浙江*人力资源管理在职研究生班
面议
发布时间: 2022-04-25 17:36:42
人力资源管理 (本科)
专业代码:1020218
| 课程类型 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 公共基础课程 | 1 | 03708 | 近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 | |
| 核心课程 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 9 | 00051/00052 | 管理系统中计算机应用(含实) | 4(含实1) | |
| 10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |
| 11 | 21056 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |
| 选修课程 | 12 13 14 15 | 00889 | 经济学(二) | 5 |
| 06088 | 管理思想史 | 9 | ||
| 00182 | 公共关系学 | 4 | ||
| 00041 | 基础会计学 | 5 | ||
| 00034 | 社会学概论 | 6 | ||
| 00277 | 行政管理学 | 6 | ||
| 总计学分 | 81 | |||
说明:
1."00015英语(二)"参加英语等级考试(PEST)三级或以上笔试。考生可不考"英语(二)",但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考"英语(二)"者,不授予学士学位。
2.选修课程,可在推荐选修课程中选考,也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程,课程门数不少于4门,学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。
据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
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