新的一年,我们想和大家聊点 flag,比如升职加薪。

上学的时候,总觉得升职加薪的逻辑很直白:工作做好了,经验够多了,能力和资历都到了,自然就升职加薪了。工作以后才发现,职场上还有别的说法。

比如,大家都听过这么一句话:干得好不如汇报得好。有的人实际功劳很大,但是不善言谈,也不会组织漂亮的成果展示,所以总是默默无闻。反过来讲,有些人业务能力不过尔尔,就因为特别会总结,上升之路就比别人顺畅很多。

还有人拿这种现象编段子:做硬件不如做软件,做软件不如做设计,做设计不如做 PPT。听上去好笑又心酸。

毫无疑问,在任何一家公司,真正的顶梁柱都是那些埋头做实事的骨干。他们的责任心和专业技能保证了企业核心业务的质量,这是一家公司立足的根本。话可以说得天花乱坠,真正的实力是无法造假的。

但是,我们也不得不承认,"表面功夫"也有重要之处。酒香也怕巷子深,就算拥有强悍的产品和技术,品牌也需要借助各种机会把自己推出去;同样,陈述自己的实力和成绩,推荐自己的计划和创意,用简单而有力的语言完成思想碰撞,这也是职场人必备的能力。

我们不妨放下调侃,问问自己:实际工作都扛过来了,PPT 我怎么就做不好呢?问题到底出在哪里?