苏州游戏设计培训哪儿好-排名推荐(游戏外部空间设计)

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1.游戏设计岗位

游戏分三大岗位：策划程序加美术。其中策划再分为剧情策划、系统策划、关卡策划、数值策划。需要学习制作的基本流程各种策划书和立项书的写法，剧情编写方法，各系统搭建方式和逻辑，关卡制作的基本需求，游戏数值的各种平衡方法，不同引擎的使用方法，不同人群的游戏偏好等等都是需要的。

2.游戏外部空间设计

有一种联想叫“游戏开放世界设计”，但似乎觉得并不一定是开放世界，其实是指可以自由重复进入的外部空间，而非线性推进的关卡。空间感的设计依赖于功能，比如三把椅子平放比较私密，可能是一个严肃的地方，如果是一个能让彼此看得更清楚的角度，可能是一个社交的地方，这在游戏中是根据玩法需要的。

3.如何设计出好玩的游戏

问题是怎样设计一个有趣的游戏，首先我们要知道为什么人们喜欢玩游戏。喜欢玩游戏，是因为有这样的习惯，而这种习惯是天生的，天生的习惯是由基因决定的。您的游戏对您的玩家来说，是需要尽可能充满未知的，但同时您也需要让他去寻找未知的线索，而不是迷雾无线索，这样只能增加挫败感并放弃。游戏规则是，玩家需要能够通过自己的探险来获得知识，而非做研究过还是无法获得知识，更不是把知识写出来告诉他。

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4.动作游戏的设计语法

独立游戏侧重于做小做精，不应过大，而国内团队，特别是动作游戏团队，容易将游戏规模越做越大，这是一个常见问题。动画制作者们都知道，制作动画需要满足两个条件：时间和空间，以及动漫游戏的设计。例如动作游戏中就有取消和硬直的概念，前者是新动作代替现有动作的机制，后者是对动作不能执行的时间惩罚，这就是时间上的动作游戏。

5.游戏设计核心是什么

游戏设计的核心是玩家体验，希望玩家在游戏中有怎样的体验，以这个为核心再去构建游戏框架，进而填充细节，最终完成一款游戏，游戏内的所有设计都是为了给玩家带来某种体验而存在的，不论单人游戏还是多人游戏，在设计时都应优先考虑玩家将来的体验如何。

6.做游戏好怎么样

据我所知道的，近年来我国游戏行业发展的非常的快，而游戏制造者却很少，所以就出现了人才缺口，而因为传统和高校的漠视，游戏人才也寂静凋零，难以寻觅，也就形成了游戏行业薪资普遍比较高的现象，物依稀为贵才开的确实，是直接到工价的上涨的原因。

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