行政单位工资怎么做账，一个*的行政，应该给她发多少钱的工资呢？

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是行政单位工资怎么做账 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下2021行政事业单位账务处理！干货满满，快码住，一个优秀的行政，应该给她发多少钱的工资呢？，各行业岗位*平均薪水一览——人力、行政、财务篇，行政事业单位会计怎么做账？79笔行政事业单位真账实操案例解析，行政事业单位做账工资计提是什么意思，行政事业单位由大平台财政直接支付发放的工资(代扣住房公积金)的分录应该怎么做?，行政单位做账:从工资 里面把个人保险扣除，怎么做账???。

1.2021行政事业单位账务处理！干货满满，快码住

行政事业单位账务处理跟其他行业是不太一样的。很多朋友找我吐槽事业单位账务处理一塌糊涂，工作起来真的很费力！不要着急，小编熬了整整七夜！把行政事业单位的账务处理汇总成26页纸，真的是干货满满，一起来看看吧~一、单位取得收入核算二、单位取得的往来款项核算三、行政事业单位按规定取得的应缴款项四、单位发生支出核算五、代发工资的账务处理完整版因此篇幅内容有限，就展示到这里...希望我们都能成为更优秀的人，顶峰相见

2.一个优秀的行政，应该给她发多少钱的工资呢？

公司来了一个行政，之前拿的是固定薪资5000元，在面谈的时候她和我说期望薪酬6000。说实在，通过面试，以她的资历和能力，我觉得可以给她6000，没问题。但这样优秀的人才，如果只干行政，我觉得很浪费。因为这份工作，饱和度并不高，她的薪酬增长空间也很小。而对于企业来说，我也没有办法去衡量她为企业创造了多少价值。其实，很多中小企业都存在这样的问题：二线岗位到底应该发多少工资合适？如何衡量二线岗位价值创造？如何为二线岗位员工创造薪酬增长空间？如何对二线岗位进行薪酬绩效考核？二线岗位特点：1、工作难量化2、考核评价也很难3、喜欢互相攀比4、闲忙不定5、流动大，容易离职如何破解这个难题呢？推荐：PPV量化薪酬模式——3个人干5个人的活拿4个人的工资！PPV薪酬模式：是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，相比传统的绩效工资等更具激励活力。PPV后，薪酬结构就变成了“打包工资+结果产值+效果产值”效果产值适合经营型二线岗位，采用量化方式结算结果产值适合后勤型二线岗位，采用月结方式结算以前面的前台文员为案例，她的PPV薪酬模式应该是怎样？首先，把她固定薪酬打破，重新规格，每一项工作，对应一个产值，完成了才可以得到：1、前台工作项：1500元（每天约3小时）2、公司考勤工作项：200元（平均每天1小时，每月3日前出考勤表，无差错无延迟）3、网络客服项：400元（每天2小时，明确工作要求与标准-好评率、点击率）4、公司积分运行项：300元（每天0.5小时，录入分值、排名登记、快乐大会等）5、网络产品销售：按提成机制执行，卖出去公司产品有提成。6、公司办公水电费：与去年同期对比，节约部分的10%（上线不得超过300元/月）落地PPV有价值1、让员工知道做什么2、让员工知道工作标准、流程是什么3、让员工知道做的不好的结果是什么4、让员工有加工资的机会5、能者多劳、多劳多得详细学习PPV模式设计，可以点击以下链接购买《全优绩效》一书，赠送配套学习视频及专业老师一对一绩效辅导全优绩效 薪酬绩效激励KSF 合伙人模式

3.各行业岗位*平均薪水一览——人力、行政、财务篇

四、人事行政财务1-1人力资源（HRBP）：平均年薪15w1-2人力资源（招聘）：平均年薪9w1-3人力资源（培训）：平均年薪13w1-4人力资源（薪酬）：平均年薪11w1-5人力资源（绩效）：平均年薪15w2 行政专员：平均年薪7w3-1财务（会计）：平均年薪8w3-2财务（出纳）：平均年薪6w4 法务：平均年薪9w磁石会定期不定期的更新薪酬数据，毕竟薪酬不是一成不变的，而是随着行业发展或衰退、供需变化而变化的。更多职业发展问题可以关注磁石的专栏：职业规划案例剖析

4.行政事业单位会计怎么做账？79笔行政事业单位真账实操案例解析

行政事业单位与普通企业的账务处理是有区别的，行政事业单位会有财务会计与预算会计两笔分录。于是不少人对此有疑问。行政事业单位会计怎么做账呢？79笔行政事业单位真账实操案例解析，可以做个参考。79笔行政事业单位真账实操案例解析48笔事业单位真账处理……上述内容较多篇幅过长，今天就到此了。

5.行政事业单位做账工资计提是什么意思

不管本月还是下月工资，工资都是要计提的，通过‘应付工资’科目反应。计提的时候：借：制造费用、经营费用、管理费用等相关成本费用科目贷：应付工资发放工资的时候借：应付工资贷：其他应收款、现金、银行存款等相关科目

6.行政事业单位由大平台财政直接支付发放的工资(代扣住房公积金)的分录应该怎么做?

行政单位按照新的《行政单位会计制度》（财库[2013]218号），以工资总额记账（住房专公积金财政*统属一代扣统一缴住房公积金管理*，单位在做账时应作为工资和财政拨款的组成部分）：借：经费支出—基本支出—财政拨款支出—工资福利支出—基本工资4200 贷：财政拨款收入—基本支出拨款—人员经费4200事业单位按照《事业单位会计制度》（财会[2012]22号）做账，借：事业支出—基本支出—财政补助支出—工资福利支出—基本工资4200 贷：财政补助收入—基本支出—人员经费4200

7.行政单位做账:从工资 里面把个人保险扣除，怎么做账?

交社保时单位应分摊部分计入支出，个人应分摊部分挂其他应收借:经费支出-社保费 其他应收-代垫个人社保费 贷:银行存款发工资时，扣个人部分减少其他应收 借:经费支出-工资 贷:银行存款(现金) 其他应收-代垫个人社保费

通过小编辛苦整理的相关知识：行政单位工资怎么做账，相信对您有所帮助。