自学考试考情速递

2022年自学考试各专业招生简章

人力资源管理(专科)

新专业代码:X1690202

提示:"00018 计算机应用基础"课程,江苏省不统一组织考试,考生需通过计算机等级一级及以上证书,或获得计算机应用技术证书考试(NIT)《计算机操作基础》模块或其他任一模块(共两个模块)证书进行(包括理论和实践课程)。

说明:

1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。

2.按原计划要求,已通过"152社会保险与福利"和"155法学概论与劳动法"两门课程的,可"03706思想道德修养与法律基础"课程和"00167劳动法"、"00071社会概论"、"27015创业教育"中的任一门。通过其中一门,只能替代新计划中的选考课。 

人力资源管理专科就业前景

       人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行有效的管理,合理的配置,大程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以"人本管理"为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

人力资源管理专科培养目标与要求

       培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。