人力资源管理师含金量

人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高,特别是高级人力资源管理师。目前,初级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门标准。

人力资源管理师的全部人员*统一考试按照职业标准分为初级人力资源管理师, 高级人力资源管理师, 中级人力资源管理师。凡考核合格者,由*科*培训中心颁发相应等级的职业证书,并实行统一编号登记管理,官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。它是人力资源从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,晋升管理层的利器之一。

人力资源管理师就业前景

随着高速发展,各行各业竞争加剧,企业的竞争归结到根就是人才的竞争,因为企业的关键是人才,所以帮企业筛选、培养人才的人力资源*就显得尤为重要。

HR再不是简单的"后勤打杂",更不仅仅是简单的招聘专员,而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看,无论是私企外企,还是国企央企,甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言,没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的,并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少,导致人力资源专业化人才紧缺。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:

是面向企业,这将是主要方向。

第二是公共事业单位,如*机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。