南京动态测试软件开发工程师，软件测试工程师这个工作好吗?

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1.什么样的人才能成为软件测试工程师？进入这个行业有什么条件吗？

软件测试是一个入行门槛不高，收入中高、发展稳定的一个职业。你不需要精通计算机专业技能，比如开发语言、数据库等等。 据统计，目前我国软件人才的缺口高达100 万之多，其中软件测试人才的缺口超过30 万，在未来5 到10 年中这一数字还将继续增大。在软件产业中，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到5000－10000 元。从巨大人才的缺口到高于其他职位的薪资水平，软件测试已经成为众多求职者心中理想的职业。虽然有意从事软件测试工作，但是许多人却并不知道自己是否真的适合进入这一领域。从目前软件测试企业的用人需求看，软件企业需要具备以下条件的人比较适合从事软件测试工作。 *，大专（含）以上学历。虽然国内初级软件测试工程师也有很大的需求量，但是企业用人仍然有自己的标准底线。在企业看来，无论你是否有从事软件测试的天赋，专科或专科以上学历还是必要的。有的同学觉得*教育学不到什么东西，就盲目辍学到社会上找工作，这样做是不对的，因为高学历毕竟还是学习能力的体现，是否有专科或本科学历成为企业用人首先要筛选的硬指标。另外，企业更青睐于计算机相关专业的学生，如果不是计算机相关专业，至少也要具备计算机专业相关知识（掌握C，SQL，数据结构等专业知识）。 第二，一定的逻辑思维能力。并不是计算机专业的高校毕业生就一定适合从事软件测试，调查显示，在*选择专业时，出于喜爱而报考计算机专业的仅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工资高”，还有13%因它是热门专业被调剂过来。报考志愿的懵懂与随大流，直接导致了逻辑思维能力非常欠缺的学生也选择了计算机专业。在IT 行业工作，逻辑思维能力是非常重要的。光靠死记硬背而不能真正理解，很难在IT行业取得良好的发展。所以逻辑思维能力也成为企业选择测试员工的重要标准。 第三，掌握软件测试知识和技能。企业需要的是上岗即能工作的软件测试人员，而软件测试作为一门复杂的*，需要掌握的专业知识又非常多，除了软件测试基础知识以外，还需要学习测试专业技能：既包括黑盒测试、白盒测试等基础测试方法，也包括功能测试、性能测试、安全测试等测试技术，还包括测试用例设计、流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。如果没有相当好的测试环境，要想自学这些知识和技能是需要极大毅力的。 还有就是你可以直接问问TEST8848在你们学校留守的人，或者问你的班主任，其实没必要在这里提问，我想他们就能给你满意的答复。

2.南京财客信息技术有限公司 的软件测试工程师招聘 怎么样？

招聘一般分3* 笔试 面试 审核 笔试题51testing 上面都有，根据公司不同测试提肯定不同，我遇到过一个公司的测试面试题，完完全全是IQ测试题目 有的却是IQ和EQ测试题 他们会问什么情况下你会选则什么结果，来判断你的EQ或了解你的性格， 而测试专业知识部分，无非就是测试思想和测试用例外加几个SQL语句,还有就是工作项目的经验。测试思想就是给你一个物体或题目，问你能从哪些测试点去测试产品的功能 SQL 就是数据库SQL语句 还有就是问一些基础问题 ，比如开发流程 测试流程 不过跟踪流程等等 这个是你的*关， 过了以后有人事面试和技术面试还有领导面试， 人事面试简单就是问问你的学历、工作经历，给你介绍公司待遇、福利，*商讨底薪。相当于买卖讨价还价 下来是技术面试，一般是用人单位你的直属领导面试，会问你一些工作经历和技术问题，也有问性格问题的， *一关是领导面试，领导面试就是公司决策曾对人事招聘的一个监督，看看是否有猫腻，问你的情况，往往面幻莫测，这个要看你的应变能力，不过到这一环节的很少被pass掉。 接下来是审核留，就是HR*对你的简历和学历进行调查审核，一般就是检查学历真伪，工作经历就打电话去你原公司，了解下你以前的工作情况。 这一环节在现环境中被PASS对多。 如果这3关都通过了，就会通知你体检上班，到公司 培训 试用 上岗。

3.软件测试工程师这个工作好吗?

在实际的测试工作中，也许并不会要求编码，但是测试人员的综合专业素质，对测试作业的质量起着决定性的作用。其中当然也包括软件编码能力。一个专业的测试人员，应该比软件开发人员具有更高的专业水平。不过如果是应聘一些初级的测试操作工作的话，以我的了解，对编码水平并没有太多的要求，当然如果你有较多编码经验的话，肯定是会加分的。至于说c语言到什么样的程度算是有编码基础，我想这个还是比较难量化的。不是说代码量过多少w行就可以认为编码没问题了。可以去一家正规的软件测试培训去学习，南京中博可以去了解一下。

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