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面议发布时间: 2022-01-11 16:37:04
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如何*限度地发挥企业内部培训的作用。由于其专人负责、组织多样、时间无限、成本低的特点,企业内部组织的日常培训受到了当前经济形势下许多公司的青睐。对于人员齐全的大出足够的人员负责专项培训;但对于人力资源相对有限的中小企业,如何*限度地提高内部培训的效率是一个问题。目前,培训已成为许多企业提高人力资源应用水平的最重要途径。对一些企业的特别调查数据还显示,有72个%高级管理人员非常重视中层管理团队的培训。目前,许多企业培训效果不佳的原因是,除了资金和系统问题外,他们还没有做好培训需求分析,更不用说与适当的激励和反馈机制相结合了。目前,由于培训效果不理想,许多企业甚至加深了错误的培训理念,使企业内部培训陷入恶性循环。公司对员工的培训可以说是一种福利,也可以说是一种投资。在一些外国企业和大型企业中,培训体系相对完善,往往是福利培训和投资培训,区分课程设计、人员安排和期望。他指出,长沙名家教育培训-名家企业管理咨询有限公司。请咨询长沙名家教育训练-名家企业管理咨询有限公司。
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