初级人力资源管理师考什么 有用吗

人力资源管理师证是有用的,人力资源管理师指的是通过考核并获得证书,可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理的人员。

人力资源管理师怎么考

人力资源管理师考试报名一般有两种方式。

个人网上报名/个人现场报名。符合报考条件的,自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

通过机构报名。对于不符合报考条件,必须通过机构培训才能报名的,需要由机构来协助报名。

不管是个人报名还是机构代报名,均需要准备资格审核材料。机构代报名报考门槛会相对宽松,但是费用比较大。一般需要提交《鉴定申报表》、学历证书、学籍证明、身份证原件及复印件、工作年限证明、两张两寸照片。

报名成功后可以在规定时间内参加考试,人力资源管理师考试科目有:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师就业怎么样

人力资源管理师就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

单就人力资源管理这一职业来说,在*未来的就业前景应该不错。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段,要发展到现代人力资源管理的高阶阶段(即战略性人力资源管理)还有很长一段路要走,这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。

任何行业都有发展前景,任何证书也都有相应的价值所在。人力资源行业有月入百万的高级猎头,也有拿着3000工资挣扎在温饱线上的清苦HR,前景不仅仅在于行业发展,更在于自己,是否追求个人突破。