专科考研上海理工，专科考研(想考北京上海名校的冷门专业)，请给我点引导，谢谢

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1.上海理工 考研 计算机专业问题

其实最重要的就是过*线，上海理工只要你过了线然后亲自过来找一下老师基本都有办法，不过专业不一定是你想要的，但这都不是太重要的

2.专科考研(想考北京上海名校的冷门专业)，请给我点引导，谢谢

这要看你是怎么定义名校的，如果只是北大，清华，交大，复旦，的确冷门专业也都爆满。如果是研究型*的话，如果你考得是文科类的，则推荐你考华东理工，如果是理工科的推荐你考华师大，这些都是名校的冷门专业。华理和华师大都是上海的学校，北京的情况不太清楚，但我知道论工作薪酬的话，绝对是上海的高。 复习资料 数学，推荐《复习指南》陈文登 英语推荐朱泰祺的那本《复习指南》 政治推荐任汝芬的序列一，鲁生的《1200题》 真题，考纲都是必备的。

3.在上海哪个学校专科能考研?

很难!虽然不想打击，但是专科考研，在上海的出入不大。首先，超多的高校要求专科考研的人需要有论文A类如何的，其次是设限不能跨专业报考，*，加试的科目种类繁多。机械类的研究生，上海的有 上海交大，同济*，上海理工，华东理工，复旦*，这些*的机械类是招收的。可能还有别的比如上海师范或者华东师范*这样的师范类招收机械类的考生。*，这里问不出来什么的，如果有必要，一定要上这个*的网站仔细咨询，必要时要打电话去咨询个够。这样对你会有很大的帮助的。

4.理工类女生考研选什么专业比较好？

建议学人力资源管理这个专业，这个专业挺适合女生的，而且文理都可以报在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！    人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。    主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。    学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到*有关*等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各*负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作*的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别*可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是*的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，*的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。

这些都是最近学员所关心的问题，希望能帮到您