

6.室内设计工作室都有哪些职位

室内设计专业出来的都是室内设计师，一般在室内设计公司根据每个人不同的能力侧重一般分为设计部主管、首席设计师、设计师、绘图员这几个岗位，其实还要看怎么去区分，一般用设计阶段分有方案设计师、施工图设计师等，如果是用资历来区分的话有助理设计师、一般设计师和主任设计师等。

7.室内设计师工作职位与对应能力介绍

经常有小伙伴问：室内设计行业有哪些职位，以及要达到职位需要对应的能力？本期，狼叔就把这部分内容详细整理，希望对大家有帮助室内设计行业可以任职的职位有：设计师助理家装设计师工装设计师陈列设计师展览展示设计师深化设计师效果图表现师软装设计师定制家具设计师各职位工作内容与对应能力如下：设计师助理的工作内容1、协助设计师和整个设计小组做好与客户的沟通协调工作；2、协助设计师做好准备阶段的相关工作，如文案，图档素材及相关信息的搜索；3、负责整合现场实地考察的平面资料，负责制作完整的项目情况报告；4、协助室内设计师做好施工图及效果图；5、协助室内设计师对设计所需要的材料进行挑选，负责制作材料板及全套规格单；6、协助配合对图纸家具进行编号，制作相应规格单，简易家具图纸；7、负责各类设计资料及图文的存档管理。必备技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家装设计师的工作内容1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等；2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化；3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；4、协调解决装饰过程中材料与工地的各种技术问题；5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析；6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计。必备技能：营销能力，表现与沟通能力、手绘快速表现、软装配饰设备、灯光配色材质、商业风水规划等。工装设计师的工作内容1、设计沟通或者甲方给设计任务书2、根据设计要求出具平面布局图3、平面图的修订与修改、定稿。4、方案效果图、施工图、工程预算（分别由三个*去做）5、签订合同后，物业报批图纸、消防报批图纸审核、修改，下发开工证。6、现场交底、放线确认，及主材确认单确定。（可以经常去看看或者勤沟通，以防出现问题）7、竣工图纸必备技能：沟通能力、工装设计能力、工程管理、施工工艺、材料市场等。陈列设计师的工作内容1、进行陈列展览总体设计，制定计划和提纲；2、确定展品，编制陈列方案和展品目录，撰写文字说明；3、设计陈列展览布局、展品组合，绘制卖场平面方案、效果图；4、提升品牌形象、营造品牌氛围、。5、为顾客提供*的视觉效果，以致增加顾客购买欲望店实战必备技能：色彩理论、灯光设置、构成知识、营销知识、广告理论、平面软件等。展览展示设计师的工作内容1、制作展厅、展台设计方案施工图，完成效果图制作。2、规划布展流程方案，按照施工工艺制作材料预算。3、方案汇报与客户谈单必备技能：软件技能、工艺材料、预算报价、方案汇报能力。深化设计师的工作内容1、协助配合主案设计师做好深化设计工作充分了解设计并转换成施工图之各项细节图纸，完成全套施工图绘制；2、协助*经理组织制作、收集、整理所需设计资料；3、进行设计交底，参与项目施工现场的配合与交涉；4、参与对现场施工质量的监督；必备技能：Auto CAD，设计能力、沟通能力、组织协调能力等。效果图表现师的工作内容1、负责公司3D效果图设计；2、对效果图和产品细节图进行精修；3、配合主案设计师完成所需的效果图渲染；必备技能：3D MAX、V-ray、漫游动画制作。软装设计师的工作内容1、配合设计主管或根据客户需求完成软装项目设计方案与提案；2、参与室内设计物料的选定及部分物品采购工作；3、参与室内设计软装家具（款式、用料）、饰品、窗帘、灯饰等选定；4、负责现场指导相关人员完成陈设摆场工作；5、负责客户的（工程项目）配置和软装修方案的设计，协助跟进客户，促成签单。必备技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相关设计软件以及Office 办公软件；2、熟悉主流家居软装风格，了解家居摆件产品市场和流行趋势；3、熟悉室内配色原理，具有良好的美学基础；4、熟悉空间软装饰设计及装潢的操作流程； 5、对家具，灯具，窗帘布艺，壁纸，绿化，工艺品，油画及各种图案有着独特的见解和较强的视觉搭配能力； 定制家具设计师的工作内容1、根据市场调研与分析，以及销售市场信息反馈等，分析定制产品的趋势与走向。2、根据公司定位能独立完成新产品的开发、设计工作。3、根据开发计划，设计产品外型绘制CAD外型初稿，3D造型的效果图制作。4、负责新产品材料样品的提供与打样定购。5、及时维护产品模块库，保证产品的系统性，协助完成公司销售所需产品资料。6、协助生产对新材料配件的验收工作、跟踪新产品打样全过程作好记录必备技能：熟练使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等绘图软件 。欢迎大家关注、点赞、评论！阅读更多经典文章，点击下方链接狼叔：从业23年室内设计师的心路历程。。。室内设计师如何规划自己的职业发展？（连载）狼叔：如何做一名能推销自己的设计师？狼叔：“苦逼设计师”和“成功设计师”究竟差在哪儿？狼叔：设计师的文化修养有多重要？让马云爸爸告诉你！狼叔：16岁创立设计工作室的女设计大师--凯莉·赫本！狼叔：同为建筑设计大师，为什么贝聿铭富死，而路易斯·康却穷死？狼叔：室内设计新人的三条职业出路！狼叔：要做室内设计，你缺的不仅仅是经验！！！

8.给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年

成为一个室内设计师，需要一步步确立自己的方向，谁的青春不迷茫，谁的起点不是小白，也没有谁一毕业就当了设计总监。20岁到30岁，看似普通的10年，但却是室内设计师职业生涯关键的十年，有人用来混日子，有人用来迷茫，也有人用来实现自己的梦想。曾几何时，年轻的我们根本不知道怎么办，一直处在人生的十字路口，不是不敢选择，只怕选择错了，*明白过来为时已晚。大咖设计师们95%的精力都在为了这5%的成绩而付出，没有人有捷径，特别是20到30岁。跟我们走的路的不同之处在于——更好的抓住机会及长久的坚持，这样成长更快，他们摸清了自己适合的方向，扎根在里面，积累足够的经验然后树立起了在行业和专业里的权威。混沌、焦虑和犹豫给不了你安全感，做设计师最为混沌和宝贵的就是20-30岁这10年，虽说做设计从什么时候开始都不晚，但最重要的这十年却很容易拉开与别人的差距，20-30岁是设计师关键十年，这七点我想你应该做到。一、找到适合自己的路互联网行业兴盛的时候，一窝蜂的去做网络自由设计师。听说公装设计师的薪水可观岗位好找，又琢磨着自己是不是该去试试。公装设计变得竞争越来越激烈的时候，又觉得好像电商设计的要求自己更容易驾驭....几年过了，年纪变得越来越大，却不知道自己是哪个领域的设计师。20-30岁可以转行，也应该多去尝试，但最重要的是摸清楚自己适合哪一个方向，并扎根于这个方向。你会发现越优秀的设计师，越是会清楚的定义自己。强化自己擅长的领域并死守住这块领域。几年过去了，你知道自己是哪类设计师么？知道什么是你所擅长的比找到一条别人认为更有前景的路重要得多。未来的行业越来越细分，每个细分领域都有巨大的机会，因此，找到自己适合的方向，加倍努力，你大有可为。二、所有的幸运离不开努力和付出很多人都在抱怨为什么谁谁总比我幸运，刚来公司才几个月就被提升为设计师了，我还是一个助理。实际上幸运是能量守恒定律，大家这么拼命的努力，说穿了是为了获取成功和幸运，可幸运是什么？幸运有时候就是达摩克利斯之剑，你觉得它美好可能是因为未曾得到。幸运在我看来更是一种气场，是能量守恒，有时候我们也不得不承认，相比努力，幸运才在人生路上起着决定性的作用。三、专业能力远大于学历，个人修养决定你的高度很多人会问做设计学历重不重要，专科的希望搞个本科学历，本科的希望升个研究生或是出国套个海龟的名头再回来。做设计这行，学习能力比学历重要。学历只是作为你学习能力的一种参考，躺在学历上就能找到好工作的时代早就过去了。设计或是创意产业自始至终都是作品决定一切。这个“作品”包含在一切求职开始到面试录用之前所有细节之中，“设计过的简历”、邮件和沟通交流等都在体现你的“专业素养”。个人修养重要么？想想你的手机在这个时代重要吗？那必须很重要啊，处理工作以及与人沟通等等。有些人哪怕学历不高也会给人带来稳定和踏实感，有些人能力不高却因为附带的学历光环给自己增加了盲目的自信。所以，专业力大于学历，个人修养决定别人在不在乎你的学历。四、不做低品质的勤奋者，100次重复不如一次思维提升看到别人在朋友圈晒个手绘、晒个ICON或是做个字体，自己也忍不住想要坚持个几天，美其名曰这是在刻意练习。把自己做的粗糙没有任何意义的“作品”丢到大的小的群里求评论求指点...这样的人在设计师的朋友圈里都遇到过。可悲的是，这样的“勤奋者”大多混迹在行业的底层。与其说是在刻意练习，不如说自己是盲目随从的“低品质勤奋者”。什么叫低品质的勤奋者？高效的勤奋者知道自己每一刻消耗的时间和精力花在哪里能获得什么。低品质勤奋者更在意我做了多少的“量”，而不是“质”。真正花时间投入能获得了什么技能，这个技能能给自己的工作带来什么价值却从来都没有考虑过。因为别人这么做，所以我也想试试这么做。大把的时间和经历消耗过后，专业能力却一直没有提升。全案设计成效班品质比较高，不仅仅是专业技能方面的提升，更有价值的是对设计师自身现在的状态，和知识框架的梳理。搭建一个可以终身受用的知识框架，让设计师有判断力的去学习去成长。很多设计师并没有很好地融入到现实的工作中，更好的发挥出软装的能力。内容及师资都是非常好的，目前市场上还没有，大咖级别的老师，可以帮你梳理知识内容及框架，解决深层次的问题，不做低品质的勤奋者。五、找到自己的能力边界不过度的分散精力做自己并不擅长的事情。把有限的精力用在自己能力边界之内的工作上。还是那句话，20-30岁最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后别被诱惑，对这些有消耗的事情说不。有几个设计师的能力标配，你必须尽快提升：口才与解说能力，软装与灯光，营销能力。我们的全案班可以帮你解决软装和硬装的融合问题。六、学习，在任何时候都是值得设计师去做的事能把设计做得好的设计师很多，能把设计梳理出自己的思维体系的设计师却很少。每一个算得上大师的设计师，都有自己的一套设计理论体系。每一个大师也都有自己的阅读体系。当设计做的够好的时候，你的表达、你对设计结果背后的思考决定了你设计能力的边界。哪怕不做设计，学习也是一项值得终身陪伴的事。七、跟坏习惯说拜拜不仅仅是设计师，不管是什么工作，都需要一个好身体。一个好身体对设计师来说是必不可少的，比如已经足够成功的设计师高文安，但他似乎更知道，健身对设计师，对职业打拼的重要性。对自己的饮食和作息有着极其严格的要求。越是优秀的人，就越知道，任何收获一定建立在身体足够的健康的前提下。玩网游、熬夜、抽烟、酗酒......看似和你做设计没有半点关系，当你步入30岁之后就会发现好身体才是能否取得好成就的根本。20-30岁可能决定不了一个人的一生，但20-30岁确实能拉开设计师之间的差距。当你30岁之后才开始醒悟的时候，也许需要付出更多的努力才有机会赶得上。10年很短，一天却可以很长。今天，你有好好度过了吗？

综合上述的分析，相信大家对室内设计有了一个大概的了解，而对于室内设计师都有哪些职位这个问题，小编可以说，无论关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下），台湾著名的室内设计师有哪些？，如何从一名设计实习生成长为高级设计师？——室内设计师职业建议（上），室内装修公司都有哪些职位，室内设计公司一共有哪些职位详细点，室内设计工作室都有哪些职位，室内设计师工作职位与对应能力介绍，给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年??，只要能能掌握，就有所成就。