*职业信用评价网-构建特色信用管理模式

由于我国职业信用体系建设推广的滞后,伴随着社会经济快速发展的同时,许多行业也正遭受到了前所未有的职业信用风险挑战,如旅游行业人员虚假报价,物流行业货物蒸发,炒单飞单、电子商务欺诈蒙骗等等,不仅严重影响各行业的经营秩序,而且制约着我国经济的健康发展。
另外,企业的人才信用风险也在日益加大,企业招聘成本不断增加。人才信用信息的不对称、职业人简历渗水造假、无法对其真实能力做出客观判断;企业员工忠诚度降低,员工频繁跳槽,内部核心商业机密泄露,客户大量流失,加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时,也伴随着了巨大的商业风险,阻碍企业的可持续经营发展。

"职业信用档案"作为职业信用评判和表现的载体,近几年来随着社会信用认识的不断深入,对建立规范合理的职业信用管理模式越发迫切,据了解,目前我国公务员人事档案开始逐渐引入职业信用档案管理模式,而针对社会职业人方面,目前尚无完整职业信用评价和认证体系,存在较大的市场空白,面对社会和企业迫切的诚信需求,建立规范合理的职业信用管理模式显得尤为重要。

企业可帮助在职人员建立职业信用档案,并对其记录在职信息等,经审核确认完成档案建立工作;而职业人也可通过该平台自行建立职业信用档案,自行来完善档案信息;另外院校机构可通过该平台帮助学员或者会员建立职业信用档案,记录相关学员的学习、培训及工作情况。

"*职业信用评价网"的建立将有助于推动职业信用普及和推广范围,改变原有人事档案流动性差的特点,提升了档案的循环利用价值,并以此形成对个体失信行为的利益约束,企业经营者可通过职业信用档案来提高人才岗位需求的匹配度,建立科学的员工管理结构,充分发挥人力资源管理效能,并从实际层面上解决企业人才需求和社会就业的难题,对于构建和谐的劳动关系具有现实和必要的社会意义。