应聘室内设计师需要哪些要求，（室内设计师高手请进）应聘室内设计师需要什么要求

近年来，室内设计热门引起了很多人的注意，也有不少人问应聘室内设计师需要哪些要求 的问题。小编认为，对于判断一件事情好坏，需要通过一个事物的几个方面去分析对比的。比如关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下），去应聘实习室内设计师如何面试，应聘室内设计师，有什么要求？，给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年，首次应聘家装室内设计师助理该做些什么？需要懂那些知识？，（室内设计师高手请进）应聘室内设计师需要什么要求?? 等问题，在分析完这一系列问题之后，其实就基本能够得出大问题的结论了。

1.关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下）

（接上一篇）本文涉及以下问题：应该选择小公司还是大公司？求职应该如何了解设计公司？设计师的面试建议在美国做室内设计年薪㓟多少？做室内设计师一定要高学历吗？设计师的薪水和哪些因素有关？上一篇：成为：如何从一名设计实习生成长为高级设计师？——室内设计师职业建议（上）最常见的问题：去大公司 or 小工作室？大公司的优点：“高大上”的项目和“挑剔”的客户经过系统选拔的同事和更有经验的领导丰富的福利和文化活动“有逼格”的办公环境履历光鲜的一笔大公司的缺点：“强势”的甲方客户，更多的服从作为“工具人”接触不到设计的其他流程相对工作压力更大，公司人际关系更复杂在大项目中，底层工作者的经验比较片面，对以后项目借鉴不大以制图工作为主，很少去工地现场和建材市场当然对学历和经验要求也很高小公司的优点：参与全部设计的机会，从洽谈、汇报、成本、工期、工艺、选材到收尾更多设计项目完成落地，高频率的“决策”练习机会从客户，同事到施工人员，锻炼每个环节的沟通能力相对灵活的工作制度和工作关系小公司的缺点：薪水和福利或许不太有竞争力领导决定了公司的整体水平小项目和预算有限的客户很难施展你对设计“热情”缺少规范化总结：设计师的成长需要有“目标”并不断的通过“实践练习”，大公司给予的更多是前者——“目标”，例如大项目，规范化，更有经验的前辈和发达的人脉；小公司给予更多的是后者——“实践的机会和空间”。很多人在工作8年左右就会遇到事业发展的瓶颈，发现上升空间有限，而自己这么多年基本都是呆在某一种制度规模（大公司或小工作室）的公司，不具备处理各种问题的综合能力。就是因为目标或实践某一方面不够，自己也无法找到一个清晰的定位。我说：如果你是出类拔萃的人才，我非常建议你到一二线城市从这样小而精的理想型工作室开始，或者大公司里某个非常精干的*。不要吝惜，玩命的去学，去工作，去了解同事们都在干什么。如果你没有到那么优秀，无论大公司还是小公司都要选直属领导对你非常认可的，你能毫无顾忌的向这个人和身边的同事求教的公司，锻炼自己的能力，用心的积累。如果你生活的并不是一个设计行业很发达城市，那我建议趁着年轻能吃苦一定要大城市去工作。丰富的文化和生活，与优秀的人同行，即便过几年转行或者回到家乡也会改变你对人生的很多看法。如何了解设计公司我们用上篇中的*家设计公司举例说明：“Wiseman Group（威斯曼集团），高端住宅室内设计工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官网首页由浅入深，由表及里，从项目开始都是什么样的项目？他们的项目你喜欢吗？项目的位置在哪里？他们的客户群体是谁？你是否有过类似的设计经验？2. 领袖魅力，公司故事，比作品更能打动你公司成立的故事，设计项目的故事，老板自己的故事，室内设计永远离不开故事，因为我们的工作就是“讲故事”。现在越来越多的设计公司努力搭建自己的文化，希望员工和公司是“一类人”。注意：在*，设计公司可能发展的很快，但这会导致过度追求利益和扩张。有些公司正处在十字路口，文化和理念十分模糊，员工良莠不齐，因此未来必然不太稳定，需要慎重选择；有些公司娓娓道来的理念可能与现实工作状态并不一致，那也可能发展阶段内部管理存在问题，需要仔细辨别。3. 公司文化和你的同事们每个项目你都需要和同事一起完成，从设计到执行是非常庞杂的工作，因此合作至关重要！合作与沟通也是在设计师晋升之路上必要的一课。这就像为孩子选学校，好学校固然软硬件资源优异，但是好的老师和和谐的氛围才更重要。在面试的环节与公司领导和同事接触，大方自信的展示自己，公司与你是双向选择，不要有很大压力。美国大中型设计公司都有团队介绍，你可以点开浏览了解每个人，或者当你想了解这家公司就可以找到某个人打听一下。类似IIDA的室内设计组织经常组织活动，虽然行业人数不少，不过圈子其实不大。部分员工的介绍界面，可以点击了解每个人4. 公司的报道和获奖很多公司也会通过社交媒体等多种渠道发布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后会再写一篇详细介绍美国设计公司的文化。面试在这个圈子里，如果有人介绍就是*的捷径。自信。可以带着你的笔记本电脑，很可能会让你做软件测试。手绘会带给你不少加分。着装整洁得体，早到15分钟先去洗手间看看自己的仪表。看过职位描述之后，你还需要多了解公司。例如，告诉面试官你喜欢公司的什么项目，自己如何喜欢公司的环境，你是怎么得到求职信息的等等，让对方知道你对公司有好感。自己准备一些问题，去公司面试的时候提问。例如，最近公司在做什么项目，当然没有问题也没有错。一般现场面试你的都是你即将工作的直接上司（你面试时要确认这一点），你与这个人是否合的来非常重要。强调“你能为公司做什么”，而不是你会做什么，或者你想做什么。不要主动说自己的不足之处，例如经验少、不是名校毕业、刚转行等等，但别人问到也要如实回答。更重要的是用量化和细节描述你的能力和经验。教大家一个表述自己能力的万能公式：我通过_____帮助_____完成了_____。这样表述除了更加具体直观外，还体现出与他人合作的精神和为公司付出的态度。例如:“我曾经与3名同事合作在两周内完成了1000平米的办公全部设计方案和施工图，汇报一次通过！” “去年我曾参与了14次方案汇报，除了设计之外演讲与推演方案也是我的强项。”欢迎补充。室内设计师薪水分析知乎上最多就问室内设计有没有前途，毕业生就业如何，或者自己感觉活不下来了怎么坚持。由于国内室内设计行业无法统计薪水，因此我借用美国的室内设计薪水来进行分析。按照我本人的工作生活经验，行业收入与生活消费比例与我国一二线城市相近，但加班时间少。2021美国整体全行业平均年薪*的5个城市你想知道在美国当室内设计师能挣多少钱吗？薪水差别也是由于当地生活水平和成本不同，挣得少未必就过的不幸福。所有文字和数据来自于LinkedIn（领英 美国），都是公开信息。2021年美国室内设计师行业年薪数据分析，数据为税前左边两个是同城市初级和高级设计师年薪对比。因为行业相对成熟，就业门槛较高，所以起薪属于中等偏高，当然与纽约较高的生活成本也有关；另外美国室内设计师并不像*加班这么多，这个工作情况我们以后讲。右边两个是纽约和旧金山的十年以上的高级设计师年薪对比。旧金山湾区近年来生活成本飙升，平均值高于纽约，但也是趋近于临界值，再高的部分就非常少。两个城市年薪*平均值是相似的，9万5千基本就是高级设计师（相当于设计总监一级）的高位平均年薪。当然如果你能自己开公司或独立承接项目还会有其他收入，在此只是受雇与公司的从业者。室内设计师地区收入排行榜前七位城市，分别是行业整体和高级设计师前两位是相同的：旧金山湾区和大纽约地区。这两个地区财富积累高，处于城市高速发展期，文化实力强大；公司运营和生活成本也相对很高，各方面开销很大，就像北上广深。后面的地区城市：人口相对集中或新搬入人口增加，公司发展和就业带动住房经济增长。说明这些也是正在加速发展地区，就像*的新一线城市。如果能利用目前相对低的经营成本，在这些城市也能把握非常多的机会。室内设计与经济发展和文化都息息相关，一线还是二线城市的选择是依据自己的实力。衡量城市与自己，无论个人还是公司在能够生存的前提下立足发展。左边是室内相关细分工作领域的平均年薪排行榜位。 室内设计（纯室内设计公司）建筑室内设计（建筑公司的室内设计部）建筑设计（挣多的大佬少，应该是肝图人拉低了水平）商业视觉设计（与商业室内设计配合，半平面设计）艺术品工作室（布置、搭配、出售室内装饰艺术品）分析：纯室内设计工作收入较高是因为这是一项非常综合的工作，在具备非常丰富的经验和知识的基础上，协调组织方方面面完成客户的要求。对比后两项工作则更专注某一方面视觉效果。同时室内设计师高中低级就业者分布均匀所以平均年薪高，而建筑设计师则是两级化的分布，说明从初级建筑制图员到建筑师比室内设计师发展更难，难怪很多建筑从业者转行室内行业。右边室内设计师在不同行业平均年薪排行榜位。设计（纯设计公司）娱乐和旅游（娱乐、旅游、酒店公司的设计部）消费品（有专卖店的品牌公司的设计*）媒体和沟通领域（有场景布置需求的媒体公司的设计*）零售业（例如商业广场、超市公司内部的室内设计布置*）分析：同上，纯设计公司因为面对不同客户和复杂的状况对从业者要求更高，并且有更好的晋升通道，相对年薪更高；剩下4位都是单一领域行业，并且公司要求和从业者人数更少，年薪也相差无几。另外，后4个行业正代表了近些年发展非常火热的领域，媒体，消费品和娱乐旅游服务业方向，年轻设计师可以多考虑多参与。*目前地产样板间，售楼处设计公司已经过热。公司规模和教育程度与年薪的关系左边是公司规模与年薪相关的排行分析：这里计算了美国各大世界性公司的人数，不仅仅是设计公司。结果显示年薪与公司规模并没有绝对关系。在市场化的环境中，一个自驱型主动学习的室内设计师一定会被市场承认价值。建议：如果你认为自己被低估、高估或者没有前进的方向了，不妨隔两年“隐形应聘”一下：不是真的跳槽，而是通过应聘其他公司重新评估一下自己的竞争力。右边是教育程度与年薪的关系，用薪水与教育程度挂钩是好的回答方式。分析：除去*项MBA学历以外，剩下三项分别是研究生学历（MFA/MA）、本科学历(BFA，美国艺术设计没有专科和本科之分)和培训教育(AA，相当于*的培训教育，非长期但也有学历)，除了培训教育以外剩下二者年薪并无差异。培训教育类学历由于不是全日制学习，时间短，大多数就职于非纯设计公司，因此平均年薪较低。美国高等教育学费很贵，这拉高了行业门槛。总结分析——设计师薪水有关的因素（*）城市：一线城市经济实力强，文化认同度高，市场广阔，相对薪水更高，有更好更多的公司可供选择，但同时同行竞争压力大，并且生活压力也大。年轻的新一线设计城市（或二线城市）如深圳、杭州、成都、武汉等等，近些年涌现很多机会，客户经济实力和文化认同也不低，适合在一线城市打拼过几年但并不想定居的年轻人，带着经验“空降”回到家乡附近的城市。时间与经验：开始很困难，越老越值钱。行业和岗位：能力越综合越值钱，越专业越值钱。公司规模：没有绝对关系，建议尝试不同的公司寻找最适合自己的，但也不建议总跳槽。教育程度：相关专业本科或研究生学历并无差别，实践中学习的经验更有价值；海外留学对初期平台和薪水有影响，但3年后影响逐渐缩小，7年后完全看个人能力；不同学校的优劣提升的是个人能力，间接提供平台，并不起决定作用；转行或没有相关专业的学习经历前期薪水较低很难坚持，建议去培训结构学习或网上自学，不过后期弥补同样可以在行业大有作为。以后会单独写一篇介绍关于美国的室内设计教育和设计师如何在职学习培训。关于转行室内设计师的建议？ (二维码自动识别)愿你乘风破浪

2.去应聘实习室内设计师如何面试

你好！各个单位的面试程序不太一样，建议还是准备一份简历为好，不必一人一份。 面试的主要内容还是与简历有观点，主要会询问你的学习经历或者工作经历，你的特长、你说学的专业课程。或许会问你是怎么知道这个单位的，为什么想到这里工作，他们也会把单位的情况向你做个简单介绍。 注意的是面试时不要紧张，把你自己的情况做一个简单介绍即可；还有不要打断主考官的讲话，以显示对他们的尊重。个人建议，供参考。祝应聘成功！

3.应聘室内设计师，有什么要求？

我之前做设计师的时候，负责过一段时间公司招聘方面的工作，招聘的职位不局限于设计师，而是所有岗位都需要，大力发展阶段嘛；最近这段时间，一直有学员找我咨询，想去应聘工作，希望能在工作中学点东西，问我有没有什么面试技巧、需要做什么准备等一系列问题；今天，我就来和你聊一下，关于应聘室内设计相关工作的一些要求，肯定能对你未来的职业规划有极大帮助；我先列几个公司会问但基本没用的问题：1、请先做个自我介绍（姓名、年龄、来自哪里、毕业于哪里......）2、上份工作为何离职（不举例了，这里没真话）3、对我们公司了解吗（大部分人绝对不了解，如果有细心去了解的，这个人绝对专业能力很强，这种专业设计师都是别人挖，很少面试）4、你期待的薪资收入（肯定越多越好，但公司无论你怎么说，在没看到你的专业能力之前也只是听听而已，具体还是看了能力再说）......不举例了，如果你真的去应聘过，肯定经历过类似的问题，估计你回答起来心里也感觉不耐烦；我来说点实际的，薪资多少必看岗位和能力应聘业务员：这里需要你的能力就是能说会道，无论公司是怎样，但听完你的描述之后，就会觉得这个公司不错、这设计师不错，让客户对你和公司都产生兴趣；而你自己其实还是需要对看多听、多和其他的绘图员与设计师多交流，把他们身上的优秀理论知识吸收转化为自己的，这样在才能征服客户；业务员还要有眼色，眼里有活，能照顾到客户的方方面面，可以为自己加分不少；只是业务员未来的发展潜力不大，因为自身没有专业能力，收入来源都是靠签单提升，没单子就喝西北风了；应聘绘图员：这个岗位需要你能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图，而且在面试的时候，公司会看你的作品，还会要求你用公司的电脑现场做图；这时候专业的设计师就站你旁边，一看你的手上功夫、制图流程和最终成品，就知道你在什么阶段，是初学、自学还是经过专业系统培训的一眼就看出来了；因为无论图的质量、图的规范、美观、操作手法等这些都逃不过专业人士的眼睛，就像一个五星大厨，看一个人拿勺子的样子就知道这顿饭能做成什么样应聘设计师：这个岗位在绘图员的要求之上还会问你更多专业问题，例如工艺规范、设计风格、家居风水、色彩搭配、材料、预算、设计概念等；如果这些专业问题你都对答如流，恭喜你，你肯定可以获得一份高薪工作，因为你的专业能力能为公司创造更多价值，底薪8K-12K+提点+奖金+硬软装提成+其他等，算下来收入过万没问题；但你如果没有这些专业能力，只能绘图，那就可能安排你做绘图员的工作，如果面试时你的软件技能功力不专业，要么让你回去等通知（其实就是放弃你了）要么就让你做业务员；就这么简单，公司面试最关键的就看你的这些专业能力，达到什么程度做什么事，要么就拜拜，谁的能力强谁拿高薪，谁没能力就走人，*这么多人，总有具备专业能力的；可能很多人也会说，就不能通融通融，我不会，我进来跟着学嘛，找个师傅带带我教教我就行，其实很多人都这样的想法，只是......公司不是慈善机构，要盈利赚钱，公司一堆人都要吃饭，它不可能安排专业人士带你这个小白，而且你也可能只在这个公司几个月，真的费心费力带你了，差不多开始要为公司赚钱了，你就走人了；所以说，公司很现实，也请你现实点，你不欠公司、公司更不欠你，没有责任和义务录取和教一个素昧平生的小白，请你把专业能力提升之后再来应聘，谢谢。更多干货分享@凯琪 的知乎专栏，也可以关注凯琪公众号：室内设计实战室内设计实战好文推荐：凯琪：AutoCAD 有什么技巧，让你相见恨晚？凯琪：室内设计师靠什么挣钱？凯琪：日本室内设计为何走在世界前列？做设计的你一定要学习凯琪：室内设计师必知的15个网站（设计必留）

4.给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年

成为一个室内设计师，需要一步步确立自己的方向，谁的青春不迷茫，谁的起点不是小白，也没有谁一毕业就当了设计总监。20岁到30岁，看似普通的10年，但却是室内设计师职业生涯关键的十年，有人用来混日子，有人用来迷茫，也有人用来实现自己的梦想。曾几何时，年轻的我们根本不知道怎么办，一直处在人生的十字路口，不是不敢选择，只怕选择错了，*明白过来为时已晚。大咖设计师们95%的精力都在为了这5%的成绩而付出，没有人有捷径，特别是20到30岁。跟我们走的路的不同之处在于——更好的抓住机会及长久的坚持，这样成长更快，他们摸清了自己适合的方向，扎根在里面，积累足够的经验然后树立起了在行业和专业里的权威。混沌、焦虑和犹豫给不了你安全感，做设计师最为混沌和宝贵的就是20-30岁这10年，虽说做设计从什么时候开始都不晚，但最重要的这十年却很容易拉开与别人的差距，20-30岁是设计师关键十年，这七点我想你应该做到。一、找到适合自己的路互联网行业兴盛的时候，一窝蜂的去做网络自由设计师。听说公装设计师的薪水可观岗位好找，又琢磨着自己是不是该去试试。公装设计变得竞争越来越激烈的时候，又觉得好像电商设计的要求自己更容易驾驭....几年过了，年纪变得越来越大，却不知道自己是哪个领域的设计师。20-30岁可以转行，也应该多去尝试，但最重要的是摸清楚自己适合哪一个方向，并扎根于这个方向。你会发现越优秀的设计师，越是会清楚的定义自己。强化自己擅长的领域并死守住这块领域。几年过去了，你知道自己是哪类设计师么？知道什么是你所擅长的比找到一条别人认为更有前景的路重要得多。未来的行业越来越细分，每个细分领域都有巨大的机会，因此，找到自己适合的方向，加倍努力，你大有可为。二、所有的幸运离不开努力和付出很多人都在抱怨为什么谁谁总比我幸运，刚来公司才几个月就被提升为设计师了，我还是一个助理。实际上幸运是能量守恒定律，大家这么拼命的努力，说穿了是为了获取成功和幸运，可幸运是什么？幸运有时候就是达摩克利斯之剑，你觉得它美好可能是因为未曾得到。幸运在我看来更是一种气场，是能量守恒，有时候我们也不得不承认，相比努力，幸运才在人生路上起着决定性的作用。三、专业能力远大于学历，个人修养决定你的高度很多人会问做设计学历重不重要，专科的希望搞个本科学历，本科的希望升个研究生或是出国套个海龟的名头再回来。做设计这行，学习能力比学历重要。学历只是作为你学习能力的一种参考，躺在学历上就能找到好工作的时代早就过去了。设计或是创意产业自始至终都是作品决定一切。这个“作品”包含在一切求职开始到面试录用之前所有细节之中，“设计过的简历”、邮件和沟通交流等都在体现你的“专业素养”。个人修养重要么？想想你的手机在这个时代重要吗？那必须很重要啊，处理工作以及与人沟通等等。有些人哪怕学历不高也会给人带来稳定和踏实感，有些人能力不高却因为附带的学历光环给自己增加了盲目的自信。所以，专业力大于学历，个人修养决定别人在不在乎你的学历。四、不做低品质的勤奋者，100次重复不如一次思维提升看到别人在朋友圈晒个手绘、晒个ICON或是做个字体，自己也忍不住想要坚持个几天，美其名曰这是在刻意练习。把自己做的粗糙没有任何意义的“作品”丢到大的小的群里求评论求指点...这样的人在设计师的朋友圈里都遇到过。可悲的是，这样的“勤奋者”大多混迹在行业的底层。与其说是在刻意练习，不如说自己是盲目随从的“低品质勤奋者”。什么叫低品质的勤奋者？高效的勤奋者知道自己每一刻消耗的时间和精力花在哪里能获得什么。低品质勤奋者更在意我做了多少的“量”，而不是“质”。真正花时间投入能获得了什么技能，这个技能能给自己的工作带来什么价值却从来都没有考虑过。因为别人这么做，所以我也想试试这么做。大把的时间和经历消耗过后，专业能力却一直没有提升。全案设计成效班品质比较高，不仅仅是专业技能方面的提升，更有价值的是对设计师自身现在的状态，和知识框架的梳理。搭建一个可以终身受用的知识框架，让设计师有判断力的去学习去成长。很多设计师并没有很好地融入到现实的工作中，更好的发挥出软装的能力。内容及师资都是非常好的，目前市场上还没有，大咖级别的老师，可以帮你梳理知识内容及框架，解决深层次的问题，不做低品质的勤奋者。五、找到自己的能力边界不过度的分散精力做自己并不擅长的事情。把有限的精力用在自己能力边界之内的工作上。还是那句话，20-30岁最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后别被诱惑，对这些有消耗的事情说不。有几个设计师的能力标配，你必须尽快提升：口才与解说能力，软装与灯光，营销能力。我们的全案班可以帮你解决软装和硬装的融合问题。六、学习，在任何时候都是值得设计师去做的事能把设计做得好的设计师很多，能把设计梳理出自己的思维体系的设计师却很少。每一个算得上大师的设计师，都有自己的一套设计理论体系。每一个大师也都有自己的阅读体系。当设计做的够好的时候，你的表达、你对设计结果背后的思考决定了你设计能力的边界。哪怕不做设计，学习也是一项值得终身陪伴的事。七、跟坏习惯说拜拜不仅仅是设计师，不管是什么工作，都需要一个好身体。一个好身体对设计师来说是必不可少的，比如已经足够成功的设计师高文安，但他似乎更知道，健身对设计师，对职业打拼的重要性。对自己的饮食和作息有着极其严格的要求。越是优秀的人，就越知道，任何收获一定建立在身体足够的健康的前提下。玩网游、熬夜、抽烟、酗酒......看似和你做设计没有半点关系，当你步入30岁之后就会发现好身体才是能否取得好成就的根本。20-30岁可能决定不了一个人的一生，但20-30岁确实能拉开设计师之间的差距。当你30岁之后才开始醒悟的时候，也许需要付出更多的努力才有机会赶得上。10年很短，一天却可以很长。今天，你有好好度过了吗？

5.首次应聘家装室内设计师助理该做些什么？需要懂那些知识？

软件不用说，这是必须会的。 出去软件，一般来说。 首先会叫你跑跑业务（提高与客户的谈判技巧）。 第二材料市场上面的材料（只有了解材料才能知道如何应用材料）。 第三跟设计师跑跑工地（了解一下施工工艺）。 *才是有设计师带领下谈客户，做方案。 施工工艺没有什么技巧可言，就是在工地上多看，多问。。

6.（室内设计师高手请进）应聘室内设计师需要什么要求

星艺装饰公司招聘岗位要求：首席设计师、方案设计师思维敏捷、富创意，空间领悟力强，掌握现代设计理念，有扎实的手绘功底及很好的设计审美能力。谈单能力强，善于把握客户意图，能快速画出手绘效果图表现自己的设计构思及方案。熟悉装饰材料、施工工艺、预算、人体工程学及常用的*装饰、装修现行规范。富有团队精神，工作认真，责任心强，能独立主持项目运行。施工绘图师、效果图制作师熟练操作AutoCAD、3Dmax、Photoshop、等电脑软件。熟悉现代装饰前沿材料、标准施工工艺、人体工程学及常用的*装饰、装修现行规范。具敬业精神、沟通能力强，能准确领会设计方案并能快速地将其表现出来。

综合上述的分析，相信大家对室内设计有了一个大概的了解，而对于应聘室内设计师需要哪些要求这个问题，小编可以说，无论关于求职，应聘和薪水——室内设计师职业建议（下），去应聘实习室内设计师如何面试，应聘室内设计师，有什么要求？，给想做室内设计的人：20到30岁，室内设计师职业生涯关键十年，首次应聘家装室内设计师助理该做些什么？需要懂那些知识？，（室内设计师高手请进）应聘室内设计师需要什么要求??，只要能能掌握，就有所成就。