软件测试是怎么测试的，软件测试报告怎么写

软件测试是怎么测试的，一款好的软件，最为主要的就是测试了，接下来就随小编了解下想干软件测试但软件测试培训费用太高了(上万)怎么办?，软件测试报告怎么写，软件测试行业前景怎么样，从现在看起??

1.想干软件测试但软件测试培训费用太高了(上万)怎么办?

说实话 1: 找公司里面的熟人靠关系进去后，会有测试工程师带你，这样容易上路。2:去大量面试一些小公司的初级测试人员，面试会很累要有耐心加运气，先进去有项目了可以自己慢慢摸索学习软件测试，但是很可能累了1年没学到多少系统的测试知识，*还工作一直换不了能真正学到软件测试技术的公司;3:参加培训班，如你自己说的上万费用，还要脱产3-4个月，这又是近1万的工资成本。相信你已去了解过很多培训班的信息了。4:找好心人帮你介绍在职的测试工程师，让他们利用周末时间带你学习实用软件测试技能，学习1-2个月后去面试一些好公司成功率会高很多，工资起薪还可能是一些差工作机会的2倍。我知道网上有一位: 彭老师软件测试 已帮助了一些年轻人训练好测试技能来面试工作，因为我们公司面试时就遇到了他所教的徒弟，测试技术扎实全面。如何找到他，你可以百度一下:彭老师软件测试。 祝你好运!

2.软件测试报告怎么写

测试分析报告1 引言1.1编写目的说明这份测试分析报告的具体编写目的，指出预期的阅读范围。1.2背景说明：a. 被测试软件系统的名称；b. 该软件的任务提出者、开发者、用户及安装此软件的计算中心，指出测试环境与实际运行环境 之间可能存在的差异以及这些差异对测试结果的影响。1.3定义列出本文件中用到的专问术语的定义和外文首字母组词的原词组。1.4参考资料列出要用到的参考资料，如：a． 本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文；b． 属于本项目的其他已发表的文件；c． 本文件中各处引用的文件、资料，包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。2测试概要用表格的形式列出每一项测试的标识符及其测试内容，并指明实际进行的测试工作内容与测试计划中预先设计的内容之间的差别，说明作出这种改变的原因。3测试结果及发现3.1测试1（标识符）把本项测试中实际得到的动态输出（包括内部生成数据输出）结果同对于动态输出的要求进行比较，陈述其中的各项发现。3.2测试2（标识符）用类似本报告3.1条的方式给出第 2项及其后各项测试内容的测试结果和发现。4对软件功能的结论4.1功能1（标识符）4.1.1能力简述该项功能，说明为满足此项功能而设计的软件能力以及经过一项或多项测试已证实的能力。4.1.2限制说明测试数据值的范围（包括动态数据和静态数据），列出就这项功能而言，测试期间在该软件中查出的缺陷、局限性。4.2功能2（标识符）用类似本报告4.l的方式给出第2项及其后各项功能的测试结论。．．．．．．5分析摘要5.1能力陈述经测试证实了的本软件的能力。如果所进行的测试是为了验证一项或几项特定性能要求的实现，应提供这方面的测试结果与要求之间的比较，并确定测试环境与实际运行环境之间可能存在的差异 对能力的测试所带来的影响。5.2缺陷和限制陈述经测试证实的软件缺陷和限制，说明每项缺陷和限制对软件性能的影响，并说明全部测得的性能缺陷的累积影响和总影响。5.3建议对每项缺陷提出改进建议，如：a． 各项修改可采用的修改方法；b． 各项修改的紧迫程度；c． 各项修改预计的工作量；d． 各项修改的负责人。5.4评价说明该项软件的开发是否已达到预定目标，能否交付使用。6测试资源消耗总结测试工作的资源消耗数据，如工作人员的水平级别数量、机时消耗等。

3.软件测试行业前景怎么样，从现在看起

软件测试就业前景： 据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。 随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间；同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。 软件测试职业特点：  职业寿命长，越老越吃香  工作最稳定，不用频繁跳  性别无偏好，就业歧视小  薪水待遇好，钱景年年高 研博实训基地讲求“一个中心、三大个服务体系”： 高质量就业为中心 相比高薪就业来说，高质量的持续就业能力才是参加企业级测试实训的学员真正需要的。研博企业级测试实训将重心放在打造实习生终生就业能力上，不仅能够保证企业级测试实训生高薪就业，还能培养实习生的持续就业能力； 学前评估体系 博实训基地为了对目标学员和用人企业负责，在培训前对所有学员均进行计算机技能测试和职业倾向测试，确保受训学员不管是在基本素质方面还是在基础技能方面都胜任软件测试工程师的培训课程。我们深知软件测试培训不是万能的，我们只对可以进入这个行业的人员进行培训； 职业培训体系 完整的软件测试工程师培训课程架构，循环渐进的教授方法，真实的项目与场景，用人单位实时的职业技能反馈成就了我们独特的教学方法。也保障学员可以真正的掌握软件测试技术和职业技能，确保经过我们锤炼的每一个人都可以成为一名合格的软件测试工程师； 就业服务体系 研博实训基地认真的做事态度，完整的就业服务保障体系，通过我们的就业“云计划”、“内部就业”体系等众多就业资源的复合利用，为我们的学员高质量就业提供了有力的保障 研博实训基地拥有一整套先进，完备的内训管理体系，包括讲师管理体系，讲师培训体系，需求发掘体系，培训流程管理体系，培训效果评估体系，以及训后跟踪服务体系等等；保证了教学质量； 研博实训基地以学员为中心、市场需求为导、培养应用型软件人才为目标、目实践教学为重点、 小班授课(每期6-8人)、教练式辅导--每位学员有导师跟踪与监督学习状态,回答疑难问题、保证高质量的培养目标；研博科技与众多软件厂家签署测试定单合作协议，保证了学员毕业后*高薪就业,入学时签定就业协议，不就业退学费。 研博企业级软件测试工程师就业培训课程体系培训目标： 1. 系统的掌握软件测试知识体系，为从事软件测试工作打下坚实的基础 2. 系统掌握常用的软件测试技术和软件测试工具，达到举一反三的目标 3. 系统掌握规范的软件测试流程和软件测试实施技能 4. 系统掌握专项软件测试技术，满足企业实际软件测试技能的需要 5. 以若干个实战项目贯穿整个软件测试培训过程，，跨越经验的障碍 6. 熟悉软件测试工作的求职和面试技巧，实现成功就业 7. 具备软件测试工程师的职业素质和沟通能力，实现有效职业发展 8. 适应国际化的软件测试技能需求，讲授软件测试职业英语，为进入优秀的企业奠定基础

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