劳务公司的会计，建筑劳务公司的会计科目有哪些？

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是劳务公司的会计 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下关于劳务公司会计，劳务派遣公司的会计处理有其特殊之处看老会计怎样总结，建筑劳务公司会计，建筑劳务公司常用会计分录，建筑劳务公司的会计及税务处理，建筑劳务公司的会计科目有哪些？，有没有做建筑劳务公司的会计的？根据其特殊性想求得一套相对完整的做账程序。。谢谢。，表妹为劳务派遣会计账务头疼不已！学姐热心整理分录及涉税处理??。

1.关于劳务公司会计

一，劳务公司就是专门提供劳动的公司。比如A是某劳务公司的人，被派去中铁集团工作，A仍然是该劳务公司的人，只是在中铁集团工作而已。1、劳务公司发生劳务服务业务时：　 借：现金或银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　贷：主营业务收入2、产生费用时：借：管理费用　　贷：现金或银行存款　 3、结转收入时：　　借：主营业务收入　　贷：本年利润　　　　　　　　　4、结转费用时：　　借：本年利润　　贷：管理费用 二，对劳务公司的税收*有规定，可以差额交税，收到代收的工资及社保和管理费用都做到主营业务收，等发工资及交社保时做到主营业务成本，计提税金时差额计提。 首先，如果客户要求开具发票，可以到地税局代开，而代发的工资和社保是不用缴纳税款的，不过必须拿相应资料（包括工资单、合同等）去税务专管员那备案，以后去直接签字就可以开了，税务专管员签字以后还要找科长批，开具了发票有发票联和记账联，发票联给客户，记账联做账： 借：其他应收款--某单位 贷：其他应付款--工资（社保） 收到工资款时： 借：银行存款 贷：其他应收款--某单位发放工资时： 借：其他应付款--工资（社保） 贷：银行存款

2.劳务派遣公司的会计处理有其特殊之处看老会计怎样总结

(持续关注本号，有更多干货）连续发了几篇分行业会计实务总结，因公众号刚开张，关注量较小，所以写着有点寂寞。但阅读量比关注量大得多，说明我的实务总结对同行还是有一定帮助。有人读，有帮助，这就是动力了。这不，有人留言说：“忽老师，有没有劳务派遣公司的（会计实务总结）呀？”我想说，有！所以今天，我们就聊聊劳务派遣公司的会计实务吧。需要再次说明一下，我写的这些分行业实务总结，这些所谓的“行业”，并不是按*标准来分的，而是按我们会计实务中经常见到的行业、以企业名称为标签来分的。比如说，企业名称叫作“广州市××商贸有限公司”，我们一般理解为商业批发业；企业名称叫作“武汉××科技有限公司”，我们一般理解为科技服务企业，以此类推。一、劳务派遣公司的相关概念（一）劳务、劳务派遣劳务有两个含义，一是劳动力，指的是做劳动的人；二是劳动事务，指的是人提供的有价值的劳动，一般情况下按后者理解。劳本身是一个会意字，本义是指“费力气的活动”，一般理解，除了“费力气”之外，还要加上“创造价值”。因为普通的体育活动、甚至是娱乐活动，也“费力气”，但往往不“创造价值”。务即事务、致力于（某事）的意思。劳务二字合在一起，就成了“能创造价值的劳动事务”。在增值税实务中，增值税有“销售劳务”这么一个税目，这里的劳务的概念，专门指“加工、修理修配劳务”，是具有“加工、生产”性质的劳务；其他的劳务，比如提供建筑劳务等，被归纳在“销售服务”这一个税目里面。以上区别，在实务中应注意区分。劳务派遣，是指派遣“劳务人员”到其他单位进行“劳务作业”的业务。派的本义是“支流”，引申义为“分配”；遣的本义是“释放”，引申义为“打发”。劳务派遣在企业实务中，是一项专门的经济业务门类。派出单位把劳务人员派遣到用人单位这一事实本身，就是劳务派遣；用人单位安排劳务人员办理具体的事务，是劳务派遣真正价值的体现。（二）劳务派遣公司劳务派遣公司，是专营或主营劳务派遣业务的公司。在“国民经济行业分类”标准中，劳务派遣服务属于租赁和商务服务业中下边的项目。一般情况下，一个劳务派遣公司对应于若干家用人单位；用人单位，也就是一般意义上的“客户”，即劳务派遣公司的客户；劳务派遣公司给用人单位提供的商品，表面上是“人”，实际上是“人的劳动”；劳务派遣公司收取用人单位的劳务费用，转而向劳务人员发工资、支付福利费等；当然了，劳务派遣公司不会把它收取的全部劳务费转发干净，而是会扣取一部分管理费用和利润，这也就是劳务派遣公司自身存在的价值。这里面有一个问题：用人单位为什么不自己招聘员工呢？简单分析有几方面的原因，不一定全面：1.用人单位使用派遣劳务，往往只在一些非关键的、零时的岗位上使用，关键岗位、长期性的岗位，一般都是自己聘用人员；2.使用派遣劳务，用人单位可以省去自己招聘和管理员工的麻烦，从而集中精力做好自己的业务；3.有些用人单位，把劳务派遣公司当成自己的白手套使用，也就是说，若用工方面存在问题，这些问题可以一概推给劳务派遣公司，从而保持自己的表面上的无辜和清白。题外话，比如有的国有事业单位（例如医院），通过劳务派遣公司聘用护士，这些聘用的护士，其劳动强度往往比单位自身聘用的事业编制护士要高，而劳动待遇则普遍低于事业编制的护士。通过这种方式，避免了触犯法律规定的“同工同酬”条款。然而，这些通过劳务派遣模式聘用的护士，并非从事临时性的服务，有些人一干就是几年、十几年，实际上是不能采用劳务派遣的模式来用工的。这些方面，相信有关*已经注意到了，而且也在采取行动。（三）劳务派遣公司与劳务公司、建筑劳务公司的区别如前所述，劳务派遣公司是专营或主营劳务派遣业务的公司。实务中我们还常常见到一类公司，叫做“××劳务有限公司”或者“××建筑劳务有限公司”，它们的名称中也带有“劳务”俩字。那么，劳务派遣公司与劳务公司、建筑劳务公司有什么区别吗？劳务公司和建筑劳务公司，其经营范围可能也有劳务派遣的内容，但就其名称所体现的主营业务来讲，劳务公司、建筑劳务公司主要是专业从事劳务作业的公司，其主要业务，就是承包其他单位（发包方）的劳务。其实从广义来讲，所有的提供“活劳动”的商业活动，都属于销售劳务；劳务公司、建筑劳务公司的业务，则主要集中在“建筑劳务”，不包括日常的劳务，如提供餐饮服务、运输服务等。二、劳务派遣公司的业务特点和原始凭证特点（一）业务特点既然劳务派遣公司专营或主营劳务派遣业务，那么它的业务必然围绕着“劳务派遣”来展开。要派遣劳务人员出去，就必须先有劳务人员；但劳务派遣公司并不是先招聘劳务人员，而是先洽谈、获取劳务派遣业务，然后再按客户要求聘请劳务人员。具体的业务流程是这样的：1.签署劳务合同，取得劳务派遣业务，这个往往是劳务派遣业务的*步；没有业务，劳务派遣公司是不会养闲人的；2.根据客户要求到市场上聘请劳务人员，明白说，这些劳务人员其实是为用人单位“量身定做”的，用在其他单位可能并不合适；3.派遣劳务人员到用人单位，并按合同约定的数额，按期收取劳务费；向劳务人员发放工资、支付福利费等；对劳务人员进行日常管理。注意，劳务人员的工资，可能由劳务派遣公司发放，也可能由用工单位发放。（二）原始凭证特点结合劳务派遣公司的业务特点，其原始凭证也有特殊之处，具体表现在：1.劳务派遣公司的成本支出主要为劳务人员的工资薪金和福利费用，这些成本支出主要以企业内部原始凭证的形式表现，如工资表等。这就要求劳务派遣公司要做好用工管理，包括人员的聘用应签订劳动合同，应注意制备职工花名册，应按规定购买各项保险，发放工资应做好工资表、签收记录等，应按规定的合理方法发放工资，等等；2.除职工工资表等人员开支以外的原始凭证，其分量相对较小，但一般应为外来凭证，应注意收集、识别整理、报销入账。三、劳务派遣公司会计实务（一）一般会计实务劳务派遣公司的一般会计业务，如吸收投资、借入资金、购置资产、支付费用等，和一般企业无异，正常处理即可。（二）劳务派遣业务的会计实务劳务派遣业务是劳务派遣公司的核心业务。为组织实施劳务派遣，公司必将发生相应的成本、费用；实施劳务派遣之后，也将获取相应的营业收入。所以，劳务派遣业务的会计处理，是劳务派遣公司的核心会计业务。1.根据劳务派遣业务的特点，在正式实施劳务派遣之前，业务洽谈、签收合同等阶段发生的费用，应计入期间费用（管理费用）；2.聘请劳务人员之后尚未派出之前所支付的工资薪金，计入期间费用（管理费用）；3.派出劳务人员之后，取得劳务派遣收入，计入“主营业务收入”，具体如下：借：银行存款、应收账款——用人单位贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）如增值税按简易计税方式计税，则会计处理如下：借：银行存款、应收账款——用人单位贷：主营业务收入应交税费——简易计税4.计提派出人员的工资薪金、社保金等，计入“主营业务成本”，具体如下：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——工资薪金应付职工薪酬——社保金5.支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬——工资薪金贷：银行存款其他应付款——社保金（个人部分）应交税费——应交个人所得税如派遣人员的工资薪金由用人单位支付，则会计处理如下：借：应付职工薪酬——工资薪金贷：应收账款——用人单位其他应付款——社保金（个人部分）应交税费——应交个人所得税四、劳务派遣公司税务实务劳务派遣公司涉及增值税、企业所得税、个人所得税、印花税、城市维护建设税等税种，其中个人所得税为代扣代缴税种，增值税为主要税种。1.一般纳税人：劳务派遣一般纳税人以取得的全部价款和价外费用，依6%的税率全额开具增值税发票，计算销项税，并可以抵扣进项税；2.小规模纳税人：劳务派遣小规模纳税人以取得的全部价款和价外费用为销售额，依3%征收率全额开具增值税普通发票或依3%征收率到国税机关申请代开增值税专用发票，按照3%的征收率计算缴纳增值税；3.简易征收、差额计税：根据《财政部*税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人和小规模纳税人都可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税，并不得抵扣进项税额。

3.建筑劳务公司会计

求助，18年会计专业毕业，之后入职了商贸公司和医药公司，然后没有全盘财务经验，最近面试通过了一家建筑劳务公司，但是进去只能做商务资料和材料方面的事情，协助回款，接触不到账务，请问这样的建筑劳务公司有必要去吗？

4.建筑劳务公司常用会计分录

建筑劳务公司常用会计分录，以一般纳税人为例，整理如下：1.原材料及工器具等（1）购买时（入库单、送货单、发票）借：原材料——相应明细应交税费——应交增值税贷：银行存款（应付账款）（2）领用时：借：劳务成本——相应明细贷：原材料——明细2.固定资产（1）购入时（入库单、送货单、发票）借：固定资产（生产用或非生产用）应交税费——应交增值税——进项税额贷：银行存款（应付账款）（2）按月计提折旧时（根据折旧明细表）借：劳务成本——折旧或摊销或 借：管理费用——折旧或摊销贷：累计折旧3.低值易耗品（1）购入时（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费——应交增值税——进项税额贷：银行存款（应付账款）（2）摊销时：借：劳务成本——折旧或摊销或 借：管理费用——折旧或摊销贷：低值易耗品4.外购人工费（结算单、发票等借：劳务成本——人工费应交税费——应交增值税——进项税额贷：银行存款（应付账款）5.应付职工薪酬的核算（1）计提工资（工资表及拟购买相关福利等）借：劳务成本——人工费、福利费、教育经费、五险一金管理费用——工资、福利费、教育经费、五险一金贷：应付职工薪酬——工资、福利费、职工教育经费、五险一金（单位负担部分）（2）发放工资福利和缴纳五险一金时（银行回单、五险一金收据等）：借：应付职工薪酬——工资、福利费、职工教育费经费、五险一金贷：银行存款其它应付款（工资已扣个人负担养老、医疗、失业、住房公积金部分）应交税费——代扣个人所得税（3）缴纳五险一金及代扣个人所得税借：应付职工薪酬——五险一金（单位负担部分）其它应付款（个人负担部分）应交税费——代扣个人所得税贷：银行存款6.按合同约定办理结算及收款（1）结算借：应收账款——客户（预收账款）贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）（2）收款（银行回单、收款收据等）借：银行存款贷：应收账款——客户（预收账款）8.税金核算（1）“转出未交增值税”：核算企业月终转出应缴未缴的增值税。月末企业“应交税费——应交增值税”明细账出现贷方余额时，根据余额：借：应交税费——应交增值税——转出未交增值税贷：应交税费——未交增值税（2）下月缴纳上月增值税（完税证、银行回单）借：应交税费——未交增值税贷：银行存款（3）计提税金及附加借：税金及附加贷：应交税费——应交城建税（教育费附加等）（4）缴纳印花税及城建税、教育费附加等：借：税金及附加（印花税）应交税费——应交城建税（教育费附加等）贷：银行存款9.结转劳务成本借：主营业务成本贷：劳务成本10.结转本年利润（1）主营业务成本转入本年利润借：本年利润贷：主营业务成本税金及附加管理费用等（2）收益转入本年利润借：主营业务收入（其它业务收入、投资收益等）贷：本年利润11.计提季度企业所得税借：所得税费用贷：应交税费——应交所得税12.缴纳企业所得税借：应交税费——应交所得税贷：银行存款13.将所得税费用转入本年利润借：本年利润贷：所得税费用14.年度企业所得税汇算清缴时：借：所得税费用递延所得税资产（可抵扣差异）贷：应交税费——应交所得税递延所得税负债（应纳税差异）

5.建筑劳务公司的会计及税务处理

现实中操作很不规范，也不能要求会计能够规范化，所以，我认为，提问的朋友大可不必担心，放手去做就是，碰到有具体的疑问再提出来，让各位大大巨巨们分析解答。当然，如果愿意的话，也可以跟我一起探讨。

6.建筑劳务公司的会计科目有哪些？

建筑劳务公司的会计科目:1.资产类：库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款、低值易耗品、包装物、固定资产、累计折旧;2.负债类：短期借款、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应交款;3.权益类：实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配4.成本类：劳务成本、工程施工、工程结算、机械作业;5.损益类：主营业务成本、主营业务收入、营业税金及附加、所得税费用、管理费用、财务费用、营业外支出、营业外收入  等等.

7.有没有做建筑劳务公司的会计的？根据其特殊性想求得一套相对完整的做账程序。。谢谢。

哪个行业会计都要做的事情，记账，会计核算正确计算收入成本，利润，出报表，交税。建筑行业也要同样做，只不过对象不同，产品周期长，报税有些特殊政策而已。首先按施工企业会计制度设置会计科目。 1、主材和低值易耗品都应该入哪个科目，是库存还是原材料。主材一般的劳务扩大这种性质的企业应该再把主材的科目具体细化为钢筋，混凝土等吗？ 主材入原材料科目，低值易耗品入低值易耗品科目。原材料下可设明细科目。 2、每月耗用的材料转入哪个科目？ 工程施工 3、成本类科目转入工程施工，还是主营业务成本，二级科目中又应该怎么样设置科目？ 成本类科目转入主营业务成本，按完工或施工项目设二级科目。 4、建筑企业的人工费一般是年底结帐，不用做应付工资这一项吧？ 按规定必须通过应付工资科目。 5、临时房的摊销入哪个费用或是成本，具体科目如何设置？ 入工程施工科目下二级科目临时设施科目 。 6、年底结转时要用工程毛利这科目吗？ 是营业利润，不是工程毛利科目。建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。（一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。 1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本 在合同成本下，设置以下明细科目 （1）人工费（项目/*核算） （2）材料费（项目/*核算） （3）机械使用费（项目/*核算） （4）其他直接费（项目/*核算） （5）分包成本（项目/*核算） （6）间接费用 间接费用下设下列明细科目 管理人员工资（项目/*核算） 职工福利费（项目/*核算） 固定资产使用费（项目/*核算） 低值易耗品摊销（项目/*核算） 办公费（项目/*核算） 差旅费（项目/*核算） 财产保险费（项目/*核算） 工程保修费（项目/*核算） 排污费（项目/*核算） 劳动保护费（项目/*核算） 检验试验费（项目/*核算） 外单位管理费（项目/*核算） 材料整理及零星运费（项目/*核算） 材料物资盘亏及毁损（项目/*核算） 取暖费（项目/*核算） 其他费用（项目/*核算） 2、工程施工-毛利，核算工程毛利 具体的设置根据企业需要选择，不一定非要设置这些会计科目。特别是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。 （二）机械作业 该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理*为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“辅助生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。 通常情况下，应当设置以下明细科目： 工资及附加（*/设备核算） 燃料及动力（*/设备核算） 折旧费（*/设备核算） 配件及修理费（*/设备核算） 间接费用（*/设备核算） （三）应收账款 1、应收工程款（往来单位核算） 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款 2、应收销货款（往来单位核算） 核算施工企业应收产品销售货款 3、应收质保金（往来单位核算） 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金，*设置有到期日。 （四）应付账款 1、应付购货款（往来单位核算）核算应付购货款、设备款等。 2、应付分包款（往来单位核算）核算应付分包工程款 3、暂估应付款（往来单位核算）核算暂估入账的款项（包括材料暂估入账及分包工程款的暂估入账）。 4、应付质保金（往来单位核算）核算应付分包单位的质保金，*设置有到期日。 （五）工程结算 （往来单位/项目核算） 核算根据业主进度报表签证资料或者工程结算的款项。 （六）主营业务收入（手工账可不用以下明细科目，只需按项目设置明细科目即可） 1、 目标成本 目标成本下设置以下明细科目 （1）人工费（项目/*核算） （2）材料费（项目/*核算） （3）机械使用费（项目/*核算） （4）其他直接费（项目/*核算） （5）间接费用（项目/*核算） 2、税金（项目/*核算） 3、劳动保护费（项目/*核算） 4、公司管理费（项目/*核算） 5、公司利润（项目/*核算） 其他会计科目的设置基本与其他行业的科目设置相差不大。建筑行业是按建造合同准则进行会计处理.具体涉及以下业务.1、确定预计合同总收入和预计合同总成本.预计合同总收入按合同总价、变更增加收入、索赔收入、奖励收入来确定。预计合同总成本按实际已发生的成本、未完成工程量预计的成本来确定。2、发生工程成本时.借:工程施工-合同成本贷: 原材料/现金/银存3、确认收入成本毛利借：营业成本 (实际工程施工当期数）贷：营业收入 （预计总收入*累计完工百分比-以前已确认的营业收入）工程施工-合同毛利累计完工百分比=累计实际已发生的工程成本（“累计工程施工-合同成本”科目下金额）/预计总成本4、收到结算价款时借:银存/预收账款贷:工程结算5、竣工时结平工程施工与工程结算借:工程结算贷:工程施工-合同成本-合同毛利6、如果预计合同总成本大于预计合同总收入,应计提减值损失借:资产减值损失贷:存货跌价准备

8.表妹为劳务派遣会计账务头疼不已！学姐热心整理分录及涉税处理

对于劳务派遣的会计账务处理，一直以来都是让不少财务人员较为头疼的问题，而且出错率也是比较高的！我的表妹是一名会计本科毕业的应届毕业生，在劳务派遣行业做财务会计，刚进公司的时候工作量并不大，周末双休，月薪3000多一些，这应该是会计这个行业的常见的平均工资了吧！大概她进公司半个月后，她手头的工作越来越多，有时候也要加班忙工作，经常跟我抱怨"劳务派遣的会计账务总是容易出错，工作进度都跟不上了，不知道怎么才好！"实在是不忍心看表妹这么辛苦，我联系到我的学姐，向她说明了这个情况，她很热心的整理好了一份劳务派遣会计账务处理和涉税的相关问题！希望能帮助到我的表妹！如果你也遇到同样头疼的问题，这份电子版会计分录，可以分享给你们哦！劳务派遣会计账务处理劳务派遣涉税相关问题......受篇幅限制，不能展示完整，不过已经帮大家打包好了，看下方：

通过小编辛苦整理的相关知识：劳务公司的会计，相信对您有所帮助。