北京金融软件测试外包，北航测试校区的软件测试在北京能排第几?

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1.北京测试空间科技发展有限公司介绍？

简介：北京测试空间科技发展有限公司是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业，目前主要业务范围包括软件测试管理工具研发、软件测试项目外包和软件测试专业技术人才培养及派遣。在软件测试管理工具研发领域已成功开发具有自主知识产权的STMP管理软件。在软件测试项目外包领域已建立广泛的业务渠道，服务客户包括北大软件工程中心、东软股份、海辉高科、用友软件、莱博智科技、电子部5所、11所，航天704所、*金融认证管理中心、国安创想、清华同方、中软融鑫、长峰科技等100余家企业，项目覆盖行业包括军工、航天、金融、通信等领域。法定代表人：刘力行注册资本：1000万人民币联系方式：010-62303380官网地址：www.***.com地址：北京市海淀区上地二街2号1号楼四层402室

2.北航测试校区的软件测试在北京能排第几?

软件测试的话估计牌*吧北京测试空间科技发展有限公司是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业，目前主要业务范围包括软件测试管理工具研发、软件测试项目外包和软件测试专业技术人才培养及派遣。在软件测试管理工具研发领域已成功开发具有自主知识产权的STMP管理软件。在软件测试项目外包领域已建立广泛的业务渠道，服务客户包括北大软件工程中心、东软股份、海辉高科、用友软件、莱博智科技、电子部5所、11所，航天704所、*金融认证管理中心、国安创想、清华同方、中软融鑫、长峰科技等100余家企业，项目覆盖行业包括军工、航天、金融、通信等领域。

3.软件测试培训了2个半月，找到工作啦，学习经验分享给大家

我是大专市场营销专业毕业，做了几年的网络推广的销售（卖网站这些哈哈），做了几年没啥成绩，年龄越大，心里压力也越大，就想着搞一门技术，不那么操心，稳定一点。然后在网上了解了一些技术岗位，也问了一下身边的朋友，误打误撞了解到软件测试开始也是一脸懵逼，没啥概念，加了几家机构的小姐姐，在不断地聊天，洗脑下，就去了其中2家试听，然后后面辞职就去学习了，中间差不多有半年的时间才去的去的时候其实还是很有心里压力的，又要花几个月时间，又要花1万多块钱，主要是当时工作得太迷茫，干的非常不开心，痛苦感十足，就想换一个行业，才迫使我坚定下来的吧。不过幸好没入坑。学习下来学了测试理论，网络知识，数据库，测试工具，自动化，项目实战，简历书写，模拟面试。大概不到3个月学完。我们一个班19个人，大专，本科的差不多对半，基本都不是计算机专业的，学习过程很艰辛，填鸭式的，每天都要搞到11点，感觉回到那个时候高考一样了，只不过心境确实不一样，经过社会的毒打，是发自内心想学好，找份稳定的工作。然后学完找工作找了两个星期，大专的学历，感觉呢又还有一些技能没掌握，慌得一笔。不过结果是好的，面试了10来家，过了6家哈哈哈，很有成就感。*选择了南山一家自研公司，做那种数据分析的，11k，现在工作半个月了，能适应。所以想了想，写点东西总结吧哈哈其实我写的主要是想分享给想转行的那些小伙伴，给你们有一个参考，从我入行的经历来看现在还是有一些自己的看法。首先对于要不要培训，这个真的看自己，自学能力强，学历还ok，网上完全可以找到对应的资料学习。我学习的机构教的其实针对的也是中高级测试工程师，课件感觉跟在网上差不多，区别呢就是有老师带你，给你讲细节，给你延伸，更加系统。还有最主要的是有真实的项目练手，我们是有做了电商项目，互联网医疗项目，金融项目。这个跟我现在实际工作区别，就是项目不一样，流程啥的基本是一样的。所以现在适应起来还是很顺畅的。还有就是面试的时候有一个感受，这个行业对学历卡的非常死，好多公司都是要求本科学历，所以学历一般的同学要入行要考虑啊。我们学完毕业都是自己找的工作，我们班本科的基本一个星期都找到工作了，大专的要困难一点。就业这里就涉及到机构的操作了，感觉这才是关键，学费一部分值在这个地方。。。。我们毕业的时候就有两个就业老师跟我们对接了，给我们包装简历，然后基本都是包装2到4年，开始真不太能接受。。。然后就是老师给我们模拟面试，真实一对一，在他们那里面试通过才能出去找工作。然后就给我们一个资料库，我靠，深圳这边差不多100多家公司的面试题都给收集了，然后还整理了一些经常问到的问题，什么离职原因怎么回答，怎么谈薪资等等。然后就是针对本科和大专专业比较好的，就会优先推给合作的一些公司，招的贼快，有些同学每天都有通过的。差一点的，年龄小一点的就会要求包装学历，简历要求写本科刚毕业这个样子，然后也是以本科学历投简历去面试，说实在的不包装，面试电话都没有，就业老师说的就是先面试，面试通过之后跟人事说自己的真实学历，专业不一样的就说*期间自己对计算机感兴趣，就是一直学的计算机。。。结果还真有效。。。。不过相对来说心理上压力会很大，找到工作的时间也会更长，薪资也会低一些，我们班有4个大专刚毕业的，真实找到工作最长的也花了3个星期，薪资基本也是在8500左右，*的7500。然后我们毕业自研，外包都有去，没怎么挑，*份就想着都行，先学习，当然呢也是在面试通过的公司里对比对比的哈哈。外包工资呢会高一点，只是机构老师说可能福利没那么好。好啦，就分享到这吧，码字好累，希望对想转行的同学能对这些机构的操作多那么一点点了解哈哈，再好好考虑怎么入行。也希望自己在这个行业稳定的干下去，加油吧。

4.软件测试外包真的不好吗？

Hello，大家好，今天跟大家介绍下测试外包，一个在职业选择上困扰很多测试工程师的职业方向。测试外包，大体分为2种，项目外包和人员外包。项目外包，即，客户公司将项目或者项目的一部分外包给第三方公司。第三方公司，也称乙方，拥有独立的项目团队，公司人员考核和晋升由内部决定，职业发展相对完善。在项目外包公司，测试工程师的地位，取决于2点：1）公司定位，部分外包公司为了吸引客户，从质量的角度入手，会加大测试的投入；2）客户态度，某些客户公司，自身有完善的质量保障制度，项目外包时，也会要求加大测试投入，甚至会按照自己公司的测试规范要求外包公司，这种情况下，测试工程师一般比较受重视。选择项目外包公司，建议了解清楚工作的项目和客户情况，如果你加入的项目与客户有长期的合作，那么你的职业发展和工作环境也比较稳定，如果项目周期较短，你可能要做好项目结束后，接手新项目的准备。下面，重点谈谈大家顾虑较多的人员外包。人员外包，即，外包公司将测试人员外派到客户公司，协助客户完成工作。人员外包公司，一般比较追求效益，对外包人员保障较少，薪酬福利主要依赖客户公司，人员考核的晋升极大受到客户公司的影响。从以下5个方面，跟大家深入聊聊人员外包：1. 从职业发展上看，测试外包入驻之后，在入驻公司工作权限会受限，技术培训、人才培养会不如本公司员工。2. 从工作任务上上说，重点任务一般不会给外包员工负责，辅助性工作较多，成长较慢。3. 从工作氛围上看，外包员工与本公司员工一般不会差别对待，好的管理者甚至都不会让你感受到培养上的差异。4. 从工资上看，进入公司的工资，外包和本公司员工其实差异不大，福利也类似，但由于培养方案不同，本公司员工在后期薪资提升较大，外包员工提升较小。5. 从转正机会上看，部分公司会提供外包转正，但绩效要求会比较高，奔着转正去入驻的小伙伴，*提前打听好转正时间和转正条件，如果没有明确的定义，*谨慎选择。总体而言，外包入驻，相对入驻公司正式员工，发展限制比较大，技术提升有限，初始薪资差异不大，但后期涨幅不高。人员外包的好处在于，客户公司一般工作环境较好，日常福利较多，有机会接触到更新的测试技术和工作方法，此外，一些公司对外包人员提供了转正机会，也成为很多人接受人员外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位测试工程师*都能找到自己喜欢的工作。对测试感兴趣的小伙伴，也可以关注我，带你一起了解测试工程师相关的知识。

5.软件测试行业怎么样 ?

你好!仅供参考:受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是*考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。 在这场风暴中，*IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。 软件测试人才紧缺 北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。 尽管裁员的声音越来越高，但近年来，*软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据调查显示:“从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度*、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。 有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。*软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。 “因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。 人才结构不健全 软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。 北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。” 智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。

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