北京市租房软件测试，北京哪里有学房屋装潢设计的

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1.【租房APP测评】之六六直租注意事项

说六六直租 可能很多人不熟悉 ，说zuber，可能更为亲切一直有听到这个，但是很遗憾我没有在上面出租房子但是如果租客想要在上面找房就必须要实名认证不知道你们怎么看待自己的隐私信息的，反正我是觉得找个房子还需要我实名认证即使上面是*的房东直租，可能对我本身也是没有吸引力的；更何况上面还有非房东直租的房源。下面就讲一下租客在六六直租租房的注意事项：如果觉得找个网站上面有你看中的房源，想要联系，实名认证注意安全2. 虽然出租方的身份信息都经过了平台的审核+实名认证，不过我还是建议和出租方仔细再核实一遍出租方/房源的真实性3. 问清楚对方的收费明细4. 上面找到的房子可以直接在六六直租平台上跟出租方签订租房合同，这样平台有一定的保障5. 一定要将谈好的约定事项，写进合同，以及出租方承诺你的任何事项都要求加进租房合同zuber没有网站，大家可以下载APP和小程序使用

2.北京哪里有学房屋装潢设计的

北京市海淀区百事特培训学校地址：北京理工*理工科技大厦B104电话：6894 5213高级室内装潢设计师 就业班专业背景：近年来买房、装修单位或个人逐年增多，装饰装修行业的快速发展，室内设计人才需求旺盛，市场繁荣，越来越多的人看好室内设计师的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列，而我校开设的装饰装潢室内设计特色专业，专为满足人才需要而开设的，毕业学员供不应求。本校经过十多年的发展，积累了丰富的教学经验，形成了较为系统地研究性现代设计的教学模式。本专业结合企业、市场需求，致力于艺术与科学相结合，注重创造性思维的培养，强调*间的渗透，传授现代室内与家具艺术的专业知识和技能，具有专业设计的应用开发，具有各企事业单位从事专业设计施工监理、指导的综合性人才。 待遇情况：行业惯例1500-8000元/月（个人能力决定薪水）授课特点：大量的随堂练习，使学生能够快速的理解、掌握各个知识点；采用引导式教学，让学生主动思考；增加课堂的互动，带动学生的主观能动性；专抓案例设计及施工工艺，提高学生的技术能力和岗位竞争能力。 入学条件：年龄35岁以下，高中以上学历，具备一定审美能力，思维活跃，测试入学。 总 课 时：888 课时。周一-周五，每天6课时，共30周。  课程介绍：*阶段（一）课程名称：图像处理与矢量绘图课程内容：学习软件Photoshop、CorelDRAW、。培养目标：熟练平面类图像处理软件，并能够灵活利用软件各种功能打造所需图形。小计课时：120课时 （二）课程名称：艺术设计基础 课程内容：素描，水粉画静物写生，透视的种类和应用，平面成构、色彩构成、立体构成；设计思维的原理与方法，图形创意联想，人机工程学等。培养目标：掌握美术基本知识，了解并能利用这些知识做出比较优异的图形创意。小计课时：160课时第二阶段（一）课程名称：环境艺术设计效果处理相关软件课程内容：学习软件AutoCAD（辅助设计）、3DMAX（场景建模）、Vray（材质、渲染）、 （渲染）、sketchup（场景建模）。培养目标：握几何体、二维图形建模持技术、三维动画、材质、灯光、表面处理等相关技术，在效图制作水平上得到进一步的提高，可以制作出理加完美的施工图、建筑效果图。小计课时：208课时（二）课程名称：室内设计原理、方案设计课程内容：室内设计基础知识：室内设计基本概念（含义、历史、发展、观点、目的）；室内风格流派、意识形态与艺术思潮；室内设计师必备的修养（艺术修养、空间概念、史论知识、建筑知识、生物学和心里学等）。（40课时）方案设计与精细化：项目背景，有关的依据（适用的*标准、行业标准、规范和地方法规等）；设计立意（提出设计追求的目标，包括追求的艺术效果、使用效果和设计特点等）； 室内设计思维训练，设计构思（室内色彩、灯光、材质、造型、功能、艺术理念）；设计指导思想（设计中应贯彻落实的重要原则，例如环保方面、安全方面、经济）；方案设计的三大要点：一是令业主满意之处，二是要有与众不同之处，三是技术经济指标（技术指标如混响时间、人均容积、照度、宾馆的星级标准、视角和视距等，经济指标如总面积、分项面积和材料、造价方面的问题等）；消防和安全疏散内容解析；室内设计文本制作。（40）培养目标：过培训与练习，使学生具备设计思维，构思周全，能够独立做出比较优秀的方案设计效果图。小计课时：80课时第三阶段（一）课程名称：表现技法（室内手绘）课程内容：成熟设计作品讲解，室内透视解析，室内造型手绘，平、立、剖、透视效果图表现要求与规范。施工图的绘制（如：文字说明、尺寸标住、节点详图、设计符号、电路图等）。培养目标：提高设计师的艺术修养，可以随意记录自己脑海里的抽象图像，迅速的用手中的笔表达自己的设计方案，让自己的设计效果图更加意境深远，光彩照人。小计课时：80课时（二）课程名称：方案设计深入及室内装修专题训练课程内容：培养学员具备独立进行装饰设计，并能将其设计和构思通过计算机手段绘制出来；掌握空间设计、效果图设计制作等方面的专业知识；能独立操作建筑装饰室内设计工程项目的设计人才。培养目标：掌握数据库的高级优化方法，能够使用SQL Server 2005/2008高级查询技术执行高效的数据库查询。小计课时：120课时第四阶段课程名称：项目实战（各种装修材料的基本性质、装修工程的基本知识以及工程的质量检验与评定）课程内容：各种装修材料的组成、结构及构造，各种装修材料的物理性质，材料力学性质，材料的耐久性，装饰材料的功能与选择等。设计装修的艺术规律，装饰工程（门窗工程，吊顶、隔墙工程，抹灰工程，饰面板（砖）工程，楼地面工程，涂料、刷浆和裱糊工程），房屋建筑学（建筑装修，建筑装饰材料，建筑饰面玻璃，轻质隔墙工程施工，楼梯的构造，地面、墙面装修以及构造），聚酯漆知识及施工工艺，水电线路讲解，施工图预算、工程造价计价方法，工程的质量检验与评定等。培养目标：掌握必要的施工工艺知识并熟悉装修材料，规范施工图设计，提高设计质量。小计课时：120课时

3.北京邮电*研究生住哪几个宿舍，楼号

学三有 学五现在也有 学29一直都住研究生 个人觉得你看吧 北邮哪些楼又高又大肯定是研究生住的……又小又破的都是俺们本科生住的……

4.武汉群硕要不要去

你很幸运，我刚刚写了一个文章，记录一下在群硕的生活，还没发过呢，正好贴给你参考一下了，绝对原创哦，过年在家没事才写的呵呵。《运群硕印象》红黑榜IT速查手册已经被墙了，然而群硕（群硕软件开发有限公司）仍然是最有争议性的公司之一，09年是群硕最困难的一年，裁员、跳槽导致公司人数快速减少。在群硕工作了一年半后，09年夏天我离开群硕来到北京和几个朋友一起创业，进行乐晒网的开发。这几个月一直没能抽出时间为这个公司写点什么。觉得现在有这个必要了，给同行参考和自己生活做一个记录吧。我是07年秋作为实习生进入群硕上海的。面试技术和非技术问题大约为1:1，由于当时我不在上海，分别由技术人员和HR来进行的电话面试。可能因为当时我是应聘实习生，技术问题都是基础的，英文面试也不难（自我介绍肯定会有的，大概要准备一下）。非技术面试中，主要是通过问一些生活上事情来全面了解。入职后先有一个多月的软件测试培训，从最基础开始讲起，可以说有一点计算机基础的都不会有问题。然后就被分到项目组中开始测试工作。平均1年后会被换到另一个项目组。 可能每个项目的技术都不一样，换项目之前一般都会有一个月左右的培训时间。项目大多是国外的，多数情况对英文都有一定的需求，即使平时和客户的沟通都由team lead进行，但邮件等沟通还是难逃英文的。培训：入职培训一般是要的，除非~你已经非常senior，一到二个月；换新项目前也要进行一段时间的培训，一周到一个月时间(一般是边干活边培训)，专门针对项目所需要的技术和领域知识。其它的公司范围技术培训，一般用处不大。另外产品开发经理，团队负责人等职位会有些相应的培训，具体不清楚。薪水：大家最关心又最敏感的问题。群硕的薪水不高，同样经验的人在其它公司往往都会比群硕高一些（和同级别的公司相比）。毕业生是3000-4000的样子，涨得很慢，压榨… 四险一金的福利一般。当然我上面说的是薪水低于10000这部分人群，而高级的SSE（高级开发工程师）或SDM（产品开发经理）这种高层面的薪水就不清楚了同事相处：不同公司有不同的文化，同一公司的不同项目也会有不同文化。这个文化是从高到低的一种辐射。之前我所在的两个项目组都非常和谐，同事们经常一起出去旅游、过生日等等，彼此之间也非常熟悉。但公司的其它项目组就不清楚啦，据说有很冷漠的。技术牛人：大概4年前，提到群硕这个公司，很多人都觉得十分难进。那时公司人还较少，面试要求很高，针对你简历中善长的技术的专业问题都很深入。但最近一二年，群硕确实在走下坡路了。技术牛人走了很多，新人的面试也变得十分容易。感觉现在员工技术质量，不比其它公司好。工作时间：在群硕工作加班是公认的，但通过我在群硕一年多的观察体会，以及后面这半年的创业体会来看，加班这个问题实质上是公司文化和低效率工作共同的结果。当然，我这个看法或许是片面的，因为我只呆过两个项目组。总之，我建议同事们到点儿就走，任务是永远都做不完的，你做的越多分得越多，提高工作效率才是好办法。你不会因为走得晚而加薪时加得多，也不会因为走得早而加薪时加得少（至少可能性不大）。如果因为这个被fire掉，那你本来也没有留下去的必要了。英语环境：完全的英语环境已经不复存在，目前只有难以避免的地方才会使用英语，如客户打电话、写邮件等。“全英语环境”只是个名词而己。和其它公司比，英文确实煅练得多一点，但完全达不到“全英语”。据说几年以前员工交流是全英文的，但现在80%已经全中文了。项目水准：这点还不错，至少我做过的两个和听说过的几个很不错，都是国外不错的项目。但缺点是分工很细，个人学到的块儿比较小。当然这个也要看你个人的探索和学习能力，虽然工作内容往往只是产品的一小块，但了解整个产品都是可以做到的。工作环境：浦东软件园里，环境还可以，比较舒服，为了提高员工时间利用率，每个两台电脑以上。室内外环境工作起来还算舒服，不过也没什么突出的优点。每天的午睡觉得不错，但午睡也是加班的原因之一。关于裁人：任何企业，特别是中小型私企、外企，都会以公司的发展为重，做一些卑鄙的事情也在所不惜，社会就是这个样子，竞争就是这个样子。如果你被裁掉了，不代表你技术什么有问题，可能只是一个发展战略的牺牲品，也没必要报怨什么，因为报怨也没有用。这个时候记得要用相关法规保护自己的权益。总结一下吧，觉得公司还算可以，综合来说不算好，也不能算差，是相对不同人群的。如果你是刚毕业的学生以学习为主要目的，可以进来工作个一二年再跳槽（中途被fire掉的可能性肯定是有的，跟公司业务有关）；如果你是有二三年工作经验的人，想跳进去多赚点钱，基本不可能，除非你的技术比较特别而且正是公司需要的；如果你工作经验比较多或者身为技术达人，想进来做个高级工程师或开发经理，那就不好说了，这个层面的薪水和福利我不清楚。以上是对这个公司的客观评价。个人而言，我还是很感激群硕的。我的*过得很堕落，基本没学什么东西，工作以后大多需要的知识都是公司培训现学现用的。虽然薪水一点儿没涨，我也是一直在学习，没太有被压榨的感觉。09年夏天来北京和同学创业，我离开了这家“母公司”，依然怀念我可爱的同事们，希望他们一切顺利，也希望我的创业产品“乐晒网”能成为一个成功的产品。补充：我曾问过一个IT老同事这样问题：“为什么红黑榜里群硕天天那么多人骂，那么多人去扣分，还是没进黑榜名呢？”他告诉我：“天下乌鸦一般黑”。上面那文章，都是我一个字一个字打的，实实在在。群硕不是什么好公司，也不至于说差。建议你再试试看，看能不能找到更好的，对于有经验的开发人员，薪水和福利才是王道。

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