职场情商课程培训机构，辞职后，公司群要怎么退？低情商直接退，高情商的做法很聪明

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：职场情商课程培训机构。今天就把职场情商课程培训机构相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：职场情商中哪个方面比较重要？，超长干货 | 南京3家专业情商机构测评 | 及情商课个人偏见，辞职后，公司群要怎么退？低情商直接退，高情商的做法很聪明??

1.职场情商中哪个方面比较重要？

在职场情商中，职业情绪也十分重要，包括工作状态，工作表现、信念等，以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。

2.超长干货 | 南京3家专业情商机构测评 | 及情商课个人偏见

上次几个亲子分享群里面的家长都在咨询孩子性格培养、情商培养这个问题。然后我深入的了解了一下南京市的一些性格培养和情商培养的机构，经过我两个多月的调查，期间也跟很多的情商班的老师和家长聊天，到底哪几家情商机构适合大家带宝宝去看看，现在来跟各位宝爸宝妈分享一下。情商课适合的是那些对性格培养有要求的家长，比如你希望孩子自信阳光而不是内向胆怯不敢讲话、希望孩子懂事独立而不是爱哭闹乱发脾气、希望孩子开朗大方而不是人缘差还不会交朋友、希望孩子自觉学习主动而不是拖拉磨蹭......这样的家长们可以细读一下下面查的南京这几家情商培训机构。南京市面上儿童培训机构有很多家，说自己跟情商相关的也有不少，但以情商为主打课程，其实只有龅牙兔情商、大果情商和拉唯情商这三家，他们的机构名称上都挂有情商二字。一、龅牙兔在南京相信很多关注情商的宝爸宝妈都知道，是国内最早做情商的这么一个机构。（特点：品牌大）基础情况：品牌成立时间非常长，加盟店也很多，名气比较大，在南京的教学点很多，在万达、新街口、大厂、江宁都有中心，交通都比较方便。在地铁公交站台上和商场里，经常能看见他家的灯牌广告，可见他们家广告宣传投入的力度非常大。课程情况：年龄范围比较广，从0-16岁都有相关课程，课程种类也很多，但课程分类并不是很清楚，分类涉及非常广：除了基础情商课程还有不属于情商范畴的课程，例如：右脑课、思维课、理财课等。除了线下课，龅牙兔还展现了他们的线上课，但显示的最近一期是一年之前，效果可能还需要进一步考察。从课程上来看，龅牙兔家是比较综合的情商课。龅牙兔课程分类口碑网评：令人奇怪的是，龅牙兔成立了这么久，宣传力度也很大，在网上却找不到什么好评。虽然在官网上他们家课程多，但没有家长的实际课程评价。跟他们家学员家长聊天，关于课程内容家长说不出很具体的东西，只知道自家小孩在学习情商，对当前阶段在培养哪方面能力不是很清楚，能力培养比较笼统。龅牙兔 3-6岁课程内容二、大果情商是个成立时间不长的年轻品牌，但在南京情商市场上却占了重要的一席。（特点：口碑好）基础情况：2012年品牌成立，总部跟龅牙兔一样也设在南京，目前在南京只有万达和大行宫两家门店，可能对偏远地区的家长上课不是很方便。课程情况：课程内容按3-6岁和7-12岁年龄分层，课程种类是按儿童情绪、自信心、自控自律和人际四大情商能力项分类，分类还是比较清晰的：例如自信心培养这一块3-6岁的课程名字是叫“自信糖果街”，而7-12岁的课程名字是“自信达人”。培养时间上设置的比较合理：一学期一门课程。除了基础情商课程外还有工具强化营、EQ领袖生和一些*小课种。从课程上看，大果情商的能力培养更有针对性，术业有专攻。大果情商课程分类口碑网评：他们家官网上的每一门课程下面有家长实际评价，看起来都很不错。从孩子前后的改变对所选课程的效果进行了描述，从孩子“会不会用”看出“学没学会”，这样的教学模式让孩子能学会用。虽然是个年轻品牌，但他们家在网上口碑比较好，网评找不到什么负面消息，这应该是家长们选择他们家的原因之一吧。大果情商课程家长评价提醒一下：大果也有父母课程，但他们的父母课是收费的，龅牙兔的父母课是不收费用的，不过羊毛总是出在羊身上的。在教学方式上与龅牙兔不同的是：大果家设置一个老师教一个学生的教学模式，为需要的家庭提供帮助。总的来说，对大果情商个人印象还是不错滴~从他们家官网看到一张图片，分享给大家。三、剩下的一家就是苏州的品牌拉唯情商了。（特点：涵盖广）基础情况：成立于2004年，跟上述两家不一样的是他家除了儿童情商还有成人情商和心理课辅导，涵盖的范围比较广。旗下大拇歌儿童情商乐园在南京的话只有一家加盟店，在江宁金域蓝湾，地址离市区比较偏，可能在考虑路程的部分上，大拇歌这点无疑是减分项。课程情况：课程体系的话，跟龅牙兔一样，有0-3岁的早教课程，也有13-15岁的少年阶段，年龄跨度较大，但是官网上没有具体的课程内容详细介绍，情商能力项比较笼统学习，大拇歌上课形式是10人为组的团队体系，他们家主打的是家长和孩子共同学习情商。大拇哥情商课程分类口碑网评：在南京，可能因为不是直营店的缘故，网上披露的信息少之又少，几乎查不到有效的课程效果反馈。他们家官网也能找到他们家跟别家不同的分析表，大家可以对比看一下。关于价格费用，了解了一下属于中等偏上，情商教育培训本来就属于中高端消费，所以三家价格相比大差不差。还要跟大家讲一点，有些家长对情商课程培养存在误解，以为所有孩子都适合去上情商课，其实不然，下面的两类情况的家长就不用考虑带孩子去上情商课了。一类是病因确诊儿童，比如患有严重的多动症和孤独症这样的问题儿童应该去寻求医学专科上干预和帮助，上情商课对这类儿童改善不大。另一类就是家长的培养目标并不在性格和情商培养上，就不用去找专门的情商机构了，没什么用。1、只是想要给孩子找个玩乐的托管场所，这样的家长可以去找专门的托管乐园或者参加冬夏令营；2、仅仅想要提高孩子学习成绩的家长建议去找专门的*辅导培训机构；*提醒一句：所有的教育从来就不是老师单方面的事情，一定是需要家长和老师的配合，才能够帮助孩子取得*的进步。

3.辞职后，公司群要怎么退？低情商直接退，高情商的做法很聪明

有人说，判断一个人情商高低最简单的方式，就是去看他离开时的样子。确实如此，同样是辞职退群，有的人给人留下不可深交的印象，有的人则因此备受大家的信赖，那么，公司群应该怎样退出呢？低情商直接退，高情商这样处理，很高级。一、工作大群，不声不响地退大部分的公司为了通知紧急任务或者是日常的工作琐事，都会建立一个大的群，每个*的员工都会在入职之后进入此群，可能由于平时*之间的工作交集并不多，很多人对里面的人都认不全。我有一个朋友，离职后没能及时退出大群，在一次新调来的领导通知一个任务时，说了一句收到请回复，群内所有人都回复了，唯独这个朋友将群消息设置的免打扰模式，再加上已经离职的原因，他就没有回复。哪料这个新来的领导特意在群里点名，问她为什么不回复收到，有认识她的同事帮忙在群里说了一句，他已经离职了，然后没过一会儿，这个朋友就被移除了群聊。其实，公司里的大群，悄悄的退出就好了，这种群的存在，本来就是公司的老板为了方便沟通而创建的，你也不必在退群之前过多的寒暄，因为稍有不当，就会成为老板嫌弃同事不屑的那个人。我就曾经有过这样的经验，刚步入社会那会儿，因为对*份工作颇有感情，离职时在公司大群里面长篇大论的写了很多感人肺腑的话，哪料到，收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”。虽然后来老板解释说因为最近离职的人比较多，不想把公司的良好的工作氛围给破坏掉，但为这个事，我还听到过很多前同事对自己的负面评价，比如说，把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。后来也听过很多职场人在退出大群时过于隆重而闹的笑话，所以说，在退公司的大群时，大可不必寒暄，离职后悄悄的退群就行。二、工作小群，打个招呼再退每个公司都会有这样的小群，也称之为*群，成员基本上就是平时抬头不见低头见的一波同事，平时的工作讨论，项目细节，几乎都在这个群内进行，这也是大家在工作中发言最多的一个群。曾经大家一起并肩作战，如今你有了更好的平台或者是由于其他原因离职，不得不退出这个群了，建议大家打个招呼再退，昔日的同事，说不定会在以后的工作中帮上你的大忙，于情于理，都不能悄无声息的退群，否则日后见面，怕是很尴尬。有一个朋友的做法很值得推荐，他是一家培训机构的课程顾问，因为搬家的原因，不得不换一个离家更近的工作岗位，离职的时候，他给领导私发了一条消息，说自己就先退群了，然后就在群里发了一句这样的话：“很遗憾不能陪大家一起并肩作战了，小伙伴们加油！”随后他收到了很多同事发来的前程似锦之类的祝福语。后来他去了新的工作岗位，他把手上原有的资源分享给了同事们，而这些同事也都很愿意将一些适合他工作地点都客户资源分享给他，如今，他并没有因为工作的调动影响业绩，反而一到新的公司入职，就能带来资源，很受老板的器重。好的退群方式，不仅是在给过去的工作一个交代，还是在给自己的未来铺路。三、同事社交群，退留都可以不可否认，每个公司里也都有这样一个群，因为一次聚餐，一次点外卖AA而建的群，偶尔聊聊公司的八卦，分享一些有趣好玩的事，给枯燥无味的上班生活增添了很多趣味，而且领导往往还不在群内。所以这个群，退还是不退，决定权完全掌握在你自己手上，留下，也没什么，毕竟同事们不会傻到在群内分享公司的商业机密，不留的话也是情有可原，因为离职后你跟同事们的交集不会那么多，平时关系好的可以单独约或者是重新建立小群。当然，如果你是一个心思细腻敏感的人，而这个群并不能带给多少实质性的作用，反而还会增添你的烦恼，倒不如打个招呼直接退群。见过这样的一类人，在退不退群之间摇摆不定，退了，担心自己失去一群前同事，不退，又担心自己融入不了其中。其实，这些担心往往是多余的，不待见你的人，即使你留在群里，你们也不会有交集，欣赏里的人，即使退群了，你们也照样会有单独的交流机会。所以说这一类小的社交群，退或者不退，对你的影响真的不大。你要做的，只是体体面面的找到让自己也让别人舒适的状态就行了。以上，是一些职场上的小心得，希望在能帮助到在职业生涯上闯荡的你，离职后主动退群是基本的职业操守，注意好退群的尺度也是我们为人处事的一种态度，掌握以上几点退群姿势，做一个优雅的职场人！本文来自投稿，作者：凡凡

上面职场情商中哪个方面比较重要？，超长干货 | 南京3家专业情商机构测评 | 及情商课个人偏见，辞职后，公司群要怎么退？低情商直接退，高情商的做法很聪明??就是我对职场情商课程培训机构整理出来的一些网友的观点，如果您还有我们疑问，可以与我们客服小姐姐联系咨询！