北京软件测试外包公司名单，记入职外包公司的一次经历

随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里北京软件测试外包公司名单，通过对北京哪家外包公司待遇*？手机软件开发、测试方面的。，北京联众时代软件测试外包模式，记入职外包公司的一次经历，软件测试外包真的不好吗？?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。

1.北京哪家外包公司待遇*？手机软件开发、测试方面的。

如果你英语口语好而且离亦庄近，推荐你去伊莱比特如果你英语不错而且有一些开发背景，推荐你去信必优如果你英语一般但是找错能力非常好，推荐你去东软如果你英语很一般找错也一般但是沟通能力强，推荐你去文思创新如果你英语不错而且想在上地附近工作，推荐你去博彦和海辉。

2.北京联众时代软件测试外包模式

这个测试团队 主要做功能，性能，安全性测试。支持固定期限固定合同制等多种模式

3.记入职外包公司的一次经历

其实比较介意外包的，但是因为最开始联系我的是H公司（甲方），三轮面试以后来问我可以接受外包形式吗。因为当时H公司和面试官给我的感觉很好，考虑了一下，也就同意了，*敲定和Y公司签合同，去H公司驻场办公。——————————————————————事情的经过是这样的：boss上开放简历以后，H公司的hr跟我打招呼，我就把简历发过去了。当天晚上，电话沟通面试时间，定在第二天下午，两轮视频面试。面试过程挺融洽的，也都通过了。之后hr通知再加一轮现场面试，让leader决定是正编还是外包。可能有些达不到leader的要求吧，*定下来让我签外包。其实本身对外包有些介意，但是三轮面试下来，对面试官印象很好，对H公司印象也更好，而且H公司也是行业内做的很不错的一家企业，所以也就勉强同意了。就这样，Y公司就介入了。以后就是常规流程，谈薪资待遇，确定入职时间等等。*定下来，发offer，关于待遇问题还特意又发微信让我确认。（对于入职后缴纳五险一金的时间，他们是没有提的，我也自然而然地是按照大多数公司的做法去理解，以15号为节点，之前当月交，之后下月交）入职之前还有个插曲，关于法定带薪年假特意问了他们，他们居然按照司龄计算！反正掰扯了很久，我勉强答应了（还是因为很中意H公司）收到offer以后，体检、核酸检测、准备入职材料等等。但是因为入职是直接去H公司报到，所以劳动合同Y公司以邮寄的形式给我（这里其实埋下了隐患）。1月11号去H公司报到，办理入职，然后有个简单的入职培训。当时心里就不平衡了：H公司入职当年就给带薪年假，不是最少的5天，而是10天！而Y公司1天都不给！但既来之，则安之，来都来了，就先工作吧。14号的时候，收到Y公司寄给我的劳动合同，把我惊到了：入职确认单上明确写着转正以后缴纳五险一金！WTF！然后立马询问Y公司hr，得到的答复也是这样，还说已经提前跟我说过。拜托，对于已经交了若干年北京社保的童鞋，以社保断交为代价去一家公司上班，傻子才会做吧！这个时候，明确表示我不干了，明天*一天！同时，也对外包产生了抵触，不再信任外包公司了。所以，虽然15号跟H公司领导提出离职以后，领导、*leader还有H公司hr再三挽留，但还是决定离开。因为在这种关系中，我只是外包公司牟利的商品！交流过程中，还发现了Y公司更无耻的地方：H公司给Y公司的服务费，是按照全额给我缴纳社保公积金给的，但是Y公司给我交北京市*的，真黑呀。H公司的hr小姐姐听完就生气了，问我：是哪家公司，居然这么搞我们的人！我*也没说。已经在OA上提交离职流程，下周一找个时间把该还的东西还了，就结束了。其实挺遗憾的，H公司确实不错，内部有休息室，每层还有按摩椅，还有内部健身房，办公桌都是那种可升降的。不过也无所谓了，已经决定了，往前走就好了*： 从此外包一生黑！—————————————————————更新一波昨天闲来无事，看了下Y公司的劳动合同，即使没有社保公积金的问题，我也不敢签：首先，寄给我的合同是空白合同，我签完寄回去他们会写一些什么内容我不知道其次，劳动合同里，有很多加重劳动者责任和违约责任的条款，对于Y公司自身的责任和违约责任却只字不提，不对等———————————————————3月1日，更新一波1月11日入职，1月18日办完离职手续，这家辣鸡公司居然不给工资！春节前联系还有回应，现在再问他们，回复都不回复了拖欠工资，已经投诉到12351，也已经受理。海淀监察的投诉电话打不通，过会儿再打打试试。

4.软件测试外包真的不好吗？

Hello，大家好，今天跟大家介绍下测试外包，一个在职业选择上困扰很多测试工程师的职业方向。测试外包，大体分为2种，项目外包和人员外包。项目外包，即，客户公司将项目或者项目的一部分外包给第三方公司。第三方公司，也称乙方，拥有独立的项目团队，公司人员考核和晋升由内部决定，职业发展相对完善。在项目外包公司，测试工程师的地位，取决于2点：1）公司定位，部分外包公司为了吸引客户，从质量的角度入手，会加大测试的投入；2）客户态度，某些客户公司，自身有完善的质量保障制度，项目外包时，也会要求加大测试投入，甚至会按照自己公司的测试规范要求外包公司，这种情况下，测试工程师一般比较受重视。选择项目外包公司，建议了解清楚工作的项目和客户情况，如果你加入的项目与客户有长期的合作，那么你的职业发展和工作环境也比较稳定，如果项目周期较短，你可能要做好项目结束后，接手新项目的准备。下面，重点谈谈大家顾虑较多的人员外包。人员外包，即，外包公司将测试人员外派到客户公司，协助客户完成工作。人员外包公司，一般比较追求效益，对外包人员保障较少，薪酬福利主要依赖客户公司，人员考核的晋升极大受到客户公司的影响。从以下5个方面，跟大家深入聊聊人员外包：1. 从职业发展上看，测试外包入驻之后，在入驻公司工作权限会受限，技术培训、人才培养会不如本公司员工。2. 从工作任务上上说，重点任务一般不会给外包员工负责，辅助性工作较多，成长较慢。3. 从工作氛围上看，外包员工与本公司员工一般不会差别对待，好的管理者甚至都不会让你感受到培养上的差异。4. 从工资上看，进入公司的工资，外包和本公司员工其实差异不大，福利也类似，但由于培养方案不同，本公司员工在后期薪资提升较大，外包员工提升较小。5. 从转正机会上看，部分公司会提供外包转正，但绩效要求会比较高，奔着转正去入驻的小伙伴，*提前打听好转正时间和转正条件，如果没有明确的定义，*谨慎选择。总体而言，外包入驻，相对入驻公司正式员工，发展限制比较大，技术提升有限，初始薪资差异不大，但后期涨幅不高。人员外包的好处在于，客户公司一般工作环境较好，日常福利较多，有机会接触到更新的测试技术和工作方法，此外，一些公司对外包人员提供了转正机会，也成为很多人接受人员外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位测试工程师*都能找到自己喜欢的工作。对测试感兴趣的小伙伴，也可以关注我，带你一起了解测试工程师相关的知识。

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