终于懂了EMBA面试问题有哪些

EMBA面试一次成功，总是以充足的准备作为保障的。如果在EMBA面试之前，没有做好准备，那么不仅仅在面试过程中，很容易出现紧张，表述不清等情况，一旦遇到一些突发问题，也无法很好妥善的处理。那么EMBA面试问题哪些呢?

EMBA面试问题  

问题一:谈谈工作经验  

这个问题应该是高级管理人员在参加EMBA教育专业面试考试中的*个问题,也是一个重点问题。工作经验是面试成功的*道关卡,EMBA教育发展至今,报考人员在工作经验方面都要至少有3年的工作经验,在交流自己的工作经验以及工作业绩的时候,高级管理人员*能够把自己在工作中的成就以及工作业绩都详细的叙述出来,这样有利于考官评价高级管理人员的个人能力。  

问题二:简述工作中的成功之处以及为什么  

这个问题在回答之前一定要详细的进行思考和考虑,因为高级管理人员自己讲述的重点以及方向会是代表高级管理人员自己的意向以及观点的考量。所以在回答这个问题的时候,一定要进行深思熟虑,还要简洁明了,用简单的语句说出自己*的亮点,这样可以提高自己的印象分数,确保自己可以在面试考试中取得一个好成绩。  

问题三:从工作中吸取了哪些经验教训  

无论在什么时候,总结很重要,虽然这个问题看似很简单,但是却是高级管理人员展现自己实力的*时刻。也是证明自己有培养潜力的重要环节;在回答这个问题的时候,高级管理人员*能够把自己的经验累积以及专业知识都展现出来,*能够涉及到部分相关专业的知识点,*再加上部分的人生感悟就完美了。  

EMBA面试包含的内容  

一、背景核查  

由面试专家对考生的背景审核打分,主要依据是报名申请表(个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见)。占总分的30%。  

二、现场面试  

采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行;主要考核考生的管理潜能和素质;占总分的40%。  

1.外语测试(10分钟)包括:自我介绍、外语口语。例如,说一本看过的管理类书籍;  

2.专业基础测试(10分钟)通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况;  

3.工作业绩展示(5分钟左右)。“与专家交流”,话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景,对EMBA及管理*发展的了解等方式进行提问;  

4.能力、潜力测试(5分钟左右)。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力,以及对未来的发展规划测试。  

面试成绩由面试小组确定,从英语水平20%,专业基础知识20%,管理背景20%,工作业绩20%,工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试,以百分制给出每位学员面试成绩。  

EMBA面试准备  

1、定情绪，给自己鼓劲儿!一定要保持一个平稳的心态，很多时候，情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定，叙述条理的清晰，会为你的面试成绩加上很多印象分。  

2、准确的自我评估，选择适合自己的EMBA项目;  

3、申请材料准备精益求精，个性化展现自己的核心实力;  

4、了解各校EMBA面试流程和注意事项，策略性准备，出奇制胜;  

5、其它准备。其它准备都是一些细节问题，比方说你的面试着装，不要带夸张的饰品，再比如说你是否提前准备了前往面试地点的路线等等。这些都是对一个人面试细节的考察，它们会保障你*可能的不出问题，将你的紧张情绪降至*。  

EMBA面试考察内容  

一、对管理思维的考察  

报考的人员一般都是高级管理人员,报考的条件要求学员要具有一定时间的工作年限,尤其是管理经验的工作年限,所以对于学员管理思维的考察也是符合EMBA教育的报考的条件对于学员的要求,并不是考察的范围超出了报考人员掌握的范围。  

二、对行业战略视野的考察  

出色的行业战略视野是一个企业管理者优秀综合素质的重要表现,报考的人员无论是高级管理人员该是企业家,都需要具有一定的行业战略视野,这样企业的发展才会更有前途,在未来的发展和社会竞争中才会有一定的地位和市场竞争力。所以EMBA考官非常关注的面试对于学员行业战略视野方面考察。  

三、对企业核心竞争力的考察  

一个企业具有核心竞争力,在激烈的市场环境竞争中才能独具特色,才能脱颖而出。而且企业核心竞争力决定了企业的长期发展空间和生命力,同时也决定了EMBA申请人本人的未来职业发展空间和对EMBA校友群体的行业贡献度。所以企业的核心竞争力在现在的环境中是十分重要的。