总算领会女上司怎样才能管理好男下属

　　女上司怎样才能管理好男下属   　　女上级同男性员工会有一种很奇特的关系，这并不是说他们之间的关系一定有什么不正常。而是说从男人的心理角度来说，本来就有些大男人主义倾向的男下属如果遇到了一个女上司，自己在心理上会产生一种 抵触情绪，潜意识当中认为被一个女人管并不是一件光彩的事情。那么，女上司怎样才能管理好男下属？白云区新励成口才学校小编提示，作为一个女上司，在处理和男下属的关系时，在言谈中一定要掌握好尺度， 不要让自己上司的身份伤害了男员工的自尊心。因为在传统观念和自身优势的影响下，男人总是认为自己是无所不知、无所不能的。与此同时，他们的这种自信又很脆弱，一旦有女人的威胁或者被放于一个比女人低 的位置上，他们就会感觉自己的自尊心被伤害了，就会有逆反情绪。   　　相对于一个女性领导人员来说，在某些男人担当主角的职场中，若失去了男同事的支持，被他们所反抗，要想站稳脚跟也是非常困难的。因此，女上司管理好男下属的同时，你也要明白在合适的时候保护一下他 们的自尊，让他们感受到平等，安抚他们脆弱的自信，获得他们的支持。唯有这样，你的工作才可以更好地进行。   　　1.要正视男下属的意见   　　即使他是你的下属，工作表现不如你出色，但是你也不能忽视他们的意见。“寸有所长，尺有所短”，假如每个人都能有虚怀若谷的胸怀听取他人之言，也许就会避免意外之灾，作为企业的管理者更要做到这一 点。   　　女上司怎样才能管理好男下属？征询男员工的意见也是对他本身的肯定。因为这表示你重视他的见解和经验，令他体会到自己存在的重要性，让他觉得你很有眼光而对你友善，从而会自觉站在你的立场上考虑问 题，更加支持你的工作。   　　2.说到做到，让他对你另眼相看   　　女上司怎样才能管理好男下属？一个女上司要获得男下属的尊重，那你首先必须严格要求自己。对于企业的各项决策都要令行禁止，说一不二。这样才能树立你的威信，使那些要嘲笑你的男员工转而敬佩你。   　　3.分清奖赏和惩罚   　　对于表现出色的男下属该表扬的表扬，该奖励的奖励。但是对于那些故意找上司麻烦，不服管理的男下属，你也没有必要对他太过仁慈。你对他的一味忍让只是会让他把你看扁，认为你是“妇人之仁”。因此， 对待这样的男下属，当他犯了错误时，该罚就罚，以树立你的，让他知道你并不是一个任人欺负的小女子。   　　女上司怎样才能管理好男下属？在处理男性下属问题时，女上司一定不要拖泥带水，既要顾及对方的自尊心，经常征询对方意见，又不能让他觉得你没有主见，太过依赖于他。身为企业的管理者，女上司们只有 把握好这个度，才能让自己获得支持，赢得他人对你的敬佩。   　　以上是白云区新励成口才学校小编为您整理的关于女上司怎样才能管理好男下属的全部内容。