骂一个人情商低怎么说，如何提高一个人的情商

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：骂一个人情商低怎么说。今天就把骂一个人情商低怎么说相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：如何提高一个人的情商，如何高情商地骂人？学会这句式，阴阳怪气也能让人如沐春风，情商低的10种行为，九种惹别人厌烦，一种让自己受苦，情商低的人，生活中有哪些表现？??

1.如何提高一个人的情商

EO是“情绪智商”的简称，由美国哈佛*心理系教授丹尼尔·戈尔曼在1995年出版的书中提出。 戈尔曼认为，EQ包括抑制冲动、延迟满足的克制力，包含了如何调适自己的情绪如何设身处地地为别人着想、感受别人的 感受的能力，以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力……简单说来，EQ是一种为人的涵养，是一种性格的素质。 以下例子，都属于EQ所涵盖的层面： 自动自发 一个EO高的孩子，懂得自动自发，自动做事、自动读书、自动做功课…因此，就算他们的IQ（ Quotient）智商不比别人高，但成绩也可以比别人好。在工作上，自发性地提升自己也是很重要的。举例而言，如果我们的心态是要和人竞争。我们会想：“我要努力，因为我要比老王好，为什么他在各个方面都比我好？”如此，你是在跟老王竞争，你在以他为目标，就算就能做到，最多是和他一样好，而不会比他好。反之，如果是自发性的，你想：“是，他不错，我要向他学习，我要看自己能做到什么地步。”反而，你会无限量地发挥，就算你不可以，你也不会对老王存在歧见，不会因此讨厌他；老王不会觉得你在跟他竞争，心态上完全不一样。也就是说，你的人际关系，也会有不一样的结果。 控制情绪 你会发脾气吗，你晓得什么时候应该发脾气，什么时候不应该发脾气吗？如果你在走路时，碰到别人开车从你身边一擦而过，使你大吃一惊，你是否会破口大骂呢？很多人会因此发脾气，甚至为此不高兴一天。反之，忍住不发脾气一定是好的吗？比如，当你的孩子在念书时，隔壁的音响开得很大，你只管忍耐，不伸张权益，这等于在纵容别人做不该做的事情。两种情况对照，说明EQ的另一特征，是懂得在适当的时候，对适当的人，适度地发脾气。 眼光放远 EQ的提出者戈尔曼在书里举了一个很有趣的例子：研究者请来了一批小孩，把他们一个个带进房间，告诉他们：“这里有棉花糖，你们可以马上吃，但如果你们等我出去办完事，回来才吃，你们可以得到双份棉花糖。”他说完走了。有些孩子看他一走，便急不可待，拿起棉花糖，往口里塞；另一些孩子／等了几分钟，便不再等，也把棉花糖吃了。剩下的孩子，决心等研究者回来。这项实验的结果是，那些有耐心等的孩子，长大后，比较能适应环境、比较讨人欢心。比较敢冒险、比较有信心、比较可靠；那些要满足眼前欲望的孩子，他们没有办法克制自己，他们的EQ比较低，长大后，各方面的成就，都比能克制自己的孩子低。 自我认识 很多时候，我们发现，身边的朋友和亲人，他们不善于表达自己的情感。和他出门，你说什么，他都说：“随你啊！”日子久了，你会觉得内疚：“我是不是剥夺了这个朋友的自由权？我是不是有点亏待他，他什么都依我，只有我高兴／慢慢地，内疚感演变成厌恶感，你不再觉得和他在一起是有趣的事。事实证明，这种感情表达有障碍的人，对别人的感情也比较冷模。原因是他没有能力了解自己的感情，又如何了解别人的感情呢？这个例子告诉我们，提升自己的EQ，也包括了学习但然表露自己的情感。比如，你今天赶着回家，不能够答应同事的要求送他一程，就应该坦诚相告：“我有要事，没办法送你，很抱戳／通常，对方不会因此生气，反而，他和你做朋友，会觉得自在。 人际技巧 提升EQ，包括搞好人际关系。要搞好人际关系，应培养所谓的同理心——感觉别人的感受。很多严而不慈的父母，都缺乏同理心。他们关心孩子有没有吃饭、冲凉、读书，他们会监督孩子，但孩子不会感受父母的关爱，只感受到家庭的压力。反之，严而慈的父母，通常会参与孩子的活动，不只问孩子到底读书了没有，也会用时间和孩子沟通、说话。只要你每个星期肯定有一段时间和孩子沟通，孩子在感情和情绪上发生问题时，他会想：“下星期，当我和爸爸妈妈一起时，我一定要告诉他们。”反之，如果你的孩子根本不知道你什么时候跟他在一起，他根本没有准备好要跟你提，即使你突然出现，他也不会告诉你。 此外，我们跟人说话，吵架，都是一种人际关系的交流。我们在跟人沟通时，没有办法控制别人怎么想、怎么感觉，没有办法预知别人的行为。但是，我们却可以控制自己的行为和情绪，用这种自制力影响和感染别人的行为和情绪。例如，当一个顾客生气地投诉公司的服务时，如果你忙着辩护，他会越讲越生气，但是，如果你表现出有同理心，让他知道你在听他说话，他生气是有道理的，他的口气将会逐渐放软的。 所以，我们要提升自己的EQ，也应该培养同情心，进而学习控制自己的情绪，改变别人的情绪。 "EQ到底是什么？" "怎样才能知道我的EQ高不高？" 这是我最常被问到的两个问题。尤其在企业界做训练时，每当谈及了EQ对工作成就的重要影响："职位愈高，EQ对于成功就愈重要"，话刚说完，总是会有学员不解地举手："不会吧！？我们老总脾气超烂，动不动就发火，EQ这么差，还不是做到了总经理？！" 好问题，这个看似"低EQ，高成就"的现象，其实是因为我们还没完全了解EQ的真正内涵之故。因为一个人的EQ高不高，不光只是看他会不会发脾气而已。 那，EQ到底是什么呢？ EQ（Emotional Quotient）是"情绪商数"的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力（Emotional ）之能力。简单的来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。 让我们来回顾一下EQ诞生的过程。 早在一九二零年，美国哥伦比亚*的教授索戴克（E.L. Thorndike）就首先提出了社会智力（Social ）的概念，认为拥有高社会智力的人「具有了解及管理他人的能力，而能在人际关系上采取明智的行动」。 一九二六年推出了*份社会智力测验（George Social Test），问卷的题目包括了指认图片中人物的情绪状态，以及判断人际关系中的问题等等。 然而接下来的几十年，心理学界在这方面的努力停顿了下来，主要因为大家都忙着发展及研究IQ测验，当时认为IQ（亦即一个的数学、逻辑、语文、以及空间能力）会决定每个人的学习及受教的能力，因而会影响将来的工作发展及表现。 一直到一九八三年，美国心理学家嘉纳教授（Howard Gardner）提出了影响现今教育体系甚钜的"多元智力"理论。他认为原先只重数理语文能力等的传统定义"智力"的方式（亦即IQ）需要大幅修改，因为一个人的IQ除了对学校学习的成绩有很高的正相关（IQ愈高，功课愈好），对于其它方面，例如工作表现，感情及生活满意度等并无太大的关系。 嘉纳教授在他的多元智力理论中，多加了几项智力，包括了音乐，体育以及了解自我和了解他人之能力。而这后两项，让"社会智力"的概念再一次地受到教育界及心理学界的重视。 *个使用"EQ"这个名词的人是心理学家巴昂（Reuven Bar-on），他在一九八八年编制了一份专门测验EQ的问卷（EQ-i），根据他的定义，EQ包括了那些能影响我们去适应环境的情绪及社交能力。其中有项：（1）自我EQ（2）人际EQ（3）适应力（4）压力管理能力（5）一般情绪状态（乐观度，快乐感）。 接着又有心理学家沙洛维及梅耶（Salovey&Mayor）在一九九0年提出情绪智力的定义。他们认为情绪智力应和乐观等人格特质区分开来，所以他们对EQ的定义强调在了解并运用情绪之方面。 目前另一个在各国受到广泛使用的EQ测验（MSCEIT），即为他们的*研究成果。其中的问题有几大项（1）察觉及表达情绪之能力（2）在脑中想象情绪状态之能力（3）了解情绪的能力（4）控管情绪的能力。 真正让「EQ」一词走出心理学的学术圈，而成为人人朗朗上口的日常生活用语的心理学家是哈佛*的高曼教授（Daniel Goleman）。他在1995年出版的《EQ》一书（Emotional ），登上了世界各国的畅销书排行榜，在全世界掀起了一股EQ热潮。 高曼发现一个人的EQ对他在职场的表现有着非常重要的影响。举例而言，一个针对全美国00大企业员工所做的调查发现，不论产业别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ＝1：2，也就是说，对于工作成就而言，EQ的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。此外对于某些工作类别，例如行销，业务以及客户服务等等，EQ的影响就更为明显。 因此高曼针对职场的工作表现，提出了他的工作EQ架构。经过不断的测试和修正，目前高曼的工作EQ内容共有4大项，以及18小项。 想知道你的工作EQ高不高吗？请一起来检查一下你的各项工作EQ能力。 ＜十八项重要的工作EQ＞自我情绪管理能力：一、自我察觉（1）意识到自己情绪的变化：解读自己的情绪，体认到情绪的影响。 （2）精确的自我评估：了解自己的优点以及不足之处。 （3）自信：掌控自身的价值及能力。 二、自我管理（4）情绪自制力：能够克制冲动及矛盾的情绪。 （5）坦承：展现出诚实及正直；值得信赖。 （6）适应力：弹性强，可以适应变动的环境或克服障碍。 （7）成就动机：具备提升能力的强烈动机，追求卓越的表现。 （8）冲劲：随时准备采取行动，抓住机会。 人际关系之管理能力：三、社交察觉（9）同理心：感受到其它人的情绪，了解别人的观点，积极关心他人。 （10）团体意识：解读团体中的趋势、决策网络及政治运作。 （11）服务：体认到客户及其它服务对象的需求，并有能力加以满足。 四、人际关系管理（12）领导能力：以独到的愿景来引导及激励他人。 （13）影响力：能说服他人接受自己的想法。 （14）发展其它人的能力：透过回馈及教导来提升别人的能力。 （15）引发改变：能激发新的做法。 （16）冲突管理：减少意见相左，协调出共识之能力。 （17）建立联系：培养及维持人脉。 （18）团队能力：与他人合作之能力；懂得团队运作模式。 这么多的内容，足足有18项，真的是十八般武艺，样样都不简单。而要十八般武艺俱全，岂不难如登天？ 请先别担心，事实上一个人只要能在这十八项EQ能力中，有五、六项EQ能力特别突出，而且是平均分布在四大项能力中的话，那他在职场上的表现，就会非常亮眼了。 要测量工作EQ，目前相当广为使用的量表是情绪能力问卷（ECI：Emotional Inventory），总共有110个题目，很特别的是ECI使用360度全方位的资料收集方法，它不只是问当事人，也会从他的上司、属下、和同事来了解当事人的工作EQ，得出来的结果当然就比较客观而准确。 所以，只要掌握了工作EQ，你就能造就工作成就。

2.如何高情商地骂人？学会这句式，阴阳怪气也能让人如沐春风

现代社会险恶行走在其中说话就必须十分小心了同一个意思，高情商让人如沐春风低情商让人尴到抠出世界著名建筑那么如何高情商地阴阳怪气让对方心满意足地接受内涵他的话语？在追女孩子这件事情上鲁迅跟徐志摩已经用他们的作品展示了什么叫低情商，什么叫高情商▼打工人打工魂在各种996，007的折磨下一些无产阶级觉醒并发明了各种诸如“带薪拉屎”薅资本主义羊毛的方法那么，除了“打工人”打工人还能怎样高情商地称呼自己呢？▼各位爱卿发现了没有近些年来耽改电视剧数量逐年上升很多明星通过表演这类作品在腐女及饭圈的助推下一些男明星从毫无名气一跃成名甚至长期霸占热搜榜单比如：XX，XXX，还有XX，XXX在很多人眼里，似乎强行麦麸已经成为了新的财富密码那么，爱卿们应该如何如何避免跟粉丝高强度撕逼表达此三十六线小明星的*度十分低呢？▼要是哥哥们做错事怕被封杀你还可以给他们支招学学小四无论生活还是工作中各位爱卿可能会遇到点评一些人的工作成果如果对方有进步那自然是极好的但如果对方入不了眼实话实说只会破坏你们的友谊那么，应该怎么说呢？▼当然各位爱卿可能在减肥、保持颜值上运用这句话来避免自己过于伤心各种模拟考、期末考即将到来或者已经结束那么如果一向拆你手办的亲戚的孩子成绩不好时你可以怎样“阴阳怪气”地给对方提意见呢？▼呐，二次元浓度太高容易引起反胃desu不相信的话，请在大庭广众之下高声朗读朕的这段对话。。。。。。不过，谁没中二过随着时间的发展二次元们的心态历程可以说是如图发展——▼▼▼作为二刺螈、冻鳗高手想要寻找同好的时候直接询问对方可能会有所冒犯这时候应该怎么做呢？▼韩国总统是一个高危职业至今韩国建国70多年几乎每一个总统的下场都很惨有人统计过▼既然韩国总统入狱那么多那么，面对一些在违法边缘试探的人如果爱卿想保证自己的安全可以这样说▼网上冲浪，不免会遇到一些无法用道理解释得通的人那么，究竟应该怎样心平气和地暗示对方智商不够呢？澳大利亚总理莫里森总让我们看到他惊人的暴露智商的操作——▼▼2021年末流行的*一个梗小丑竟是我自己又是网友们对自己的一片自嘲不过，自嘲归自嘲当有人冒犯你脱口而出一句“小丑”可能会引发更大的矛盾此时，可以怎么说呢？▼面对*魅力男子杨笠因为明明那么普通，却那么自信（这些“普通又自信的男孩”又被简称成“普信男孩”）而被攻击杨笠的脱口秀更是因为“ ‘见人’见智”而被举报虽然某乎电子书榜上某些书位居前列但要高情商地评论普信男孩还是得这样▼番外如何高情商地表达对作者，尤其是朕说的喜爱？▼互动低情商：今天的文也太水了吧高情商：请各位爱卿发挥才智在高情商后面填空朕将给各位爱卿打分▼本文部分图文来源于网络版权归原作者所有

3.情商低的10种行为，九种惹别人厌烦，一种让自己受苦

文|李弯湾这篇文章，主要讲一讲生活中的那些低情商行为。如果你看一个总是不受人待见，这些行为，他多多少少都会占一些。当然，你我这些人，可能也不是啥好人，因为我们从生下来，到生命的尽头，就是一个不断完善自我，一个不断打磨自我，一个不断走出自我的过程。其实，情商低，主要还是过分自我，不太考虑别人的感受——你看生活中，那些能力特别突出，天赋异禀的人，他们情商，基本上都不咋样。因为他们自己牛叉，很多时候单凭自己的能力就已经让别人欣赏和喜欢了，就不太考虑别人的感受。就像——一般而言，在学生时代，成绩*的那些人，他们的情商都让人堪忧。但好在他们很聪明，也善于学习，后来长大了，经过一些磨炼，情商也逐渐就提高了。除了过分自我，低情商还表现在，过分没有自我——这种表现为自卑和懦弱、很在乎别人的看法的行为，这也是情商很低的反应。具体的，情商低会有哪些表现，我们一一举例，具体来说。行为一、只管自己说，根本不管别人的态度“我这个人说话直，你别往心里去啊”，只要你听到这句话，后面的话几乎就不用听了，因为以“我这个人说话直”为开头的聊天，基本上都是揭人之短，戳人之惨。还有就是，有些人在聊天的时候，自己滔滔不绝的讲，别人其实都已经不耐烦了，他还巴拉巴拉讲个不停，讲得眉飞色舞，讲得口水四溅。反过来讲，很多时候，你觉得你跟别人聊天很舒服，你可能觉得是你们情投意合，但事实上，更有可能人是人家情商更高而已。因为人与人之间，怎么可能真的那么“情投意合”，只是当对方在不同意你、不爽你的时候，选择了包容或者忍耐。所以，注意多听，能说会道不是坏事，但前提是要懂得聆听。很多时候，一言不发，胜过千言万语。行为二、一定要证明自己很厉害，证明对方是错的、自己是对的三年前，我在一个校友群跟大家聊天，有位师兄，特别不爽我，就对我进行各种冷嘲热讽。于是我就怼了他，接下来我们就互相贬低对方，然后说自己如何如何厉害，*——我俩成了大家的笑话。往往急于证明自己厉害，吹嘘、夸大自己的厉害，这本质上就已经是输了，而且，你在任何要证明自己厉害的争论中，你都无法通过你这张嘴来说明你厉害。你可以用行动向自己证明自己厉害，其实别人是否认为你厉害，不那么重要。行为三、通过贬人来抬人举个例子，比如吴青峰翻唱了汪峰的《地心》，你是汪峰的粉丝，你说“吴青峰唱的什么鬼，难听死了，不如汪峰的十万分之一”——你这种话，就是低情商的代表。当你在夸一个人的时候，没必要贬低另外一个人。行为四、对待越亲密的人态度越差我不太喜欢很多*人的父母与子女的关系——因为爱，所以伤害。父母对孩子，也是不顾情面的说难听的话，孩子长大了，对父母也是出言不逊。所以当人们在教育一个人的时候，“别人不是你爸妈，没有义务惯着你”——但其实，父母也没有义务惯着你啊。对待任何人，其实越是亲近的人，态度越要好。你可以随意一些，但随意不能包括恶意。真正情商高的人，跟父母发生分歧或者冲突，都会尽量冷静下来，好好跟父母讲。而不是“老子再也不回这个家了”。如果一个人能够用*的态度对待自己的父母，那他对别人也不会太差。行为五、说话直戳别人的痛处如果你朋友的亲人刚去世不久，那就尽量不要聊到生死的问题；如果你的朋友身材矮小，就不要拿矮来开玩笑；如果你的朋友胖，就尽量不要说人家胖——不要觉得你们关系好，就可以随便说。你不在乎是你不在乎，但这不代表别人也跟你一样满不在乎。其实，每个人内心，都有一些难以启齿、难以言表的自卑或者痛苦，不要随便去触碰它。行为六、喜欢评价别人，尤其是说别人不行古话讲的，“静坐常思己过，闲谈休论人非”，如果你的朋友在你面前大肆谈论另一个熟人或者朋友的是非，那这样的人你要注意了，因为转个背，他很可能马上就会跟别人谈论你的是非。讨论、八卦其实都是人的本能，这无伤大雅，但不要恶意编排、揣测、瞎琢磨别人的私生活，这样显得很没水平。行为七、说话喜欢用反问形式“啊，你居然连这个都不知道？”“不然呢？你以为呢？”等等之类的反问形式，真的很让人讨厌。这其实也是大多数人爱犯的错误，这种错误主要是逻辑的问题，着重点的问题。其实换一换重点就行了。把重点从对方换到自己来。比如，“你听懂了吗”，可以换成“我讲明白了吗”。是你为你的话负责，而不是别人为你的话负责。多承担一些，少抱怨一些，就像我们这些写作的人，你写的文章别人不爱看，你怪人家读者没水平，这就是有病。行为八、不说正事，浪费时间这种行为常发生在微信中，比如，有人加了你，一上来就问东问西，连个自我介绍都没有。就像前几天，有人加了我，说是要转载我的文章。我问，“您的账号叫什么名字”，然后他说——我们是一个刚创业的公司，目前还没有发过文，想以原创和转载为主。。。我只是问你的账号叫什么，我对你什么创业不创业的不感兴趣，简直是浪费时间。真正专业的、情商高的人，他要是找我有事，他会说：我是某某某（先做一个简短的自我介绍）然后简短的夸奖我一番（表示对我有一定的了解）然后讲正事（我找到你，是想干嘛干嘛），几十个字，就把事情讲得明明白白，不浪费大家的时间。还有比较让人讨厌的行为是，给你发信息——“在吗？”然后就不说话了，等你回复他，问他要干嘛，他那时候不在，过了一段时间，他又找到你，又问“在吗”。。你说烦不烦。。所以，如果你要找谁商量点什么事，就算是想单纯聊个天（不是很熟的人），还是要先大致地介绍一下自己，问问对方是否方便，阐明一下自己的目的，其实就像发一封小邮件一样，不要一行一行的敲，一句一句的问。行为九、好为人师自己肚子里没点墨水，喜欢点评、给人提建议。比如你是一个在厂里面上班的，以做玩具为主业。你回到家，你的朋友跟你聊起他准备开个养猪场，你就不要瞎出主意，不要夸夸其谈讲该如何如何养猪，该如何和销售，你是外行，不要随便插人家内行的话——除非他问到你，想让你给点建议。那时候再说点真诚的想法，是可以的。但不要人家话都还没说完，你就想给人家出主意。就像在火车上，很多大叔自己书没读过几本，学没上过几年，看到那些眼神天真的*生，就给他们灌输“社会经验”，就大肆发表“读书无用论”，这真的很没水平——你可以讲讲自己的社会经历，好的坏的都可以讲，但不要绕过经历和观察，去讲大道理，还是连自己都不知道对不对的大道理。行为十、懦弱所谓懦弱，就是过分在意别人的看法。比如，有些人，有人求他办事，有人找他借钱，他明明不想做、明明不想借，但是害怕自己拒绝了别人，会良心不安，会没有颜面再见对方，这种人生活中太多了，甚至在读文章的你，几年前的我，也都是这样。这就是情商太低啊——分不清楚利弊，分不清楚主次，分不清楚你我，分不清楚边界：别人找你，你不敢拒绝；你有事情，又害怕找人帮忙。这种性格、这种行为，说轻了，是情商低，说重了，是懦弱。希望有这种问题的朋友，能够勇敢一点，果断一点。好意思随便找你帮忙、找你借钱的人，当你有事找他的时候，你放心，他绝对不会帮你的。好了，以上10条，就是情商低的10种表现，其中大部分行为，都会导致一个人很不受人待见。当然，像*一种，确实受人待见，但是你惨呐！

4.情商低的人，生活中有哪些表现？

01 易怒。情商低的人，最直接的表现就是易怒。听风就是雨，不知哪一刻，别人随口说了一句话，就能惹到ta。继而大发脾气，伤人伤己。你不帮ta讲话，ta说你不仗义，你帮ta讲话吧，ta又不占理。 02 斤斤计较。帮了别人一次忙，就老惦记着，想着人家什么时候能帮回来。你到我家来，我给你吃了一只苹果，我去你家里，你却只为我倒了一杯水。等等。为了这种事，发条朋友圈，各种明示加暗示。 03 和A说B的坏话。你看不惯A，就找B说A的坏话。“哎呦，你不知道，他这个人有多小气，一个大男人吃顿饭还要和我平摊。”“我告诉你一件事，你千万不要告诉别人啊，我们新来的那个同事，她以前是做那个的……”没有不透风的墙，说多了，坏话迟早会传到B的耳朵里，到时候，既得罪了B，和A的关系也会变僵。 04 见人说人话，见鬼还说人话。我们总以为，“见人说人话，见鬼说鬼话”的人，世故、圆滑、有心机，其实不，见人说人话，见鬼说鬼话，恰恰说明一个人情商高，有教养。本来，说话这事儿就要看对象，分场合。你和老板说话，自然不能和同事一个样，你在公开场合讲话，也不能像私底下那般无所顾忌。 05 不拿自己当外人。看到别人买了好吃的，不假思索就拿来吃，看到别人买了好用的，不打招呼就拿来用。总是在别人的朋友圈下面瞎BB，丝毫不顾及对方的心情。动不动就劝闺蜜和男朋友分手。 06 整天摆出一副“世人皆醉我独醒”的样子，优越感超强。这个社会很黑暗，ta是*的光明。每个人都是复杂的大灰狼，就ta是单纯的小白兔。世风日下，只有ta把持着、守护着这个时代的道德底线。 07 好为人师。“你这件事不该这样做，你这条路不该那样走，你这个人思想有问题……不听我的，你迟早有一天会吃亏的。”明明自己的人生一团糟，还喜欢在别人的生活里指手画脚。 08 别人一发生矛盾，就跑出来站队。动不动就“主持正义”，和自己八竿子打不着的两个人，发生了矛盾，只要看到了，听说了，就跑出来评理——你说得对，他说得不对，我顶你，踩死丫的。 09 被善良绑架，不懂拒绝。“我是一个善良的人，一个乐于助人的人”，这种思想根深蒂固。同事分内的工作推给ta，ta笑着说好好好，同学借钱不还又来借，ta笑着说行行行，有手有脚有力气的年轻人乞讨，ta也不假思索打开钱包。 10 “真性情”。“我就是有什么说什么，从来不藏着掖着。”“他就是心机婊啊，她就是圣母婊啊，谁谁谁人品差，谁谁谁毁三观。”“我这个人没有恶意的，不就是喜欢说实话嘛。”是是是，你说得都对，可我们却不想跟你玩了，是怎么回事？

上面如何提高一个人的情商，如何高情商地骂人？学会这句式，阴阳怪气也能让人如沐春风，情商低的10种行为，九种惹别人厌烦，一种让自己受苦，情商低的人，生活中有哪些表现？??就是我对骂一个人情商低怎么说整理出来的一些网友的观点，如果您还有我们疑问，可以与我们客服小姐姐联系咨询！