建筑类国企财务，关于报税，（建筑业企业财务补充数据采集表）该如何填写

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是建筑类国企财务 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下*建筑企业的财务是不是人，*待遇*的国企，别再只盯着公务员了！，关于报税，（建筑业企业财务补充数据采集表）该如何填写，建筑企业常用的财务软件有哪些？，急求建筑业财务年终总结范文！谢谢！急急急！！！！！！！！！！！11，认识国企的财务部??。

1.*建筑企业的财务是不是人

你说，*建筑企业的财务天天加班，我和中建某局在一栋楼，每天下班看他们都不动如山，有时中午吃饭碰到一起，交流一下，才知道他们天天加班是常态，周末加班是常态，占用法定节假日 假期是常态。重点来了，不是我要求你来加班，而是你主动来加班的，既然是你主动来的，那我干嘛不受呢，加班费是什么，又不是加班，你说是不是？ 关键财务领导在他们看来，就是脑子进了水一样。 天天奴役下属，领导之间谈笑风生，综上所得，中建财务不是人。完证。

2.*待遇*的国企，别再只盯着公务员了！

央企和国企的区别1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照**的国有资产管理权限划分，*的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地*管辖。*待遇*的国企*烟草总公司*烟草总公司，说它是*钱的公司也不为过，2021年*烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴*财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。小旭找了一则*烟草专卖局、*烟草总公司2021年的校园招聘，任职要求如下：（1）品行端正，身体健康，无不良记录；（2）具有相关专业全日制*本科或本科以上学历；（3）要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入*高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家*钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强哦。*电网*电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。清华*是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有*电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。进入*电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。待遇方面，一般*毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。三大运营商：移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。以*移动为例，上市公司，*十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。*邮政集团公司*邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。*邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。国有商业银行*银行、*建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。中石油、中石化全称分别为：*石油天然气集团有限公司和*石油化工集团有限公司。中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工*收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。*石油*被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。*建筑集团有限公司2021年，*建筑新签合同额2.63万亿元人民币，营业收入、利润总额在 97 家中央企业中分别名列第 4 位、第 8位，经营范围遍布国内及海外一百多个*和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。据悉，2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪十万左右；但是*建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，2021年中建有补助等。*铁路总公司*铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。据悉，*铁路总公司刚入职员工*底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业。*电力投资集团有限公司发电集团（*华能集团公司、*大唐集团公司、*华电集团公司、*国电集团公司、*电力投资集团有限公司）之一，是*三大核电开发建设运营商之一。据悉，公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是*待遇好的国企之一。优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。*航天科技集团公司*航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间，根据个人能力和奖金来发的，*层员工4千到6千左右的待遇。招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。国企的薪资待遇其实算是不错的，但是不同岗位之间差距较大，要想得到高薪资，就要选择好专业，提高自己的专业能力，才能有竞争力。另外，国企会有一些不公平现象，所以要根据自己的专业兴趣、职业规划以及性格特点综合考虑，做出适合自己的选择。本文信息来源于网络，图片来源于网络，转载请注明出处。旭德教育尊重版权，如有侵权，请及时联系管理员处理。

3.关于报税，（建筑业企业财务补充数据采集表）该如何填写

数据采集表是无所谓的 你随便挑几个填填 数字合理就行了 其实这张只要有数字就行 专管员是不看的

4.建筑企业常用的财务软件有哪些？

工业建筑会计行业，常用和普遍用的会计软件有，ERP用友财务软件、CRM管家婆会计软件、深圳金蝶会计软件、浪潮会计软件等。其中金蝶、用友比较正规。最常见的，EXCEL、用友、金蝶等。而速达、管家婆则操作比较简单。用什么完全看你们建筑公司的业务需要了，适合自己才是*的。建筑公司的会计一般用ERP软件，比如SAP、用友、金蝶等，这些软件都是收费的。如果是大企业的话就是用友u8或金蝶k3，一般都得买的。还有其他的也不错，比如说：百顺达财务软件、金算盘财务软件、新纪元、达诚财务软件、新中大国际财务管理软件、用友财务软件 ,金蝶财务软件。我现在就是用金蝶软件的，价格也还可以，质量也不错的。金蝶K3/EAS，用友软件，速达财务，管家婆财贸，金算盘6f，博科B8，辛巴财贸通，神舟财务软件，嘉德标准财务管理软件，4fang财务，用友，金碟用的比较多！ 一般还要税务局的防伪开票之类的！ 希望能帮助你！

5.急求建筑业财务年终总结范文！谢谢！急急急！！！！！！！！！！！11

春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各*的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。 　　一、作为非盈利*，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了20.8%。通过实际工作，我们都深刻的意识到加*本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。 　　二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由*经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。 　　三、为了更好的与*沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了2000年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销*的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。 　　四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给*经理，再由*经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。 　　五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 　　通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个*，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与*、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个*看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个*都要打交道。与*保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个*，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求--逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 　　人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。

6.认识国企的财务部

财务部是各个单位，不管是国企、外企还是民企都必备的一个*，通常还是每个单位美女茹云的*，因为在*里财务管理和会计专业女生占比就很高。财务部是一个专业性很强的*。国企的财务部一般会有七个主要的职能：*，是会计报表。主要包括平时的核算和决算，核算是平时每个月的日常工作，决算一般是每年的3月份左右。第二，是预算管理。也就是组织编制和审核下一年度的各项预算，确定下属单位的预算指标。预算审核的过程，往往也是一个多方博弈的过程，那个场面，有时候真是有点像辩论赛。第三，是日常报销。报销算是一项服务职能，需要与公司各个*的同事打交道。但是报销的工作却是很不好干的，不少人在报销时都会犯各种各样的小错误，报销审核人员需要百倍细心，一张张单据仔细审核，要做到百密不可一疏。第四，是资金调配。一方面，不少国企集团公司都有资金归集的要求，另一方面，资金集中后怎么样合理调配使用能够发挥*的效能，这些都是财务部需要研究的事情。第五，是筹融资。比如贷款、发债等等，主要是和银行的对公*打交道。这是一份美差，因为国企，尤其是规模大、利润好的国企，在金融机构面前是以甲方爸爸的身份出现。第六，是定期报告财务状况。企业管理层会定期召开经营分析会，一般是一个季度一次，梳理企业的运行情况，分析财务指标，总结存在的问题，提出未来一段时间的工作举措。不少单位是财务部牵头，也有一些单位是财务部配合，但是不管是牵头还是配合，财务指标都是经营分析会的关键数据。第七，是税务筹划，负责和地方或*税务*打交道，运用税收政策，依法纳税，合理避税。工作特点财务部工作具有哪些特点呢？*，是耐心细致。财务工作者每天都要跟数字打交道，对于数字敏感以及细心是必备的素质。我们单位标配的显示器是17寸，财务部很多同事都自费又买了一块大显示器，看起EXCEL来就不用上下翻飞了。第二，每年都有几段加班加点的时光。财务部每年有几项固定的大活，比如预算、决算和年终核算，这几个时间段，财务没有不加班的，因为要赶着时间点把报表做出了，大型集团总部的财务，这几个时间段工作量就更大，甚至很多同事为了赶报表，忙的晚上都直接在办公室睡行军床了。第三，是容易得罪人。在审预算时，财务部工作的原则性很强，和别的职能*以及下属单位处于一种博弈的状态，因为每个单位都希望来年的经费充足一些，不想动不动就受预算所限。所以在报预算时，大家都会虚高一点，预留一个心理价位，然后再跟财务部砍价。这种博弈的过程，很容易发生争执，处理不当就会积怨成敌。在报销的时候，财务部也比较容易成为众矢之的，审核过于严苛或是速度稍微慢了点，就会被抱怨连连。财务部在所有职能*中，既有管理，又有服务，在职能*互相评价打分时，往往总是排名倒数。个人发展在财务部工作，个人职业发展怎么样呢？财务部的员工，职业发展十分清晰。在国企内部，财务工作形成了独立的组织体系，不管什么行业，财务都是相通的，所以财务部员工的上调下挂，横向调整都很畅通。财务部人员流动性很强，差不多隔五年就换一批。所以财务工作者的职业发展还是很好的。此外，财务部的离职率一般也是国企中相对较高的*，由于各个企业财务工作性质与内容都高度一致，一旦有更好的机会，不少小伙伴也会通过跳槽的方式去实现升职加薪。财务工作，经常接触金融机构，比如银行、证券公司、信托、保险等等，都是高收入的领域，积攒起这些人脉，对于混金融圈也是大有裨益的。

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