武汉哪里有学健康管理师的，武汉东湖*健康管理专业介绍？

武汉哪里有学健康管理师的，据统计，健康问题日益影响着我们的生活，而健康管理师就是其从事工作的证书，接下来就和小编一起了解下人力资源管理师和会计师哪个前景好，武汉东湖健康管理专业介绍？，武汉健康管理师培训机构哪家*???

1.人力资源管理师和会计师哪个前景好

人力师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 　　 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*不超过1.5万元，*不低于8千元。 证书考试不断升温 　 在此种形式下，*劳动和社会保障部的企业人力资源管理*认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够*通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理鉴定。会计　　财务这个专业本身的前景，简单地说是“大盘中长期谨慎看好，关键在于选择个股”。但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说，还是有很多布局上的讲究...... 　　大盘谨慎的一个主要原因，是大家（无论财务专业出身的科班正统军，还是对财务天生喜欢的半路出家和尚们）都在挤这条道，竞争未免有些激烈。 　　但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说，还是有很多布局上的讲究，其中重要的是结合个人实际，选择财务会计领域将来最有发展的方向。 　　由于篇幅的关系，不能过多的展开，但是可以给大家几点建议作为参考：　　1.不要局限自己的“视野”，除了借贷，要多了解一些国内国外的经济走势、管理思路，并从中找出财务管理的发展方向。我和几个死党（并非都是财务圈子的）每隔几周都会聚在一起。不知从什么时候开始，类似这样的无主题聚会对我们来说已经是一种传统了，有时仅仅是互相介绍几本好书，有时是交流财务和管理类的新知识新理念，有时则是将工作中遇到的问题提出来征询别人的意见。比如最近的一回，对于XX书屋的发展轨迹的预测，六个人竟然分成三派争论不停。　　2.不要把自己看成是记帐人，要成为业务上的顾问和咨询师，以自己的分析判断和专业能力为企业增添价值。 　　3.寻找导师，可以是自己的老板，也可以是自己的朋友，以此得到更多的信息和指点。　　4．对企业内部控制制度优缺点的体会（很多人并不在意，但其实对于财务人员来说，了解一个企业的运作和控制流程，对于自身的工作和将来的发展，都有莫大的好处，希望你能认真思考一下） 　　根据国外的调查，一般来说，职员的收入在三十五岁至四十岁这一区间达到*值，这主要是因为在这个年龄，个人的工作技能、工作态度、人际沟通能力都已经非常成熟。由此，我们可以看出，在三十岁之前，年轻人应当以取势为主，尽可能的多学一些本领，增长自己的能力，而不应该简简单单将个人成就用薪资水平来衡量。我个人并不主张刚刚上班不久就忙着找下一份工作，因为在这一阶段，往往对于自身对于社会还没有一个完整清晰的认识，并不了解自己该向何处发展。其实对于走出校园不久的人来说，无论在哪里工作，都有很多他们可以学到的东西。可能是专业知识的实际引用，可能是软件的操作，可能是一些内部管理机制（无论是经验还是教训），可能是老一辈的处世方法，这些东西要细细咀嚼的话，没有几年是不可能转化为自己的知识的。也许有人会因为一时间的人际环境不适应而想改弦易辙，可是想过没有，如果你连人际交往这门课程都没有及格，到了下一家公司，如果遇到相同的情况，难道还是靠逃跑来解决吗？面对问题，并且用自己的方法来解决问题，本身也是一种学习的过程。　　明确自己将来的发展方向后，并不意味着一定要考什么证。在我看来，能力之于证书更为重要。我在论坛职业规划版面上曾经写过几百字这方面的观点，结合的是个人经历，当然会侧重在财务管理上，现择之如下：　　职场利器，简单的说就是能力二字。内涵实在太多，以我个人的体验：　　1、对业务流程的了解，对市场的变动趋势的掌握，职场沟通能力（具体甚至可以到着装餐桌的礼仪）； 　　2、上下级之间的说服管理能力，面对关键问题的及时判断，时间管理，迅速学习新技能的能力；　　3、当然自己的专业技能必须要熟练而非仅仅限于书面知识，以及流利的英语口语，规范的书面英语报告，办公软件的熟练掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等等）； 　　4、开放、健康而年轻的心态也很重要。常常见到许多刚毕业的*生在增长知识方面太过懈怠，往往认为只要掌握一种技能就可以安逸一生了，而不愿意主动学习市场、销售、生产人力等其他*的知识，长此以往是有被淘汰的风险的；　　5、最重要的一点，对自己对职业的规划，以及持之以恒的努力

2.武汉东湖健康管理专业介绍？

健康管理（专科）专业培养目标:本专业旨在培养*生命大健康战略产业发展需要，具有良好的职业安全意识和健康管理理念，能够熟练运用医药与卫生检测的技能和方法，制定有效的健康管理方案，从事医药与卫生检测、营养指导和运动指导等相关工作，具有良好的创新精神、实践能力和沟通协作能力的高素质应用型大健康产业人才。专业优势与特色:本专业以医药与卫生检测和运动营养为特色培养方向，采取"校企深度合作+技能证书”的人才培养模式，与20余家国有大型企业、上市公司开展深度校企合作，实现师资共享、专业共建、教学共研，联合打造<身材管理实训》、<皮肤管理实训》等特色实训课程，培养具备健康管理师、运动营养师等职业能力的生命大健康产业人才。行业人才紧缺，本专业毕业生就业率常年保持在97%以上，2021届毕业生平均起薪达6000元以上。专业主干（核心）课程:食品营养与卫生、健康管理学、康复治疗技术、卫生管理学、康复评定技术、生物药物检测技术、食品理化检验、运动医学基础、运动疗法。毕业生就业方向:毕业生可在制药企业、医疗设备公司、各级医学检验机构、医院、药房等行业从事药品及卫生检验、医药营销、医药质量监督管理等工作，在健身中心、商务领域等行业从事运动营养指导、管理及培训工作和健康顾问工作。

3.武汉健康管理师培训机构哪家*?

很难说哪家*，因为不可能每家培训健康管理师的学校都去学一下。不过我是武汉博益阳光健康管理机构学的健康管理师，*发的证书，*通用。觉得学的比较实用，老师讲课也很生动，后来和好多老师和同学都成了好朋友。你可以去网上搜一下博益阳光。

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