软件测试北京上海工资待遇，上海的软件测试工程师的待遇怎么样啊？

随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里软件测试北京上海工资待遇，通过对HTC （北京）软件测试工程师福利待遇怎么样啊？需要经常加班吗？，上海 硕士 软件测试 零经验 工资多少，上海的软件测试工程师的待遇怎么样啊？，软件测试工资待遇怎样?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。

1.HTC （北京）软件测试工程师福利待遇怎么样啊？需要经常加班吗？

刚刚毕业的*生，本科，薪资为3500左右，清华等级的学生可以拿到6~8K，硕士能拿到4.5~5K，有北京户口能给上五险一金，没有北京户口上四险一金（不含生育险），根据不同公司，有不同解决户口的指标，但是本科毕业一般不会解决户口问题。每天都会有额定工作量，加班情况要看项目需要，着急的话，会加班，但通常周末不加班，总的来说，测试不是很累！

2.上海 硕士 软件测试 零经验 工资多少

1.初始从业软件测试的3500算是正常水平. 不过如果没有其他补助什么的,还是略低(目前统计水平应为4000左右) 2.但如果职场发展顺利的话,两年左右应该可以实现翻番.大一些的公司一般从一年后才开始体现出对个人能力的认可.小公司可能会涨幅快一些. 3500的起薪你可以从公司管理的角度分析下.即 1)你初从事软件测试,能力未知 2)需要时间观察你表现,是否具备更大发展空间 3)是否敬业,能否胜任当前岗位 这是一般招聘的思路.所以如果是大中型公司,算是比较正常的. 小公司的话可以再考虑考虑是否有更好的机会

3.上海的软件测试工程师的待遇怎么样啊？

上海、北京、杭州算是软件测试工程师待遇比较好的城市了，如果这里你都觉得不满意，你只能出国了。

4.软件测试工资待遇怎样

　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测　　试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年　　薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显　　趋势。　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理　　人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。　　初级测试工程师　　年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有　　缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；　　测试工程师　　年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划　　。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的　　领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；　　高级测试工程师　　年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能　　够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评　　审，并能够指导初级的测试工程师；　　Team Leader（测试主管）　　年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算　　、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；　　测试经理　　年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负　　责项目成本、进度安排、计划和人员分工；　　计划经理　　年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的　　人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视　　，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。　　测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说　　，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？　　以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为*之最，将近8.5万元，而其余各　　类型企业的年薪都在5～6万元左右。　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和　　7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪*，达到了7万元；合资/合　　作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。　　深圳地区的平均年薪是*各城市*的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营　　企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是*各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连　　均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培　　训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是*各地区最出色的，逼近8成　　。　　深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受　　公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件　　测试工程师的薪资收入统计：　　城市/地区   工作年限　　少于1年     1－2年   3－6年   7年以上　　中西部     $44,000   $54,000     $64,000   $74,000　　德克萨斯    $49,000   $59,000     $69,000   $79,000　　硅谷      $52,000   $62,000     $94,000   $104,000　　纽约及周边地区 $53,000   $63,000     $110,000   $135,000　　由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很　　强的竞争力。

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