软件测试包括什么，软件测试的基本标准是什么?

软件测试包括什么，一款好的软件，最为主要的就是测试了，接下来就随小编了解下我买了新电脑,用什么软件测试比较好?，软件测试到底是什么岗位，软件测试的基本标准是什么?，软件测试的目的是什么???

1.我买了新电脑,用什么软件测试比较好?

以下软件可到天空软件站下载 1、EVEREST EVEREST（原名AIDA32）一个测试软硬件系统信息的工具，它可以详细的显示出PC每一个方面的信息。 EVEREST不仅支持了上千种(3400+)主板，而且支持上百种(360+)显卡，支持对并口/串口/USB这些PNP设备的检测，以及各式各样的处理器的侦测。新版增加查看远程系统信息和管理，结果导出为HTML、XML功能。 2、 Sandra 这是一套功能强大的系统分析评比工具，拥有超过 30 种以上的分析与测试模组，主要包括有CPU、Drives、CD-ROM/DVD、Memory、SCSI、APM/ACPI、鼠标、键盘、网络、主板、打印机等，还有 CPU、Drives、CD-ROM/DVD、Memory 的 Benchmark 工具，它还可将分析结果报告列表存盘。 3、HWiNFO32 HWINFO32 是电脑硬件检测软件。它主要可以显示出处理器、主板及芯片组、 PCMCIA接口、BIOS版本、内存等信息，另外HWiNFO还提供了对处理器、内存、硬盘（WIN9X 里不可用）以及 CD-ROM 的性能测试功能。 4、CPU-Z（常用来检测CPU和内存） 这是一个监视 CPU 信息的软件，这些信息包括：CPU 名称、厂商；内核进程；内部和外部始终；局部时钟监测等。 ５、MemTest（一款内存检测工具） MemTest是个比较少见的内存检测工具，它不但可以彻底的检测出内存的稳定度，还可同时测试记忆的储存与检索资料的能力，让你可以确实掌控到目前你机器上正在使用的内存到底可不可信赖。（建议完成MemTest 2000%） ６、DocMemory（内存检测） 一个可以电脑内存诊断程序，而且容易操作可以找出所有可能的内存问题。制作出一张可以开机的磁片。只要用这张磁片重新开机之后，就可以开始进行测试了。有各种先进的内存测试机制。 ７、3DMark系列（测试显卡） 3DMark 06 3DMark 05 3DMark 03 自1998年发布*款3DMARK图形测试软件至今，3DMARK已经逐渐成长为一款最为普及的3D图形卡性能基准测试软件。由于3DMark05提供了对微软DirectX 9.0C的支持，所以完全支持Shader Model 2a、2b、3.同时加入的更加详细显示控制面板，可以使用户对测试进行更为详细的画面控制。

2.软件测试到底是什么岗位

近几年来，软件测试行业成为IT界快速兴起的新职业，因此记者特别采访了Testage测试时代教学部和就业部，总结了他们宝贵的经验帮助新手一步步深入了解软件测试行业。 一、 什么是软件测试 Testage测试时代培训中心现任讲师，原*英才网高级测试经理王老师说：“软件测试就是帮助公司把好软件产品的质量关，象传统行业的质检员，从软件产品刚开始设计到软件产品最终上线，软件测试人员都会参与其中，对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否有歧义，或者用词是否违背行业规则等；对软件产品本身的功能、性能通过运用专业的软件测试技术以及工作去发现软件产品中隐藏的软件问题，并将所有发现的问题发送给相应人员进行修改，从而大大减少了因软件产品的质量问题而引起的后期维护费用以及因软件问题对用户造成的影响以及损失。” 二、为什么进入软件测试行业 在软件产业发达的*，软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。但我们*的软件测试起步比较晚，测试人员的比例大都不到开发人员的5%，据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。这么高的人员缺口，在目前国内就业情况日益严峻的形势下，的确是大家就业的良好选择。 除此之外，软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特点，也是吸引众多人员入行的原因。软件测试人员的薪金待遇，根据Testage测试时代培训中心就业部对他们的毕业学员进行跟踪统计，初级软件测试工程师的薪金待遇平均水平为大专学历一般在2000元以上，本科学历一般在2500元以上，学习成绩好或者以前有过计算机相关职业经验的人员薪金待遇可达到5000-6000元，这样的薪金也的确是非常有吸引力的。 三、 软件测试人员具备的素质 根据Testage测试时代培训中心就业舒老师的描述：他们对毕业学员在就业时的分析，现在的软件企业对软件测试人员的基本要求是大专以上学历、计算机相关专业优先，有一定的英语能力。对软件测试技能的要求是熟悉软件测试知识、熟练书写常用的软件测试文档、可使用几种常用的软件测试工具、可独立进行基本测试工作。国内还没有正规学校开办软件测试专业课程，软件测试技术技能一般只能通过参加专业的培训和自学获得，专业的培训可以系统的传授软件测试知识，让学习人员快速入门。 本次采访还得到了一个*的消息：8月1日Testage测试时代培训网站全面改版上线，隆重推出视频板块，上面有不少老师精彩讲课的片段和*技术入门，大家有兴趣可以登陆www.testage.cn进行学习。

3.软件测试的基本标准是什么?

1)所有的测试都应追溯到用户需求。　　软件测试的目标在于揭示错误。从用户角度来看，最严重的错误是那些导致程序无法满足需求的错误。　　(2)应当把“尽早地和不断地进行软件测试”作为软件测试者的座右铭。　　应该在测试工作真正开始前的较长时间内就进行测试计划。测试计划可以在需求模型一完成就开始，详细的测试用例定义可以在设计模型被确定后立即开始。因此，所有测试应该在任何代码被产生前就进行计划和设计。　　(3)pareto原则：测试发现的错误中80%很可能起源于20%的模块中。　　当某个功能出问题，其对用户的影响有多大?然后根据风险大小确定测试的优先级。优先级高的测试，优先得到执行，一般来讲，针对用户最常用的20%功能(优先级高)的测试会得到完全执行，而低优先级的测试(另外用户不经常用的80%功能)就不是必要的，如果时间或经费不够，就暂时不做或少做。　　(4)完全测试是不可能的，测试需要终止。　　测试无法显示软件潜在的缺陷，“测试只能证明软件存在错误而不能证明软件没有错误”。最初的测试通常把焦点放在单个程序模块上，进一步测试的焦点则转向在集成的模块簇中寻找错误，*在整个系统中寻找错误。在测试中不可能运行路径的每一种组合。然而，充分覆盖程序逻辑，并确保程序设计中使用的所有条件是有可能的。　　(5)应由独立的第三方来构造测试。　　第三方测试*的特点在于它的专业性、独立性、客观性和公正性。对于软件开发商来说，经过第三方测试机构的测试，不仅可以通过专业化的测试手段发现软件错误，帮助开发商提升软件的品质，而且可以对软件有一个客观、科学的评价，有助于开发商认清自己产品的定位。对于行业主管*以及软件使用者来说，由于第三方测试机构独立公正的地位，可以对被测试的软件有一个客观公正的评价，帮助用户选择合适、优秀的软件产品。　　(6)充分注意测试中的群集现象。　　测试后程序残存的错误数目与该程序中已发现的错误数目或检错率成正比。不要在某个程序段中找到几个错误就误认为该程序段就没有错误而不再测试，相反应该对错误群集的程序段进行重点测试。　　(7)尽量避免测试的随意性。　　测试计划应包括：所测软件的功能，输入和输出，测试内容，各项测试的进度安排，资源要求，测试资料，测试工具，测试用例的选择，测试的控制方法和过程，系统的配置方式，跟踪规则，调试规则，以及回归测试的规定等以及评价标准。　　(8)兼顾合理的输入和不合理的输入数据。　　(9)程序修改后要回归测试　　修改程序后，应该重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。　　(10)应长期保留测试用例，直至系统废弃。　　妥善保存测试计划，测试用例，出错统计和最终分析报告，为维护等提供方便。百度文库里也有

4.软件测试的目的是什么?

面试用的话 没必要说的那么复杂、大概就这么些意思:1、测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，不是为了说明软件中没有缺陷。 2、成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。所以测试人员的职责是设计这样的测试用例，它能有效地揭示潜伏在软件里的缺陷。

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