就业培训

就业培训是以党的十六届四中全会精神为指导,以科学的发展观为统领,以培养劳动者的就业技能、创业能力为重点,以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力为目的,发挥*的组织作用,实现培训需求与培训资源的有效对接;突出二产业技能培训,进一步增强培训的针对性、实用性和有效性,以就业引导培训,培训促进就业,为广大劳动者尽快实现就业再就业提供服务的一种服务。 就业培训通常是由HR或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的职场人士进行求职就业方面指导。

现状

随着近年来高校扩招工作的开展,1999年*高校扩招了48%;2002年,我国高等教育毛入学率达到15%;2005年,*各种形式的高等教育在学人数达2300万人,规模居世界,2009年应届毕业生突破600万人,加上往年没有就业的往届毕业生,2009年待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题,中央及地方*也把解决就业问题当成一个首要任务来抓,北京、天津、上海等23个省(区、市)在2009年陆续出台了促进*毕业生就业的*文件。 至2009年底没有就业的毕业生累积达到2400万人,毕业新人的失业率占失业人数的50%,这部分人群大多无行业技术、无行业经验、更无职业规划。如今,*生就业情况已成为一种社会压力,通过对当前*生就业意向调查发现:*生普遍认为就业形势严峻,觉得就业形势很困难或较困难的高达90%。指出,"加重就业砝码,掌握实践技能"无疑是实际的*生就业。

社会因素

"就业培训面向包括*生在内的所有求职者,旨在帮助他们明确职业发展方向,提高求职面试技巧及就业能力。"国内*专注于就业培训指导的清软国际培训机构负责人向记者透露,专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训,有效缓解目前国内高校对*毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高等教育应该加强对*生就业指导的培训,更好的让*生把在学校学到的知识与社会迫切的需求进行结合。

*生自身问题

*生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择,而是如何择业如何就业。作为择业和就业的关键内容,职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是,但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享,常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧,更是一门系统的*,是一门知识,系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性,更可能带来意想不到的收获。

就业培训困惑

通常来讲,困绕求职者尤其是*毕业生的三大困惑往往是: 一、一边是并不喜欢的专业领域,一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式,该就业还是该择业——该如何选择,又能做何选择? 二、简历模板下载了N套,却封封石沉了大海;面试技巧网上搜索了N条,面完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧,却还是不能为己所用? 三、求职讲座课听了N场,场场激动人心却总是三分钟热度;就业培训班上了N个,却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好,怎能只是临时抱佛脚?