终于理会不在背后说人坏话

    不在背后说人坏话       虽然说背后说人是不好的，可人总免不了在一起谈论，言语中免不了要说这个人不对，那个人做了什么糗事，结果却被当事人一下撞到。       听说主管要去参加一个业界的聚会，又是临近午休时间，办公室内几位同事闲聚在一起，东家长西家短地胡乱聊起来，不知不觉就开始说起主管的坏话了。       小杨一向做事认真负责，个性又活泼开朗，在办公室里人缘极好，只是有点冒冒失失，喜欢乘兴搞一番恶作剧。       这次也不例外。当他听到大家都在说主管的坏话时，便趁机起哄:“我也这样认为，主管实在是一个老古董，动不动就拿所谓的伦理道德、礼仪规范来说教，根本就没意识到现在是流行、新潮的时代 ……”       “咦!怎么大家一下变得正经八百，规规矩矩的呢?”当小杨发觉情形不对时，却已大事不妙了，原来主管已经站到了他的身后!  

      在社会生活中，每天都会遇到很多人和很多事。很多时候，人出于交流或其他目的，会自觉不自觉地向他人讲述一些自己对人对事的看法，因此就形成了“哪个人前不说人，谁人背后无人说”的社 会现象。       当你议论他人被当事人听到时，如果你的议论是正面的，那还好说。听到别人在背后夸自己，谁不乐意呢?可一旦你的议论是负面的，在背后说人坏话，被人当场逮住，那你可真够尴尬的!       更有甚者，要是因此而被人误认为品行有问题，并让你“臭名”远扬，那你就倒大霉了!       其实，要化解这种尴尬也不是没有办法，只要你懂得随机应变，采取正确的应对方法，尴尬就会自然而然地离你而去。       某女士上班的单位和丈夫的单位很近，所以每天他们总是约好了在车站碰面，然后搭同一辆公交车回家。一路上，夫妻两人总是喜欢高高兴兴地谈天说地，倒也有一番乐趣。       一天，这位女士一上车，就向丈夫讲起了当天发生的“大事”。       “老公，告诉你呀，今天那个小梁上班迟到了，主任不知怎么搞的，把他当众批评了一顿，你没看见小梁当时的脸色，就跟猪肝一个样……”       她还没说上几句，就发现小梁被下车的人流挤到了她面前。看到这位同事，小梁只是淡淡地点了点头，表情有点冷漠。       “啊!他肯定听到了我说的话。这下糟了，把一个同事给得罪了。这下该怎么收场呀?”       这位女士顿时感到脸上火辣辣的。可丈夫却并不知情，还不停地追问:“后来怎么样了?”这更让她感到难堪，一时竟无言以对。过了会儿，她总算想出办法来打圆场了。       “老公，拜托，那本书有好几百页啊!我还没看完呢，后来的事等我看完了再告诉你吧!”她一边说一边悄悄揪了一下丈夫，并递过去一个眼色。丈夫虽然不明白是怎么回事，但也不再继续追问下去 了。       “小梁，真巧!你也坐这一趟车呀!你看我，光顾着说话，也没介绍一下。小梁，这是我爱人。老公，这是我们公司的同事，我们都叫他小梁，与那本书上的主人公称呼一样呢!”她主动出击，明着 打招呼，暗着解释刚才的事。       小梁听了她的话，认为是自己多虑了，便也放松了，与他们聊了起来。一路上，他们谈笑风生，气氛和谐而友好，刚才的紧张和尴尬一扫而光。       不过要注意，切忌背后说人超过限度。如果是充满个人憎恶情绪的坏话，听的人可能会有“这说得太过分了吧”的感觉。像这样就已超过限度，说者不但会不愉快，而且会因情绪过于激动而恼怒不 已。       切忌不分场合地论人长短。像上述情境中，尽管上司不在，但在办公室内议论上司总是不好。另外像公司同事常去的餐馆或咖啡厅，也都不是谈论同事长短的好地点。比较好的办法就是不讨论他人的 长短。